這個要看公司的、有的公司是看重技術的面試的時候重點問你技術。看你的技術怎麼樣、但是有的公司是非常注重業務邏輯的！所以看情況 但是面試官跟你扯皮的話～直接送他一首涼涼 不過基本上沒有面試官會這樣。

我也是面試官，我說一下我的面試標準吧：

1. 工作年限與能力必須匹配，尤其是5年以上。

2. 我會問面試者最擅長的東西，如果掌握得不是很好，那麼減分。

3. 掌握了新技術，加分。

說明急需人且要求不高，這樣的話一般試用期內會不斷接受挑戰，因為他們會不斷面試新人，然後試用期內會把不合適的淘汰。當然，如果這類對技術要求並不是太高的，他們更看重的是你的學習能力，適應能力，團隊精神，以及是否易於管理等，而不是指望你能去把技術團隊提高一個檔次

跟我上一個單位一樣，不問技術。

一般都是國有企事業單位的IT部，我們招聘的時候，本部門同事還有協同部門，異口同聲就一個要求：人好，能喝更好。

當年我為了面試這個機會，在家背了幾天幾夜的面試題，結果面試當天經理出來跟我握握手，在一樓大廳隨便找了個地方，就開始面了，問我家在哪住，有房貸嗎，有物件嗎，唯一跟工作貼邊的問題就是問為什麼我年紀輕輕就能在上個公司當上專案經理，我說那個只是一種叫法，在我上個公司人人都是專案經理，然後大家哈哈一笑，面試就結束了。我當時想，這應該是人力資源面，二面三面還沒開始，結果第二天就通知我入職了，what the f*k？ 搞哪樣？ 入職的第一個週末就被拉出去喝酒，酒桌上那個經理說，他最後一個問題就是想看我吹不吹牛逼，結果我很誠實，符合他們"人好"這個條件，就要了。有新人進來第一個週末，按慣例必須灌倒試試酒量。。。 你們招的真的是程式設計師嗎？？

那麼為什麼不問技術呢，進來發現真的沒必要問，活少，簡單，職責單一。只要簡歷上是計算機專業，我們都有信心你來了就能幹。 國有企事業不考慮用人成本，招人一般都招的足足的，恨不得system.out都專門安排一個人去打，我們當時有個同事負責監控前置系統，具體幹什麼呢，就是有人找他的時候，他看一眼日誌，最長時間一個月沒開過機。還有一次跟經理去談需求，業務部的同事說了一個很小的功能，問需要多長時間，我心裡估算需要三天，但為了留點富餘，我張口說了一週。結果全場都齊刷刷的看我，我當時就感覺可能是說多了，好丟臉，結果經理馬上把手按在我後背上，滿臉堆笑說這是個新人，不懂事，我估計這個需求得三個月吧，然後對面的領導點點頭，說了句，可以。。。。

養老是真不錯，但年紀輕輕會心慌沒底，而且說是人好就行，但半個小時怎麼可能鑑定出一個人的人品呢，所以技術也不好人品也不好的比比皆是，辦公室裡各種奇葩千奇百怪，各種人物夠我寫一本小說的。而且我不願意陪領導喝酒，到最後也不太受待見，所以就離職了。

這種情況，一般就是兩種情況。

第一種，急需用人。

一般的創業型公司或者創業兩三年以內的公司，公司剛剛起步，對技術這塊可能並不是十分看重，更加看中的是思維以及價值觀這類標準，所以在面試的時候，你如果是面試java技術崗，那麼極有可能不會問到很多java技術相關的問題。一般這樣的公司，自己要多考慮，畢竟創業型公司跟股票一樣，收益高，但是風險也高，弄不好自己累成狗，到頭來公司走不久。所以，面對這樣的公司，自己還是要想清楚，自己想要一個分怎麼樣的工作，是激進一點的，還是穩重一點的。是辛苦一點的，還是安逸一點的。

第二種，事業單位或者其他一些政府相關的公司

一般這種公司，對技術要求不高，更看重其他標準，比如人穩重、踏實、能做事就行。所以這種的話，公司內容可能並不是很多 ，平常不會很忙，更多的可能是同事之間的協同或者回憶，以及應酬。