從行業和職位來聊聊你的問題。

從行業來說，你選了一個不錯的行業，科技改變生活，網際網路正在各方面提高社會效率，降低使用成本。作為最近十年最火的行業，相信未來十年依舊是最火的。目前來看，中國的上市公司裡面，除開國企外，市值top榜單裡面基本都是網際網路企業，大家耳熟能詳的就有百度、騰訊、阿里、京東、美團、拼多多、小米、華為、oppo、vivo等等。

從職位來說，網際網路公司有產品、運營、開發、測試、商務等崗位。一般來說，產品和開發在任何網際網路公司都是比較核心的崗位，這兩個工種的可替代性相對點，薪水待遇比較高但累；運營的話一般小公司不算特別重視，但如果你在做一個重運營的平臺比如電商，那也不錯；測試如果是白盒測試，可替代性強，測試開發還可以。

題主如果現在在非核心崗位乾的話，切忌心浮氣躁，好好靜下心來沉澱，任何崗位做的好都能體現出你的價值的；如果非要轉崗，可以結合你們公司內部情況做好轉崗準備，然後轉向相應工種。

小麥的觀點是：

網際網路產業在中國發展了30年，是個很有前途的產業，能投身在網際網路領域，對於個人職業發展存在諸多的利好因素。

那麼，如果你是從事網際網路的非核心崗位工作，首先要搞明白哪些是核心崗位。

因為小麥本人是在網際網路公司從事管理近十年，就我的工作經驗而言，沒有嚴格的核心非核心崗位，每個崗位都少不了。

比如，前臺這個崗位也很重要，我記得那時為了選個合適的前臺，我整整面試了不下於三十位求職者，才挑到一個滿意的。

前臺你能說不重要嗎？某種程度上說，前臺就是公司的名片，前臺素質的好壞，代表公司的形象好壞，這樣形容一點不為過，我們就是這樣做的。

但一定要分個核心非核心，那也可以分出來，請見下表：

我羅列的是我個人根據之前經驗判斷的，相對核心的崗位，凡事沒有絕對，現在的非核心，未來可能成為核心，現在的核心，未來也可能非核心，舉個例子：

2015年左右，APP流行起來，那個時候IOS和安卓開發工程師就很搶手，後面兩年都是核心的崗位，當時我們公司就有幾個原來做JAVA、PHP的轉做手機軟體開發，但2018年開始，APP又不流行了，很多企業改做小程式去了，於是IOS和安卓開發工程師又不是核心的了。

所以這個核心崗位是隨著市場的變化而動態變化的，再舉個例子：

以前公司有幾個文案，每天就寫寫公司新聞，工資也不高，非核心吧，但近兩年，新媒體一下子火了，市場上對優秀文案的需求猛增，內容運營這個崗位成為核心，原來做文案的都轉做內容運營去了，工資也漲了不少。

所以，這個非核心崗位關鍵還是要看什麼崗位，有的崗位是註定成為不了核心崗位，比如保安，保潔阿姨、一般性的行政人員等等，但有個變數，就是從普通的崗位上逆襲為公司精英，最好的例子就是阿里前臺童文紅，現在已經是菜鳥的Quattroporte。

在網際網路，沒有永遠的核心，也沒有永遠的非核心，關鍵一是看準未來的發展趨勢，關鍵二是不滿足於現狀，透過不斷地學習而實現職場逆襲。

以上僅供參考。