不管是職場還是日常生活中，兩面三刀的人都無處不在，這種人往往居心不良，喜歡當面一套，背後一套，誠如我們公司就有一位女領導就是兩面三刀的人，跟這種人相處我一般是謹言慎行+笑臉相向，還有一點很重要，就是職場中要以正派形象示人。

對於這位女領導我倒沒怎麼吃過她的暗虧，相反關係在表面上還過得去，能有這樣的局面，得多虧我的直接領導在我入職不久時對我的耳提面命，要我小心這位女領導，因為她做事喜歡當面一套，背後一套，並且報復心極強，心眼很多。跟這種人相處切忌話多，交往深入，最好話前多思考，行前多注意。

對這種人不可隨意得罪，應以笑臉相向給以表面上的友好，常言伸手不打笑臉人，她也不至於無緣無故對你兩面三刀。

職場中要維護好自己的形象，首先自己就不能是兩面三刀的人，要與同事友好相處，工作勤勤懇懇，不嚼舌根，給同事留下好印象，在不幸遇到兩面三刀的人對你居心不良時，才不至於孤立無援。

有些人會想，對於兩面三刀的人我惹不起，可以躲得起，可是現實中哪有那麼簡單，在職場這個大家庭裡，基本每個人都有交集，這是避免不了的。對於這種人在三思而後行，切不可話多，能不說就不說，必須說的得言簡意駭。

佛家有句話「用雷霆手段，顯菩薩心腸」

當你沒有懲戒他人的能力，而去寬容，這種行為學名叫窩囊。

叢林中的老虎，在平常的時候也是安靜的，但是當他開始捕食，就沒有人是他的對手。對於大多數的我們來說，咱都是一個溫和的人，但不表示沒有力量。

具體建議：

賢臣指的是職場裡值得交好朋友，親近他們，常和他們接觸，自己也會不斷進步，也會少是非，還能學會很多很好的為人處事的方法。

小人就是指斤斤計較的，自私心妒忌心比較重的，說話做事非常偏激的。遠離他們就少了很多煩惱。至於小人怎麼鑑別，其實也非常簡單，一起吃飯、打車總是不付錢的；說起自己不好的遭遇，全部都怪他人和社會，不從自己身上找原因的；或者就是他的朋友圈裡，狐朋狗友多，優秀朋友少的。

這些人都遠離，不要天天和他們纏在一起。

人與人相處總是個漸進的過程，一開始大家都陌生，也沒有人太會注意你的感受。被傷害被冷落總是常有的事，一開始別介意，繼續友好地對待朋友。

如果你能夠心胸寬廣的包容朋友兩次小錯，我相信你就有可能交到更多朋友。世界上沒那麼多敵人，很多人上來就是與人為敵，假想別人有惡意，最後就把他真的變成了敵人。

就算有的人，剛開始就是看不起你，有意嘲笑你，你原諒他兩次，在這個過程中你會贏得時間，你也可以有時間來證明自己的能力和品格，這樣大家還是可以當好朋友的。

不要像蝸牛一樣，輕輕一碰，就把自己藏起來了，以後再也不和他接觸。

有時候，就算你再怎麼遠小人，再怎麼以德報怨，總還是有可能遇到突破你底線的人，這個時候你就要反擊了。我覺得在人際關係中，後發制人的勝算是最高的。因為你經歷了以德報怨的階段，所以你不反擊則已，一旦反擊，往往能夠佔領住正義的力量。

你可以說：某年某月某日，你做了什麼，而我是怎麼做的。後來你又做了什麼，而我依然是怎麼做的。今天你再次這樣對我，我感到很難過，我認為你應該給我道歉。放心吧，當你這樣有理有利有節的說出上面的話，一般情況下你完全可以獲得對方的道歉、理解甚至是尊重。

其實，能做到前面兩條，第3條使用的機率是非常少的。

和職場上兩面三刀的人相處要時時留意他的去向和對你的情緒變化，具體的講，必須注意以下四點：

【1】劃範圍——什麼意思呢？就是在你身邊的人當中，你必須知道哪些人屬於這類人，因為這類在剛剛和你打交道時表現和普通的人沒有太大的區別，你必須透過其他的途徑和方法來獲取這樣的資訊，比如從你的上司那裡，從你關係好的同事哪裡，如果實在不能確定的，那就要從自己身上做起，格外的低調和注意下面這些行為了。

【2】不摸清底不能交底——對於一些表面上關係比較好的人，在沒有摸清他的底細之前，千萬不要被他的花言巧語，或者一些花花綠綠的行為所迷惑，不要輕易的給他交底，把心裡怎麼想的，對領導怎麼看的等等這些比較敏感的事情向他透露，只要你透露，當這種人真是兩面三刀的人時，說不定利用什麼機會就會對你來一刀。

【3】表明自己的態度——和大家交往的時候，比如私下關係比較好，可以明確的表明自己的立場和觀點，比如你強調你最討厭的就是兩面三刀的人，如果讓自己遇到了這樣的，你會採取非常厲害的措施收拾這樣的人，並且不和這樣的打交道，這樣就會讓與你交往的人心裡面對你有一個清晰的認識，感覺到你是一個不好惹的傢伙，即使有這個想法，也可能放棄掉，還有可能在你的影響之下，改掉這個壞毛病。

【4】遇到情況堅決果斷的進行制止和還擊——不管什麼原因造成的，如果你身受其害，千萬不能惹氣吞聲，必須與之進行較一下真，如果你不較真的話，他還會對你下手，因為這種人心裡面還是很虛的，你強他就弱，你弱他就強。

你好，在我看來，遇到這種兩面三刀的人需要的是淡定從容的處理方式，千萬不要被這樣的人亂了我們的心境。

我們是來上班的，是為了提升自己，遇到這樣的人，儘量不予理會就行，如果我們跟白痴計較，那我們不就跟他們沒區別了嗎？

儘量不去接觸他，生活中肯定不和這樣的人產生交集，而工作中也只能跟這樣的人談工作，如果他要給你穿小鞋，那就該怎麼辦怎麼辦，跟上頭反應，這可不算是打小報告，影響了大家的工作是大事。

如果是你還不知道他是兩面三刀的人，那該如何防範？

在社會上什麼樣的人都有，我們只能儘量留個心眼，但是與人為友也不能失去真誠。從小老人就教導：萬事小心，明辨是非。

相信你能做的更好，我們更應該把關注點放在工作上，提升自己的能力，這些辦公室政治少去沾染。

在職場上，兩面三刀是很常見的一種行為。歸根結底，人入職場或者是別的地方，大家都是為了各自的利益，是為了滿足自己的各種需求。所以，我們看著大家都帶著不同的面具，有著不同的笑容。當然，我贊成人戴著面具是不要傷害別人的前提下，這也是不可避免的事情。兩面三刀，則是我們工作相處中對人的一種貶義，表明是為了自己利益去出賣別人利益，故為人不齒了。

兩面三刀的人，相對來說比較自私，更在乎自己的利益。就我而言，要是遇到這種人，首先就是敬而遠之，能少接觸就儘量少接觸，能少說幾個字就要吝言如金。扎進自己的籬笆牆，不給別人發難的機會，兩面三刀的人我想還不至於去無中生有了。其次是劃清界限，讓自己與對方僅僅保持工作關係。做事公對公，不用去談私人情感，以免讓對方別有用心地抓小辮子。當他感受到自己在你面前受到冷落，自然也會減少和你糾纏了。其三是把話說在明處，讓對方知道你瞭解他的個性，並且是有所防備的。當然打人不到臉，不到撕破臉的時候，說話還是要含蓄一點，讓他心知肚明；其四是保持自己的高壓態勢，如果你有這樣的能力的話。讓對方知道你也是不好惹的，知難而退，少找你麻煩。不然就是以子之矛攻子之盾，讓他也知道這種行為是極為讓人厭惡的行為了。

職場相處，我秉持的原則是與人為善。大家都有緣在一起開開心心營造工作的人文環境，讓自己的生活大部分時間能夠快快樂樂的。即便碰上那些不和諧的因子，我想，還是有保持自己的個性，也沒必要為不同的人去做什麼特別的改變，不然都累死了。只要自己問心無愧，就可以以不變應萬變，其餘的就隨它而去了。

職場就是一個大江湖，兩面三刀的小人可謂多如過江之鯽。和這樣的小人共事，實在令人頭疼，一不留神就中了招進了套。可是，這樣的小人偏偏又不能得罪，因為得罪了小人會後患無窮。那麼，該如何與這樣的小人相處呢，做好這5點，保你遠離是非。

1,守住心。君子可以傾心相交，可以推心置腹無話不談，小人則不能。與小人交往，心靈一定要設防，做到紮緊籬笆築牢牆，未可全拋一片心。

2,管住嘴。在職場中一定要管住自己的嘴，與小人交往更要如此。不該問的堅決不問，不該說的堅定不說。特別是背後，不要說任何人的壞話，否則兩面三刀之人轉眼就把你出賣。

3,拴住手 。當你與兩面三刀之人合作的時候，一定要管住自己的手，不該拿的不要拿，不該摸的不要摸，因為，在這樣的小人那裡從來沒有什麼秘密可言。

4,豎起耳。對小人要敬而遠之，但是並不意味著可以放鬆警惕，在有小人的職場環境中，要時刻豎起自己的耳朵，警惕小人背後亂嚼舌根。

5,睜開眼。最後，要睜開你的慧眼，不要睜隻眼閉隻眼。眼睛睜開才能看到小丑的表演，眼睛睜開，小人才不會肆無忌憚。

這是個人一點小小的認識喲

保持客氣，就算是禮貌了，沒必要主動招惹；

保持溝通，也算是禮貌吧，不理人總不好；

保持距離，人都兩面三刀了，就別太近了吧；

保持警惕，你都說兩面三刀，保持警惕也應該；

保持客觀，做人沒必要那麼憤世嫉俗，人不犯我我不犯人就行啦。

我這個人比較感性，可以用一句話概括，那就是人不犯我我不犯人，人若犯我禮讓三分，人再犯我斬草除根，不過你也要有能力，其實這樣的人也有值得你學習的地方，比如人際交往中的圓滑，職場上不能一直小白，需要學習對你有用的東西，需要吸收好的一面。事物總是有利有弊的嘛。

首先，我還是會不帶偏見的與其同事。工作中更多是做好自己的工作，至於他兩面三刀，有時侯儘量的避免與其正面交鋒。

工作中難免會碰到這樣的人，我個人覺得做到三點，不深交、不與他議論人和事、不聽他議論人和事。

1.不深交。井水不犯河水，面上和和氣氣，私下沒有啥交情，一來是劃清了界限，讓你的領導和同事知道你不是這樣的人，也不與這類人為伍；二來面上不惹小人，防止他給你使絆子。

2.不與他議論人和事。你如果參與議論，說別人或者單位好還行，要有什麼消極的言論，背不住他給傳到其他同事或者領導那裡，兩面三刀的人幹出來這事一點不稀罕。

3.不聽他議論人和事。對這種人最好避而遠之，他議論別人和其他事時最好離開，嚴防其他同事向別人打小報告，某某和某某議論你了，說你怎麼不好怎麼不好，本來就是坐著沒吭聲，卻不小心背了個論人是非的大黑鍋。所以，他議論別人時最好的辦法就是離開，聽也不要聽。

綜上所述，還是遠離職場小人，不深交、不議論。

做好自已份內的工作，不要受他人的影響，聽信他人的話，只要聽他說，不要信他的話，自已應該把心態放好，不與他有過多的交談，做好自已需要做的事就可以了。

兩面三刀應該不是天生的。如果可以幫助他改變 當然更好。如果不能，最好做到，沉默是金，不參與、不交流、儘量遠離是非之地。

這樣的人是無處不在的存在著，我們應該如何相處，這要看你和他是屬於什麼樣的工作關係：

1.如果說你倆是上下級關係，那你只有順從他多一點還是比較好，不管什麼樣的人當領導，都喜歡聽他的，誰也不願意找個不聽話的放下屬。

2.如果你們同在一個科室，並且來往密切，還是不要正面和他發生矛盾，不然這樣的人回很陰險的，背地裡不知道會使什麼壞。

3.如果同在一個科室，業務上沒什麼往來，那就只是見面打個招呼就好，不必說太多。

4.如果只是同事，沒有任何來往，那還是離遠一點比較好，不認識是最安全的。

這是我自己的一點觀點，

你對這個世界簡單，世界就會對你簡單。

如果知道對方是這種人，首先，要明確工作的目的，不是為了跟他勾心鬥角，可能在工作中會和他有一些摩擦，但是最重要的是要把工作完成；其次，儘量少和他聊除了工作以外的事情，和對方只保持普通的同事關係就可以了；最後，要有一個大的格局，不要太和這種人計較，哪怕他會在背後對你指指點點。

這個世界，有人喜歡你就一定會有人討厭你，我們不可能討所有人的歡心的！時刻記住自己是誰，要做什麼，走好自己的路，很多人只不過是自己生命中的過客，真正能在我們人生中留下印跡的人少之又少。對這種人因為現在是同事，還可能有交集，如果以後不是同事了，根本也就不會再聯絡，所以跟這種人相處，只要做好自己的本職工作就好。

對付職場兩面三刀人的方法

　　在工作中，常會見到一種怪象。一些人在上級面前，說話做事表現得敬業無私、熱情樂善、寬宏大量;而對同事或下屬則是一張冷冰冰的臉，一副尖酸刻薄之相，給人的感覺是自私狹隘、冷漠生硬。

　　“領導看到的很多東西是假象”這句話雖然說得不一定完全正確，但也不無道理，從一定程度上反映出某些同志工作當中的一些不正之風。

　　究其原因在於這些人在待人接物方面不能以健康的心態去公平、公正地處理工作中的人和事，常以“兩面姿態”遊走於職場。對同事的冷熱程度抑或對某些工作的重視程度，過分遵照身份的不同來進行精打細算或功利換算。

　　或者是，有求於別人時表現得極度熱情，無求於別人時又表現得冰冷粗魯;對好說話的人相當刻薄，而對不好說話的人卻唯唯諾諾。

　　實際上，這是一種極不健康的工作觀、價值觀，也是一種極其狹隘的處世觀。在工作中，大家能在一起共成長、共榮辱、共進退，這是一種難得的緣分，相互之間理應備加珍惜，做到互尊、互敬、互重、互諒、互賞。不僅要尊重領導、尊重上級，同樣要尊重同事和下屬。

　　對一個團隊來說，相比物質待遇、經濟待遇，精神層面上的平等和關愛對團隊成員的“磁性”吸引更強。

　　一個融洽而充滿人文關懷的工作氛圍對提高工作效率，增強員工的歸屬感，促進人才隊伍的團結與穩定至關重要。

　　假如對下屬頤指氣使，說話粗暴生硬，而對上級甜言蜜語、溫順寬仁，試問何以讓下屬找到歸屬感?假若對上級安排的工作能做到早彙報、早反映、早解決，而對答應同事或者下屬的一些工作卻不反饋、不理會、不表態，覺得可做可不做，如果不催促的話就不管它。這會給各項工作的有序進行和實施帶來很多障礙，並會極大地影響相關工作人員的工作積極性。

　　當然，對於一個團隊來說，正常的上下級關係、職責必須做到涇渭分明，不僅要學會服從上級的安排，學會提高工作執行力，而且還要學會嚴肅對待工作中的各種問題和錯誤，並努力適應優勝劣汰的競爭環境。

　　但是，如果連精神層面的內容也太過區分高低、長短和彼此的話，就會顯得虛浮不實，功利主義色彩太濃。這不僅不利於隊伍的團結、和諧，更是影響著作風建設工作的順利推進。這種不良作風必須予以抵制。

　　職場人際交往

　　1.學會讚美對方。人們希望被讚美，被認可，被認同，所以更傾向於喜歡讚美他們的人。當你覺得對方很讚的時候，不要吝嗇你的讚美，不要默默的在心裡佩服，你可以以大聲的說出來。讚美是要從心裡傳達出真誠的、是需要內心尊重對方的。有句話道“良言一句三冬暖”，一句真誠的讚美能夠給自己與他人好心情，拉進彼此之間的距離，是促進和諧人際關係的潤滑劑。

　　2.注意說話的語氣和態度、用詞的把控。恰到好處的溝通，可能讓糟糕的事情有柳暗花明、峰迴路轉的餘地。把控好說話的語氣、用詞和分寸，對於溝通來說是非常重要的。如果一個人總是以尖銳的聲音、厭惡不耐煩的語氣來說話，就會產生攻擊性，那可能會引發一場不必要的爭吵。不良的溝通可能會使你與成功失之交臂，想好說好話就需要根據不同的常客、物件、環境等來調整說話的語氣、用詞，不卑不亢、態度委婉。要知道你如何說話決定著聽話的人對你是什麼態度的。

　　3.給人面子更有利於交際。俗話說:“人要臉,樹要皮。”_給人留面子，也是給自己留有餘地。人都要面子，他是受人尊重和得到認可的一種去求，是人在發展的過程中一種真實的需求。誠信，是人際交往的基礎，給人面子,才會有禮尚往來。“面子”是我們人際交往當中的潛規則，多稱讚、鼓勵少批評，注意自己說話的溫度和態度，別人留面子也是給自己機會。要是每次都很不給他人面子，那麼你累積的敵人就會越來越多，也就不利於營造良好的人際關係。

　　職場人際交往如何提升不妨注意以上三點，天下沒有免費的午餐，良好的職場人際關係也要靠自己用心經營。

　　職場人際關係技巧

　　1、保持友好的靈活性

　　當你與人們發生衝突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學會在生活中的大多數方面保持靈活邊通，而不是爭鬥，這時極為關鍵的。實現目標的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。

　　2、展現積極的身體語言

　　如果你輕鬆自然，充滿自信，人們和你在一起也會感到輕鬆;如果你緊張不安，他們也有同樣的反應。因此，走路，講話的方式是很重要的。要有意培養自己良好姿態的意識。當你傳達積極的身體訊號時，人們酒會不由自主地對你做出更好的反應。

　　3、保持令人愉悅的聲音

　　誰也不會認為自己講話的聲音過大。其實這會讓很多人感到厭煩。如果你希望人們對你做出熱烈的反應，你就要讓自己的聲音聽起來像“微笑”似的。無論他們能否看到你的表情，他們都會做出反應。

　　4、恰當地表達信念

　　你的個人信念可能回吸引一些人，但不能吸引所有人，雖然我們希望我們的生活能反映我們的信仰，也樂意與那些想知道信仰是如何改變我們生活的人分享，但要恰當地表達信念。要學會溫和地對待人們，千萬不要粗魯無禮，令人討厭。要想影響人們，就要細心地對待他們，尊重他們，他們會更加尊重你。

　　5、細心傾聽

　　成功人士都是傾聽大師。要想成功，首先就要真誠地聆聽人們講話，真誠地問他們問題，有一句諺語說的好;“人們不關心你知道多少，直到他們知道你關心他們多少。”看著對方的眼睛，傾聽他們的心聲更能表達你的真誠與關心。

　　6、做好準備

　　有時，你害怕約見別人，是因為你對情況毫無準備。大多數人都有過這樣的經歷。如果你沒有準備好談話或者緊張不安，你就很難與對方進行良好的溝通。做好準備是建立良好人際關係的一部分。

　　7、真實可信

　　人們需要感覺他們能相信我們，相信我們會誠實地對待他們，處處為他們的利益著想。我們必須作到誠實，值得信任，可靠，永遠如此。如果你以誠待人，真誠地關心人們的境遇，他們酒會感覺到，就會做出反應。真誠才能為你贏得良好的人際關係。

　　8、找到靠岸點

　　人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要停靠的小船。要想找到停靠的“港口”，就要找到人們的某個優點，把他作為切入點。這樣你就與他產生了共鳴。

　　9、搭建橋樑

　　明智的人特別注意搭建與人溝通的橋樑，無論它們當時看起來是多麼微不足道。千萬千萬不要樹立不必要的敵人，這個原則的背後有著重要的精神，論理和道德上的原則。學會搭建橋樑的藝術和原則吧，它會給你帶來豐厚的回報。無論如何，你都要向儘可能多的人敞開溝通大門。

　　10、富有同情心

　　同情的意思是想他人所想，把自己放在對方的位置上，分享他人的感受。同情還包括學會用他人的語言講話。你要想進入他人的私人世界，瞭解他們的思維模式，你就要跨越障礙，用他們能理解的話語與他們溝通。即便有不同的看法，也要去愛人們。

既然你已經瞭解她的人品了，可以肯定的說你不是一般的不喜歡她，你們之間想做朋友的機會很渺茫，這種人你犯不上和她一般見識，只要沒做錯事管她愛說什麼，身正不怕影子斜！但有幾個細節你要記住：

什麼事都不要託付給她，什麼話都不要說給她，

假如她故意給你穿小鞋，必須當面對質把事情搞明白，要鬧就鬧大事，讓她知道花兒為什麼這樣紅！要不就忍著，

這種人用不了多久在同事面前就成了狗屎一堆，其實 她可悲但更可憐！因為她沒有朋友！

我深深覺得在工作中，不管你做得好與壞，都免不了給人嚼舌根，但永遠記住的是比你地位高的人是沒時間理會這些，有人在背後議論說明人家嫉妒你呀，好好做好自己的事情，每個人的處事方式都不同，所以自己也不可能招所有人喜歡 ，問心無愧吧。

不可否認的是在職場中，溝通確實太重要了，對什麼人說什麼話，我們不妨把它看成正面的措辭，就是針對不同的性格的人，我們溝通的方式不能千篇一律呀，所以情商在工作中是異常重要呢