應聘候選人，首先誠實是基本的素養，其次專業能力是錄用的標準。雖然現實面試中很多應聘者簡歷有水分，但不是一個hr應該去容忍的理由。

千萬不要太誠實了，否則就會害了自己的，我們要做的就是該誠實的時候誠實，不該誠實的時候千萬不要誠實，如果自己沒有做到，再優秀也會掉很多坑的。

從小到大我們都被教育要做一個誠實的孩子，可是一旦誠實用錯了地方也會讓我們付出代價的。

1、面試中涉及核心資料或核心業務時不能誠實。

如果我們這樣回答:牙膏牙刷佔比18%，洗髮水沐浴露佔比21.5%，洗衣粉佔比19.75%，洗潔精佔比14.85%，肥皂佔比10.15%，每月銷售額分別是20萬、15.8萬、12.45萬、17.89萬，19.36萬。

這時面試官心裡想，如果把你招進我們公司，工作一段時間自己離職後再去尋找工作，是不是也會透漏公司的相關資料啊，還是不要冒險了，反正還有那麼多候選人。

哪種更受面試官喜歡，一目瞭然了吧。

2、面對公司以外的人不要誠實。

特別是自己在公司的重要工作崗位或手裡掌握著公司的優質資源時，更不能輕易的向外界透露的。

在公司附近餐廳或咖啡廳，突然有陌生人主動和自己搭訕，談話中時不時詢問自己工作中的事情，自己這時想我要做一個誠實的孩子，一旦出現大事，自己也是要負責任的。

3、面試中讓自己拿出具體的方案證明自己的能力時，不要自己什麼都不問，也不考慮面試的具體情況，就立馬回去行動的。

很多公司都是有招聘套路的，一旦拿到自己想要的，自己也基本被淘汰了。

面試中，面試官草草問了幾個問題，也沒有想要自己的意思，這時很可能套路了，這樣的情況自己就不能誠實的上交面試作業了。

4、有些離職原因是不能誠實告知的。

自己被公司辭退了，相信大部分都不會如實相告的吧，否則自己真的很難找到工作的。

自己不喜歡領導或某位同事才離職的。這樣的離職只能說明自己的適應能力比較差，適應不好就意味著穩定性也比較差，公司為不喜歡的。

總之，這就像老公在老婆和媽媽中間的角色，如果老公誠實的傳達雙方的意思，那自己的生活還能過嗎。聰明的男人都是兩邊安慰的。

1、公司名稱、崗位、工作時間。

自己在哪個公司，做什麼崗位，以及自己在這家公司的真實時間，在面試中必須如實相告。

有些人為了讓自己的職場空白期縮短，刻意的把自己的真實工作時間延長了，或者為了求職一個好崗位故意把自己的職位拔高了，這些都是不可取的。

自己好不容易面試成功了，可是公司背調發現自己資訊有假而拒絕錄用你，自己就得不償失了。

2、工作業績張冠李戴。

為了讓自己看起來更牛掰一些，把不屬於自己的成績或成果說成自己的，在面試中面試官也會問一些詳細的細節問題，一旦自己不能應對自如，面試官就會懷疑業績的真實性。

自己可以把策劃了6場路演活動說成8場或10場，這是可以。因為自己確實做過，所有的流程和策劃方案自己都非常熟悉的，這樣的操作完全可以的。

3、教育背景或學歷要誠實告知。

不能把大專說成本科，也不能把本科說，成研究生，把非全日制的說成全日制的。

還有就是畢業學校一定要誠實的說，我見過這樣一個求職者，他是武漢大學繼續教育學院本科畢業，可是他直接說成了武漢大學。這樣也是不可取的。

總之，誠不誠實關鍵看當時的情況和具體事情，職場中沒有一成不變的誠實，唯一變化的就是如何用誠實這把利刃實現自己的職業目標。