這個問題吧，得看老闆的性格和格局，如果這個老闆是獨裁型，你要麼迎合要麼走人；老闆是有涵養、有格局的，適當可以表達，一般老闆都很惜才

答案是肯定的，一定要學會適應，不光是老闆。

團隊、客戶、協同作業團隊等等都要適應。

適應不一定要壓抑，如果感覺得壓抑是你的方法沒有找對。

老闆，尤其是頂頭上司是能決定自己前途的人，長期和他相處絕對是一技術活兒。

不二給您幾個建議供您參考：

適應絕對不是看臉色，自己給自己定位就是員工，靠手藝吃飯。

同時必須牢記上下級關係，不能越權且放肆。

面對老闆指示，多分析。要求不合理，那麼按照他的要求做會產生什麼後果？等等。

把絕大多數精力用在工作本身，用工作成果回饋領導的期待，成為領導工作上的得力助手。

沒有人不喜歡被讚美，但不要太刻意

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【木子圈圈觀點】企業文化千萬種，老闆個人文化也是其中之一，成功的老闆都想將自己的個人價值觀深深地烙在企業發展歷程上。職場人都是有個人情感的個體，只有適應正確的企業文化價值觀，遵從職場初心，才能在不同的企業文化中如魚得水。

無論是在國有企業還是在私人企業，老闆個人文化都會或多或少的印在企業文化裡，特別是私人企業，更是老闆個人文化的集中體現，體現的是老闆的個人意志。

所謂一朝天子一朝臣，新官上任三把火。新的領導者上臺，自然會有不一樣的職場文化，辦事說話有不一樣的技巧，職場環境有不一樣的工作氛圍。作為職場人，你自然要適應不同的職場氛圍，就算了換了老闆，那也要學會適應，畢竟你是為老闆打工，老闆才是你衣食父母。

所謂物競天擇，適者生存。老闆的個人文化自然有利有弊，適應能力快的人自然容易上手新的工作，不適應新氛圍的人自然內心壓抑。同時，從個人角度來說，每個人都是一個活生生的個體，每個人都有自己的性格，都有不同的喜怒哀樂情緒，要讓老闆的價值觀和自己在一條線上，那怎樣才能做到呢。

1、適應新職場文化是第一位，要學會在不同的文化氛圍中生存，只要老闆個人文化不是突破法律底線的文化，我們都可以去嘗試著適應這樣的文化氛圍。

2、老闆員工互相尊重是前提，企業與員工之間是勞動合同關係，簽訂的不是賣身協議，大家都是平等的，員工也不必過度壓制自己的情緒，必要時也要學會釋放自己的情緒，可以在恰當的場合下跟老闆談談自己的心得體會。

3、切記不可盲從老闆文化，對突破法律底線的老闆個人文化要堅決說“不”，該和老闆溝通的要溝通，該反對的要反對，必要時可以選擇拿起法律武器做鬥爭，也可以從企業辭職。

綜上所述，作為職場人來說，遵守企業文化、尊重契約精神是個人素質的體現。身在職場中，只要企業的老闆文化是向善向好的文化，我們每個人都要試著適應這樣的文化，要將企業的發展和自己的前途命運緊密聯絡在一起。一旦超過了法律底線，我們就要採取必要措施，堅決捍衛自己的合法權益，不能讓這樣的違法文化肆意流竄。