體力下降：這個不提。30多歲的人多半是不願意加班的，心有餘而力不足。以IT行業為例，每個月幾個招投標專案下來，每次都需要熬夜排版、核對、列印、封裝，身體扛得住嗎？

精力下降：要顧慮的事情多了，有家庭要去照顧，有心理負擔，不像剛畢業的時候，能連續加班幾個月，週末也像打雞血了一樣，到處參加培訓、活動。能7*24小時線上待命嗎？

上司比自己年紀小：如果你的上司才25,26歲，你能接受得了嗎？雖然我能接受，但其實對方心裡也會過意不去，當著大家的面還得叫我哥，這種情況下，怎麼給你派活？

年齡潛規則：公司門檻限定28歲或32、35歲以下。各大招聘網站搜尋你感興趣的崗位可以直接瞭解到。有的行業，比如，醫生、律師、諮詢顧問，年紀越大越吃香，當然這前提是沒有混日子。一般的崗位，替代性很高的崗位，都有年齡限制，有的直接寫出來了，有的是不會邀請你面試，成了潛規則。

談了尷尬和艱難的地方，下面提解決方案（心靈雞湯）：

任何時候開始學習都不晚，ever late than never.

發揮優勢：不要拿自己的弱勢和別人的優勢比，多發揮自己的長處。如果你不擅長做PPT，那現在就不要太花精力去學了，PPT的本質是闡述，而不是炫技。工作多年的咱們，不應該多線發展，而是應該集中優勢兵力，多打磨自己的長處，至少要讓自己的優勢，成為公司該領域前20%。讓自己有被利用的價值。你能相信嗎？30歲，也是一種天然的優勢，正所謂“嘴上無毛辦事不牢”，人們天然相信年長的人。

放低姿態：踏踏實實做事，先做事，再做人。只有你自己知道未來3-5年的規劃。現在的低頭走路，是為了將來的抬頭看天。現在的工作哪怕乾的不開心，也要記得這一點，公司既給咱們發了薪水，自己還能學到東西。抱著感恩的心態做事。長期來講，現在的工作只是你職業發展的一個跳板罷了。

放空心態：哪怕之前是主管，現在到了新公司重新做一線，也要抱著學習的心態，哪怕你現在的主管是年輕人，也要在公開場合表現得尊敬領導。過去的都過去了，咱們從新的起點開始。

綜上所訴，30歲才開始學習再出去找工作，這個並不尷尬，就憑具備危機感這一點，就已比很多人優秀很多了。

咱們要向優秀的人看齊，然後和昨天的自己進行對比，每天都要比昨天有進步。

我們每一個人的背景家庭，生活環境都大不相同，這也意味著每一個人走的路都是完全不一樣的。

但我們呢，又有一個從眾的天性，喜歡模仿別人，與別人進行對比，當我們看到身邊的人，在二十幾歲就年薪百萬，三十幾歲就實現財富自由，而反觀自己，30多歲了還在四處求職找工作，這樣一對比，當然就會很焦慮，很迷茫。

但實際上你知道嗎？在他十幾歲的時候，家庭就給了他100萬的創業資金，他從小就受過各種各樣的高等教育，而你只是一個很普通的家庭，沒有本金，憑藉著自己的努力上了大學，也就僅僅只是這樣。

你倆的背景，生活環境，完全不一樣，他能在30歲實現財富自由，那你為什麼要給自己要求想在30歲實現財務自由呢？

以你這樣的環境和條件，說不定別人在30歲還沒有你做的好。

馬雲：馬雲在35歲之前都是迷茫混亂的狀態，高考成績不理想，文憑又低，只能在一所學校裡面靠著教英語混口飯吃。

後來35歲創立了阿里巴巴集團，開啟了人生新階段。不過，在創業之初也舉步維艱。

按照馬雲的介紹，阿里巴巴在創立頭三年根本無法實現盈利，他也被外界稱之為瘋子、騙子。

不過，現在再看看阿里巴巴的成就，估計那些曾經質疑過馬雲的人都會後悔莫及。

其實感覺這個問題本身就是有問題的，找工作不應該給劃分年齡，30歲找工作也很正常，不要覺得30歲的人就該事業穩定家庭穩定，一切都步入了正規似的。

1 社會大環境導致人們已經無法在一個崗位幹一輩子了。

如今的社會私有企業越來越多，很多人並不能像以前一樣，擁有鐵飯碗，一眼就能看完一輩子，也就導致很多人會不斷地換工作，那換工作自然而然也就不存在年齡的限制了，多大年紀的人也都可能出來找工作。

2 尋求更好的發展機會自然要通過換工作來找到更合適的。

很多人都說90後越來越無法在一個崗位上踏實地幹工作，並不是不踏實，而是更明白自己要的是什麼？工作本身就不該成為自己的負累，而應該找到一個讓自己感到有前途的工作。

3 現在的工作競爭比較大，因此而失業不得不重新找工作的。

總之，不要因為一個人多大年紀了還在找工作而去判斷一個人如何？年紀不應該成為找工作的阻礙！

30多歲求職找工作，是很正常的事情，在IT行業，30多歲跳槽是最有競爭力的時候，年富力強，有經驗有技術，是拿高薪的最好時機。

這裡糾結的是四處求職，也沒找到工作吧。這種情況最好的解決辦法是內部推薦。以前共事過的同事，微信、電話等聯絡方式一定要保留下來。職業圈子就是這麼形成的。有以前同事的推薦，事倍功半。另外就是投簡歷了，不過為了保證成功率，建議針對每個崗位的要求微調你的簡歷，現在淘寶流行千人千面，你的簡歷也是如此，這樣才能提高成功率。

寫在最後，保持積極樂觀的心態對待生活，對待職業。人生不易，保持樂觀的心態才是王道。

這個問題，讓我想起剛到浙江時，遇到的一個50多歲的老頭子。那是在2008年，公司是做投資方面的，接觸很多的企業，有一天老闆突發奇想，說要開發新業務：給中小企業家寫創業故事，大家也覺得這個思路很好。在義烏，就不缺創業故事。於是，人事開始招人，什麼文案、策劃、顧問都招。結果，有一天來了一個50多歲的老頭子，應聘顧問的。

他說在義烏集團做顧問，主要就是搞5S管理的，說真的，那會的我真不知道什麼是5S管理。他所在的企業是生產襪子的，而他自己也申請了幾個專利，有保暖、防凍、防開裂的功效。當時我也很納悶，襪子不就是保暖的麼，怎麼還有防開裂這種功效呢，因為剛入職場，我只能是把想法放心裡，自己想想就行了。

他來應聘的時候，帶了好多的關於5S管理的材料和他申請的專利證書，說得頭頭是道，幾次溝通之後，老闆確定用錄用他做顧問。

之後不到2個月，公司從義烏搬到了金華，當時，老大爺不太想去，所一家人都在義烏。但是被我們老闆給說通了，於是就一起到了金華。

公司到金華之後，主力還是放在了投資版塊，而企業家的創業故事就一天天給淡忘了，老頭子一天也沒什麼事幹，他也不願意接觸投資業務，在金華那邊呆了不到1個月，老頭子就不辭而別了。

你說，現在已經30多歲了，還在四處求職找工作，這並沒有什麼不妥的，有些人就喜歡折騰，就喜歡跳槽，喜歡挑戰一些沒有經歷過的事情。所以，跳槽找工作，與年齡沒什麼直接的關係呀。

我有個朋友，他們招了個財務，跟了他10多年了，而這個財務畢業之後只換了兩次工作，第二次就是在我朋友公司上班。這麼多年，她從來沒有改變過。

職場，對有些人來說就是出賣自己的時間和能力，對有些人來說，它就是個挑戰自我的平臺。對每個人的存在價值是不一樣的。

科技的迅速發展加快了崗位更替的速率，隨著機器與軟體的迭代，用人的地方會越來越少，以後會有越來越多的高齡人士面臨重新擇業的危機，我們只有在瞬息萬變的外界刺激中接受改變才能立於不敗。在未來幾十年的新工業革命浪潮下，世界上絕大多數的人都將會被人工智慧代替，留給普通工作者的機會會越來越少，我們必須保持學習的心態提前應對。當然，普通人面對危機也應該樂觀積極，不妨從西方先進國家的工作模式中找到生存的出路？那麼，普通人在日新月異的變化中該如何求得生存之道呢？下面我從兩個層面來闡述：

普通人必須知道，在新技術更替愈來愈快的當代，大多數人都有被代替的可能，想要再靠一個工作幹到老，一勞永逸的養老所；已經非常困難，除非你已經是企業的決策層！否則，必須面對未來的不確定性。我們今天的年輕人所面對的就是這種境況，他們換工作的頻率越來越高，有可能是公司在通過試用期減低成本的手段，也有可能是年輕人試錯的過程，但提早經歷這種挫折，未嘗不是一件好事。這可以讓人更快速的尋找到長處，找到自己想做的事。工作崗位越來越少，但人們的物質及精神層面的需求一直在增加，未來的生存更偏重於做自己想做的職業，例如，工作室，創造發明，自媒體以及其他合夥或獨立的企業，前提是做自己想做的事。這是物質層面基本解決後，大多數人努力的方向。

第二：在家辦公，對一些高附加值行業，提供按需下單的自由服務。

隨著疫情的爆發，有越來越多的行業都在使用在家辦公這種工作模式，一些企業發現，這種工作模式反而效率更高，更加靈活。在當代經濟放緩的大背景下，為解決一些不必要的成本，例如，房租成本，人員五險一金成本，以及其他正式工保障等等成本；越來越多的企業會選擇這種臨時僱傭，快速下單，簡單方便有效的工作方式。這在一定程度緩解了企業的壓力，也緩解了勞動市場的失業率！是一件一舉兩得的事情。這對於大多數已經經驗十足，35歲失業的青年，是個可行且正在時興的工作模式。

因此，對於30多歲已經失業的人，要窮則思變，變則思通；在變化中用自身的改變應對這個瞬息萬變，日新月異的新世界！你說呢？

已經30多歲的人了，還在四處求職找工作，如何看待這一現象？

是在說我嗎？我都36了，還奮鬥在投簡歷-找工作求職的漫漫長路。

這事目前社會就業形勢的一個縮影

錢多、事少、離家近，這三樣裡怎麼也得佔兩樣才能讓你有做下去的衝動吧。首先現在是一個以金錢為主導的社會。很多人工作的最直接目的就是收入，所以錢多無疑是首先要考慮的問題，試問一個月薪3000-4000的工作能讓你充滿激情、死心塌地的幹一輩子嗎？如果不能，怎樣才能迅速提高收入呢？做兼職還是等升職。呵呵。先來說兼職，我做兼職已經有幾年時間了。如果一天想忙的不想休息可以，每月能賺個幾千塊錢。要是想在網上找個兼職，那就需要些腦筋了，現在網上兼職很多，真正賺錢的未必很多。所以兼職並不是一個很好的選擇，要麼你花費自己大量業餘時間去做，要麼在網上東一下、西一下瞎找，還不一定能賺到錢。再來說升職，升職？我沒聽錯吧。現在沒點本事想在公司升職，省省吧。你爹貴姓啊？想不靠關係靠實力，一百年能出幾個這樣的人物啊，以前工作的單位，每個級別的領導都是明碼實價，看到有空缺想幹必須掏錢，還必須有接洽人的基礎上，不然免談。所以說目前這個社會形勢就業問題不是很樂觀，即使你目前有一個3000-4000的工作，但是還是有一顆騷動的心，因為這個薪資無法滿足30多歲的我們。因為我們揹負的經濟壓力巨大，高額的房貸無情的透支著我們的生命。每月收入的三分之一必須去交給銀行。我們剩下的還有什麼，所以有時候不是我們不想去努力工作，而是我們努力了也沒有結果。最後自己還遍體鱗傷。錢不多事還多，這樣的單位我認為現在30多歲的人應該很難堅持下去吧，起碼我就是一直在面試，這幾年一直沒閒著。一直也不滿足，但是確實因為硬體方面原因與好工作擦肩而過，但是我也沒有放棄。還是朝著這三個方向努力著。

30多歲應該是一個-想死都死不了的年紀

30多歲大部分都是80後的年紀，最近在網上看到一句話總結80後，80後是一個“想死都死不起的年代”。為什麼這樣說呢？剛開始聽起來感覺怪怪的。細細的品味一下說的沒啥毛病。我們這個年紀正當事業上升期。但是呢？誰是事業上升期，我身邊的同學包括我，都好像進入了事業低谷期。升職無望，辭職沒資本。月月被房貸壓的喘不過氣，家庭現在這個年紀上有老、下有小。趕上個同學結婚隨點禮。這個月基本就喝西北風了。趕上個週末全家人一起出去玩玩，不花個三五百？不瞞題主，我結婚10年了，自己沒給自己買過一件品牌的衣服。當然我這不能代表全部，但是我感覺應該能代表一大部分80後的心聲了。再往後看，工作一點方向沒有。家裡老人四位慢慢都需要照顧，孩子馬上初中、高中，唯一不變的就是房子貸款。我們不跳槽怎麼辦？誰來告訴我。別跟我說什麼做個兼職啊。自己不努力怪誰啊？這話我真聽夠了。說點實在的。我具體應該怎麼做？我要去做什麼？真是想死都死不了的年紀。

所以題主所說的這個現象，對於我們只會打工的人來說。一點都不陌生，因為我們這代人承受了太多不該承受的壓力。很多其他年齡段的人理解不了。也不需要他們去理解。因為我們已經入局了。現在再說什麼都是臭氧層子。只有加油賺錢，不然可能西北風以後都能賣錢了。

已經30歲的人了，卻還在四處求職，到底出路在哪裡？

都說年過30歲後如果還一事無成，由於身上責任的牽絆，在事業上也很難再有其他的突破。

那麼如果一個人30歲了，卻還在四處求職，那麼此時的出路在哪裡？

接下來我們聽聽大夥兒的建議

1，說說我的情況，我剛從一個特別安逸，生活特別有規律的工作環境和生活習慣，從一個管理的職位離職了，剛剛開始覺得這樣的工作挺好的，有規律的上下班，有偶爾去的健身房……就是生活沒有什麼激情和樂趣，在這種安逸的下，反而覺得迷失了自己。

然後就果斷的離職了從一個管理職位轉到一個重新走出市場的業務人員，更多的是自己內心的變化，以及各方面的種種困難的困境，這需要一份勇氣，一個30歲左右的人，從管理轉變為一個走市場的，這對所有身邊的人都是很不理解的。我覺得我的人生需要從頭開始，重新定義我的人生。

30歲左右還在找工作，現在挺普遍的，並不是所有到了30歲之後就一定可以走向管理！

人家四五十歲都在追求夢想，都在追求心中所想，要一份工作都是很正常的夢想，要一份工作都是很正常的。

所以不要覺得是自己失敗了，只是自己還沒有成功而已！

2，三十歲有太多的羈絆，我不建議過分的抬高自己的目標，適當的看清自己，降低預期，會讓自己活的輕鬆很多，事實上我們絕大多數人都是不高不低的水平，都需要調整自己的預期，良好的自知之明會讓自己充實很多，不要等40歲才明白這些道理。

而三十歲也是一道分水嶺，一個男人事實上從22歲開始就會進入高速成長時期，直到45歲都在升值，所以三十歲成長或許會減慢，但依舊很快，要抓住現在，活在當下，才能不悔未來。

綜上所述

30多歲並不是職場老人，大家也沒必要焦慮。網際網路搭載金融，是創造了一批年輕的富人富豪，可以早早退休，但那畢竟是極其少數人，絕大多數人還是在普普通通的人生路上前行。

朋友，你用這麼明顯帶有年齡歧視的語氣提問，小心沒朋友。看你的用詞，“已經”“還在”“四處”，為什麼要對“30歲”這麼不友好呢。人家30歲的年輕過的，你老過嗎？30歲的人為什麼就不能找工作了？30歲的人都必須是“管理層”、“創業當老闆”嗎？

莫不是你對“30歲”有什麼誤解？30歲找工作有那麼不正常嗎？還是說你身邊30歲的人都已經是所謂的“功成名就”、“年薪百萬”了。

成功學看的太多，對社會誤解的就越多。30歲還沒成功，人生就要完蛋了；35歲還在靠簡歷找工作，這個人能力太差了；真的特別想問問，是不是對“簡歷”有什麼誤解？30歲靠“簡歷”找工作又有什麼可丟人的呢？用人單位一邊喊“找不到人啊”，你這邊又一直喊“30歲靠簡歷丟人啊”，如果這些人都不用簡歷，獵頭要上哪找人去。

四處求職這個詞用的好，好像30歲之後，就應該靠關係、靠人脈、靠資源找工作，那些沒關係、沒人脈、沒資源還要靠“簡歷”找工作的人，真是“太可憐了”，一定是能力太差了，所以才得靠“簡歷”找工作，這些人，一看就是對自己太沒有規劃了，這些人以後可怎麼活啊？

好像很多人都在說，30幾歲找不到工作，你之前對自己都沒有職業規劃的嗎？應該從大學畢業就對自己有規劃，5年的、10年的、甚至一輩子到退休的。實際上呢，5年前你知道直播師這個職業嗎？10年前你知道現在有“共享財務”嗎？10年前的很多崗位現在都消失不見了。

為什麼很多人現在都在販賣“30歲焦慮”，讓人覺得好像30歲之後社會就不用了，就活不了了，人生就到盡頭了，反正你都30了，還有什麼用。這種輿論導向，導致很多年齡紅線的人焦慮、抑鬱，這不前兩天37歲的海歸女博士居然也帶著孩子自殺了。30歲怎麼了，40歲依然要活著，40歲依然要工作。

30歲四處求職找工作，如何看待這一現象？這不是很正常的現象嗎？如果提主是為了獲得流量提出這個問題，我完全可以理解，如果真是覺得這個現象不正常，30歲就該怎麼怎麼樣，那我猜測提問者一定覺得自己倒了這個年齡，一定會“年薪百萬”，飛黃騰達。

說永遠比做容易得做，說別人30歲該怎麼樣的人，你到30歲了嗎？你知道30歲應該怎麼樣嗎？

#主要觀點#因我囯勞動力市場過剩，加之企業或員工個人的原因，就業不穩定，這一現象也屬正常。要想30歲後不求職，一技傍身幹得長，不用求職心不慌。

30多歲的人四處求職找工作，是有點尷尬，我是這樣看待這一現象的：

1、可能是文化偏低。文化低的人，一般求職找工作不好找，標準要求高的你夠不上，只能找一些要求低的體力工作或技術含量低的工作。而這類工作可替代性強，人員流動性較大，經常會失業加入到求職找工作的行列中去。2、可能是沒有專長。一個人沒有一技之長，既使就業，也大多從事一些企業一線的普工工作。當公司裁人減人時，肯定競爭不過有技術的員工，會被優先淘汰走人。3、可能是不思進取。一些員工，有的有能力，有的也有技術，就是個人得過且過，偷懶耍滑，不思進取，整天混日子、磨洋工，所以在哪個公司都幹不長，年年都在求職找工作。4、可能是好高鶩遠。30多歲的人，在職場上幹了一段時間後，自不量力，總是好高鶩遠，這山望到那山高，總想著跳槽，到更好的單位拿更高的工資。猴子掰苞谷——掰一個丟一個，不曉得總結經驗教訓，導致經常換單位，經常求職找工作。

基於以上因素，我覺得，30多歲年齡也不算大，從頭開始還不晚。歷史上、現實社會中，許多大器晚成的故事都值得學習借鑑。

建議你從以下幾個方面著手考慮，免得經常四處求職找工作：1、學一門技術。如：我的一個同事，前兩年快50歲了，看到自己年齡越來越大了，幹普工也不是長久之計，過兩年公司也不會讓他乾的。於是，他利用業餘時間學習電工知識，上班有空就圍著公司的的電工轉，主動幫忙，邊看邊學，不到一年就考取了電工操作證。公司把他從普工崗位調整到電工崗位，工資還比原來多了2000元。2、精通一項工作。如：一個公司的庫管，工作只是收發原材料，一點技術含量都沒得，但她肯鑽肯學，對所管理的幾十種原材料的名稱、效能、程式碼、重量、包裝規格等等，做到一摸準，一口清，把普通的工作做到了極致。很快被公司提升為物料組長，每月工資漲800元。3、在一個單位安心踏實幹。我所接觸過的許多一線員工，文化低，無技術，無專長。他們有一個共同特點，就是不東想西想的，老老實實、踏踏實實地在一個公司幹了一、二十年，他們都曉得自己是幾斤幾兩，都是計劃幹到退休的。所以，不要一不如意就跳槽，就是再找到工作，你沒啥本事也呆不長的。4、做個小生意。萬一確實是找不到合適的工作，也可以考慮去創業做個小生意，擺攤賣菜、開小吃店、流動攤販等等。說不定你做好了，比打工還強不少呢，人還自由得很。總之，30多歲的人，如果工作不穩定，還在到處晃，是不可能有出息的。要想過得好，你可以按上頭我說的建議去試試看，早點把自己定型定位，自立自強，活出個人樣兒來。