進入一個新的企業，新的崗位環境，肯定是有諸多需要適應的，從企業招聘角度來看是希望招到一個和職位最匹配的候選人，但是大家都知道，沒有百分之百合適的人。

問這個問題說明題者比較真誠，首先參加面試企業就會對候選人做一定的評估和溝通，能夠面試透過說明企業認可候選人的勝任力或者某方面特質，所以不要因為這樣的問題困擾，當然，你也可以和負責這個職位的面試經理詳細溝通下崗位職責。

作為HR我也會遇到這樣的候選人，有一部分是勝任職位，但是自身心理不自信；有一部分是確認沒從事過相關工作，企業明確表示可以培養，仍然放棄的。

如果你是透過正常應聘、誠實面試贏得該職位，那你就提起信心，放下思想負擔，迎難而上、接受挑戰，奮力完成業績、達成目標。反之，如果你是透過篡改偽造個人簡歷、浮誇面試取得該職位，那建議你如實修改簡歷，放棄職位，重新找適合自己目前實力的職位。簡歷可以美化，但不許造假；面試可以有套路，但不可以瞎編亂造。職場中，誠實守信是最起碼的職業道德。

之前的人力資源管理工作經歷中，上述正反兩種情況我都遇到過。下面簡單說一說，先說正面案例。

一、經驗不足、潛能無限——創造佳績

之前在校園招聘招過一名從大三就在外面進行銷售實習一直到畢業的學生，還自己一手建立了學校首個“市場營銷”社團，時不時組織邀請所在城市一些大型企業負責市場營銷的老總來學校演講等活動。正是看中了他的組織協調能力、溝通能力、營銷才幹、學習能力、成熟的個性、以及人際關係處理能力，幾位面試官將他視為具有兩年工作經驗的合適人選，建議薪資是破例提高兩檔薪資。跟他說明公司的決定和期望之後，他自信地推辭了，說相信自己能勝任並達成銷售目標，但缺乏全職的相關經驗，跟崗位要求還不完全一致，仍希望以應屆生的身份入職，等做出業績了公司再按規定給予獎勵。公司最後給他核定薪資為比應屆生高兩檔，月薪比同批應屆生高出1600塊。

事實證明，我們沒有看錯，這位學生雖然缺乏全職的相關經驗，但潛力很大，他的技能遷移能力很強，刻苦勤奮，做事有板有眼，很有想法，入職兩個月就可以自行開發客戶，第三個月就出單！入職滿三年就晉升為市場部經理。

可見，不管什麼原因導致我們覺得暫時無法取得成功，但如果機會就在眼前，那就勇敢地抓住，只要我們有信心、有能力，全力以赴，堅持不懈，講究工作的思路和方法，完全可以達成目標取得成功。

二、簡歷造假、面試浮誇——原形畢露

在第一家公司任職時，招聘一名外銷員負責英國市場。當時收到一份簡歷，寫著國際貿易本科、社會學碩士，四年西門子銷售工作經驗，英語六級，英語水平——精通。我如獲至寶，極力推薦給外銷部部長，因為這個職缺是離職替補，同事已經仁至義盡延遲兩個月離職，再也不願意等我們找到合適的人來工作。我們很快就通知他入職，連體檢都沒等，讓他入職後後續再找時間去補。

事實證明，這是一位如假包換的“假冒偽劣人才”，首先英語能力不能跟老外無障礙溝通，其次外貿流程不熟悉，第三，對低壓電器行業和產品很陌生。最後對他做了背景調查，原來在西門子的工作崗位是技術支援，接觸的產品並非低壓電器！最後，兩週不到公司就辭退了他，他也沒“反抗”，一臉無奈地對我說：“就想轉行從事銷售，沒有惡意。”我也跟他聊了近半小時，最後奉勸了他幾句。這裡先不討論我們公司招聘流程存在的瑕疵，就想說職場中作假終究還是會露出原形的，任何造假都逃不出實踐的檢驗。

希望也相信是你的潛力贏得了這個機會，提起信心，全力以赴，你就一定能達成業績目標，坦然地接受這份薪水。

勇敢去做，相信自己可以做到。對方既然選擇你，你就有自己的能力在那裡。別人都相信你了，你自己還不相信自己嗎？