每個人的閱歷與經歷是不一樣的，當在工作生活中遇到困難，每個人的解決方式也是不盡相同的，如下是我個人的一些小建議

工作方面：

1、遇到困難不要著急，應該直面自己遇到的事情，條件允許下，可以在第一時間請教一些工作經驗豐富的同事， 這樣問題就很容易解決了，不要覺得沒面子，因為誰也有不會的時候，不恥下問才是真理。

2、在工作上要保持積極向上的心態，要有敬業精神，這樣才可以在工作中遇到困難的時候去面對， 有時候心態積極，往往會出現到意想不到的結果，態度決定工作表現，這點一定要牢記在心。

感情生活方面：

1、諮詢父母及信得過的親友，遇到感情問題，自己拿不定主意的時候，不妨在這個時候和父母進行深入的交談下，讓父母給出些主意。 當生活中遇到一些大事情，不知道做什麼抉擇的時候，也可以和父母進行交流。

3、陌生網友（需謹慎），其實虛擬世界中，還是有很多熱心的朋友的，給你出謀劃策，談天說地。

最後總結：

遇事需冷靜，敢於承擔、面對，再就是做好最壞的打算，預估下可能會損失多少，讓自己心裡有個底。

做好一切應對準備，發揮出自己最好的水平，相信自己，自我暗示——自己是最棒最優秀的，沒有什麼事情能難住自己， 這樣才會困難失敗中汲取更多的經驗教訓

要有生死看淡，不服就乾的精神

共勉！！

在工作中不同的時間，不同的地點都會遇到不同的難題，那麼我們的工作中會遇到哪些難題了：

一.工作中和同事的相處

在工作中和同事的相處是否融洽對工作的影響是很大的，那麼在平時在工作種怎麼很好的和同事相處了：

1.精心聆聽，先聽聽對方是怎麼說的怎麼想的。

2.溝通交流，說出自己的想法和同事交換意見，最終達到一個共同的目的。

3.要學會互相謙讓，換位思考。

4.說話的方式，語氣要沉穩。

二.安排的工作超出了自己的職責範圍

在工作中每個人都有自己的崗位職責，但是在實際的工作中，你會發現有些工作超出了自己的工作範圍，那你到底是幹還是不幹。

1.自己的領導安排的工作超出了工作範疇

其實偶爾一次也無所謂，但是如果是經常性的可以考慮和領導談一談，適合給予一定的獎勵。我們公司前一段時間準備採購一臺振動裝置，後因價格問題遲遲沒有定奪，最後我們公司領導和我商量自己採購材料讓我們來製作，成本還低。我說那麼做好後給參與者一定的獎勵行嗎?領導同意，最後做好後執行一切正常，獎勵也兌現了。要敢於說出自己的想法，不能為難又不敢說。

2.其他領導越級給安排工作

工作中也有這樣一種人，喜歡跨部門給其他部門安排工作，這類人比較討厭，但是作為員工不要正面去頂撞，向自己的領導反映，讓領導來定奪！

三.安排的工作量很大卻得不到相應的回報

有的公司可能工資好幾年都一個樣，但是工作量卻越加越大。有人辭職了也不加人，把工作分攤給自己，還是拿一份工資。這種情況可以向領導反映，如果領導不予理會，那這個公司就不值得你待下去了，因為你待下去可能也沒發展前途。

四.自己的屬下很難管理

1.要讓每個員工知道公司的管理制度和自己的崗位職責，用制度去管理。

2.每週至少開一次部門會議，總結上週的工作情況，佈置本週的工作內容。

3.作為管理者要以身作則，說的話，做的事要對部門員工負責，樹立威信。

4.要關心下屬，凡事多站在員工的角度想想，這樣下屬才能更好的擁護你。

但是我們要相信，再大的難題都和自己的心態有關係，端正心態去面對工作，生活中的人和事，一覺醒來你會發現所有的煩惱都已成往事，迎接我們的又是嶄新的一天！