人的一生不如意事十之八九，誰能夠一帆風順。所以首先得有平和的心態應對。

其次，他現在既然是領導，那麼和他肯定要盡力配合工作，不要有情緒工作，否則，吃虧的還是你。

想法和上級領導多聯絡，給他們留下深刻印象，平時韜光養晦，準備厚積薄發！

這是很常見的事情，可能會一時激憤，甩袖而去；可能會自我反省，靜待下次機遇。

總之，失落是難免的，工作該配合還得配合。

一個有理智、有能力、有上進性的人，當組織上擬提拔而還未提拔時，自己正在估計可能被重用而還未被重用時，別人先提拔了。而且還是外單位調來的人。

你在這種情形下，千萬別表現鬆勁，也別對調來的新領導不恭。各方面應當保持平靜而不躁。

你如果認為人家來了是對你最大的不利，是擠垮了你，那你就大錯而特錯。在這時候，領導與同事最關注你的情緒及言行。小心你被“暗槍”打中，或者被“口水”淹沒！

有底氣的人，有人氣的人，有志氣的人，有前途的人，從來不去害怕別人領先。你朝著你的正確方向，一如既往地前行，就一定能到達光輝的彼岸！(說得清楚)

首先，我們要認識到，工作是為自己乾的，領導看的。自己努力工作，換回的是自己的工作經驗和工作能力，工作努力，想得到的也有領導的認可，領導認可，意味著自己的能力得到賞識，有可能提高收入。得到認可，也就會得到提拔，從而管理更多的事情。自己努力工作，想得到提拔，而這時，空降派來一個領導，你的如意算盤被打破。從我個人身上，就發生過這類事情，當時的反應是說不出的難受，感覺到了最低點。但你還要裝出一副無所謂的樣子。

領導找你談話，你工作很努力，但還要繼續，某方面有些欠缺，相信會得到認可等等。這時你會發現，和新領導之間是不太容易融洽的。這是因為你內心對他的不認可和對領導不賞識你有關。大領導也有其他的考慮，如果提拔你做領導，原來同級的同事會不服氣，上下級容易形成尖銳的對立關係。下級之間容易拉幫結派大搞結黨營私，你的提拔會讓一部分人恐懼不安。導致團隊不團結。

這時候，你怎麼做，和新領導也不好相處，就申請調離本部門，大領導如果認可你，也會讓你空降得到提拔。

如果領導沒有調離你讓你空降做領導的想法，自己就要從長計議，考慮下離開會是什麼結果，不論是否離開，要永遠保持離開的工作能力，以達到離開後有更大的發展。不去計較在原單位的得失，周密的處理好遺留的問題，瀟灑的離開，有朝一日，讓以前的領導明白，他看錯了人，失去了一個人才。

我認為這是一個認識的問題，樓主也許想要爭取的是一個公平的機會吧！

話說回來，能不能提拔這件事情，和工作努力沒有多大的關係，而是和工作的最終績效有很大的關係；也就是說，即便你很努力了，犧牲了陪伴家人的時間，犧牲了健康，如果沒有可見的成績，是不會被提拔的；兵熊熊一個，將熊熊一窩；能力是最基本的，價值觀也非常重要；

我會怎麼做？

1 我會先自我反省；我哪裡做的不夠好？我是否做出了成績？我的成績是否視覺化，資料化？我做的業績是領導們認可的嗎？等等；

2 我會觀察新領導；看他的身上的品質，能力，去發現一下為什麼是他不是我；如果是我認可他，我會繼續做；如果我不認可他，那就走第三步；

3 我會找hr或上上級溝通；表達我的看法，讓hr站在他的角度來分析，是不是我沒有達到要求；當然也可以找上級的上級，但是這樣有越級溝通的嫌疑；但是管他呢，如果能得到他們的客觀的反饋，也是值得的；

最後，我相信，大多數情況，從外面招聘管理層是有原因的，更多的情況是內部人員無法滿足崗位要求；當然不排除一些辦公室政治之類的事情，題主可以自行判斷；

每個成功的追夢人：既要天天奮鬥，還要時時感恩

水石斧話感恩第四十五回。

開篇詩云：

人生道路很漫長，聞道可在一念中。

懂得奮鬥與感恩，幸福即時充滿胸。

1

說起吸引力法則，很多人大約覺得，這個法則是什麼事也不用幹，天天坐在家裡想好的，然後用心感恩就行了，功名利祿等一切好事情自然而然就被吸引到家裡來了。

這種想法很糊塗。

你該幹什麼工作還是要去幹，而且還要認真幹，好好幹，積極主動地幹，還要懷著一顆感恩的心去幹。

現實中，也有這樣的看法：有的人從生活中得到了很多的好處，福氣很大，以為這都是自己天天工作、努力奮鬥的結果，跟感恩沒有半點關係。

這種觀點也很偏頗。

這世界比你更努力的人不少，成功的卻是少數。沒有感恩心，天天氣呼呼的，怨天尤人，再努力也是白乾的，哪會有成功呢？

比如，有的女同志，在家裡家務事幹得多，可一張嘴也不放過哪一個，天天罵老的，說小的，還要指責不老不小的，她也很努力，你覺得她的家庭生活算得上成功嗎？

我看她們家不天天吵架就是燒高香了，哪有成功可言？

2

如果什麼都不幹，坐在家裡想感恩，就能想出好事情，這是神話。

甚至是神也幫不了你的忙。

有這樣一則笑話：

有個人很虔誠，天天求天使保佑他買彩票中大獎。一直求了很多年，卻沒有中獎，連小獎也沒有中一個。

但他還是信心不減，堅持得很有勁，也挺真誠的，天天求天使保佑中獎。

有一天，天使實在受不了了，就跑到他家裡對他說：“你天天求中獎，好歹你也買一張彩票啊！你一張彩票也不買，我就是要保佑你，也沒有辦法把獎送到你手上啊！”

你什麼事也不幹，天天盼著感恩帶來福氣、好運，好運就象那個大獎，是沒有法子自己跑你家中、出現在你的生活裡的。

當然，只感恩，不幹活，無論怎麼說，總比天天發脾氣不幹活強。即使都是餓死的，感恩者也是快樂而死，煩惱者卻是煩惱死的、氣死的。

3

人活在天地之中。

我們既離不開天，也離不開地。

天，高高在上，看起來很虛，吃不上也用不上，我們又不能飛，要天有什麼用？

天的作用大了。天為我們提供了Sunny雨露空氣藍天白雲星星月亮，讓我們能夠呼吸，能感受溫暖；讓我們心存嚮往，充滿力量。

因此，古人說要效法於天行健的精神，一定要自強不息。

地，很樸實自然低調，低調到幾乎人人忘了它的存在。但從出生那一刻起，直到塵歸塵、土歸土，大地對每一個人都不離不棄。

無論你怎麼對它，它總是寬厚沉默地包容每一個人。只要你辛勤付出，一定會得到回報。大地還蘊藏著無量寶藏。

所以，古人效法地的精神，地勢坤，一定要厚德載物。

感恩與奮鬥的作用，與這天地的精神，好有一比。

感恩就是每一個人的天。看似無用，但十分重要。精彩人生，要靠感恩來引領、開創。感恩能讓每一個人充滿正能量地奮鬥不已。

奮鬥就是每一個人一刻也不能離的地。活著一分鐘，奮鬥六十秒，一定要默默奮鬥、持續奮鬥、終身奮鬥。

有了感恩後，我們就可以說，幸福是奮鬥而來的。積極努力一定能創造幸福。

有了奮鬥之後，我們就可以說，感恩能吸引來一切好事情。會感恩者幸福多！

4

如果，不懂得這個道理，光奮鬥不感恩會怎麼樣呢？

別說奮鬥了，你一天都活不下去。

一個不會感恩的人，就意味著，他找不到工作的好處，看不到事業的未來，發現不了人生的樂趣。

這樣的人，一定是生活在痛苦和煩惱之中，一定會一刻不停地怨天尤人。

這種人，精神狀態是最差的。滿滿的負能量，對什麼事情都抱有負面的看法，成事不足、敗事有餘說的就是他。

這種人，眼高手低，本事不大脾氣大，能力不足會搗亂，自己不動手，但把別人說得一塌糊塗。沒有一個人會喜歡他。

這種人，成天氣呼呼的，時間長了，身體一定會出問題。成天生氣的人，肯定是這痛那痛的。最後肯定沒有好結局。

退一萬步說，沒有感恩之心，即使你取得了成績、獲得了財富、福報大得很，也沒有一天是快樂的。

這種人生又何談精彩？

5

聰明人，在追夢的道路上，一定要把奮鬥的每一天，變成感恩的每一天；把感恩的過程，變成努力奮鬥的過程。

真的這樣做了，幸福美好即時降臨，而且是不請自來。

這裡說的兩個變，應該怎樣去變呢？

請對著現在接手的任務表達你的感恩之情。

這是你與這個世界發生聯絡、進行回報感恩的最佳方式。相信自己一定能出色地完成。要一心沉浸到任務中去，找方法、找答案、找對策，把負面心理全部打掉，然後用心感恩工作對你的能力提升、素質提高、充實生命帶來的種種好處。

這樣做的時候，你就快速進入了一個新的天地，你就擺脫了過去那個煩惱心理的束縛，你的整個身心世界都是新的，你會感受到自己的力量，你幹起事情會特別起勁。

你的未來必將是一片光明。

結尾詩云：

若不感恩為何人？若不奮鬥有何味？

奮鬥之時常感恩，人生不苦也不累。

空降下來的領導必定是背景和使命都不同凡響！不管你心裡有任何憋屈都隨一杯酒喝下去，然後好好的配合空降領導！不要阿須拍馬，更不要故意表現！做一個真實的自己，把同事和下屬關係團結一心好好配合空降領導！你的光明會在不遠處

分為三種情況，第一種是事業單位，第二是國企，第三是民企及上市公司。出現這種情況，都是非常正常的現象。

事業單位的領導，主要是上級組織部門考核確定的，可以從本部門提拔，更可以外調，因為幹部的使用必須全盤統籌，考慮政治成熟，有控制能力，有相關經歷，最後才是業務能力，這是幹部提拔的原則。

國企與事業單位基本同樣，但在業務能力方面會多考慮一些，因為對於企業說來，經濟效益非常重要，領導必須懂經營，會賺錢。但政治素質考慮也是必須的。

民企隨意性太多，如果是家族企業，只要不是家族的人，基本上沒有希望，除非家族的三大姑八大姨有任職了，已派不出人了。職業經理人只能在中低層去幹業務骨幹的活，你就是一匹戰馬，需要你時就衝上去，仗打完了，戰馬就沒什麼作用了。當然，也有不少民企還是啟用職業經理人制度，也比較公平的，但絕大部分還是家族管理。不要去相信電視劇裡面的那些情節，那是廣告，事情出入太大。

許多人都自我感覺良好，認為一個蘿蔔一個坑，不管怎麼排，都應該是你了，那你錯了，能頂替的絕對只是業務及技術，領導可以是外行領導內行，比比皆是。

這個世界，很多不公，就是不公，你除了接受別無選擇，就是這樣！要麼苦撐，要麼苦熬，要麼苦幹，要麼苦笑。……記住，強大即正義，沒有多餘的道理。（公平？只存在於憐憫者。……如果不好理解，舉個小例子，草原上有一隻小綿羊，它同時遇到了一隻雄獅，一個獵人。你說獵人會選擇救羊嗎？）

這種事在職場上屢見不鮮，如果沒有好的心態面對，那麼你就不是一個合格的職業經理人。正確的方法就是一如既往的工作，韜光養晦的等待下一次機會，積極正面的看待公司的每一次人事調整，和新任領導搞好關係，也許下一任就是你了。

人在做，天在看。

萬事不由人，地球照樣轉。

世上無難事，只要肯登攀。

在哪跌倒，就從哪爬起來。

舔幹身上的血跡，整理一下羽毛，平靜一下心情。

伏下身子去，深吸一口氣，雙腳用力踏地的同時，奮力張開翅膀，再次起飛一一

不忘初心，砥礪前行。

一一縱然不成功，也無愧此生！

首先要看你所屬公司屬於什麼樣的企業性質。

有些外資企業或者國企，隊醫重要崗位都是採用空降的方式，如果是這樣，就沒必要考慮是否平衡，分析一些未來的職業道路，做一個清晰的選擇就可以了。

如果公司的性質不是這樣的，並且多數都是內部提拔的，那麼需要考慮的就是：

1、自己的努力和表現是否足夠引起領導的重視進行提撥；

2、領導除了考慮個人的能力以外還需要權衡其他的利益關係，這也有可能是導致你沒有被提撥的主要原因；

3、還是從自身出發，對自己的職業規劃有清晰的認識，這次提撥不成功對你的影響有多大，對自身期望值的有多大，在這個公司後續是否還有發展的機會？均衡四象限，若有都不可以，那麼就拎包走人。