申請工傷認定，依法索賠

老闆不主動給，一般就只能打官司

如果自己不會弄，可以到所在地的司法局法律援助中心請求援助，然後由律師幫你維護權益

按照中國2011年工傷保險條例規定。其中對因公智商的保險，賠償及補貼做了明文的規定。你可以參考一下。

01

如果你因公受傷，在你受傷期間內。你單位應該承受的費用主要有：工傷醫療費。伙食補助費。護理費等等。這三部分都必須有單位支付，也就是說有你的老闆支付。具體支付多少費用，條款裡頭明文規定，護理費用基本上就是按上年度月工資水平30~50%的支付。工商醫療和伙食補助，就是根據你當地的情況支付。這是你應該享受的權力，你要積極爭取。

02

你是骨折了，應該做傷殘鑑定。

如果你因公骨折，要退出工作崗位，應該從工傷保險基金中向你支付相應的賠償。如果是一級傷殘，就要賠付你本人27個月的工資。二級傷殘，需要你賠付本人25個月的工資。三級傷殘需向你賠付23個月的工資。四級傷殘實際上你賠付21個月的工資。以此類推。傷殘還有一個補貼，一級傷殘按工資的90%，二級傷殘按工資的85%補貼。三級傷殘按工資的80%補貼。4級傷殘按工資的75%補貼。

以上是你需要申請的補貼和費用。都是由原單位足額支付。如果單位無法保證向你支付這些費用，你可以向相關法律援助中心尋求幫助。做司法程式，積極爭取你自己的合法權益。

首先不要找老闆扯皮，要不到錢的。現實中在工作中受傷，老闆不管賠償，職工只找老闆要錢，然後產生爭議的情況很多。最後都要不到錢，最後還是要走程式。

你這樣的情況，你要自己蒐集證據，到勞動保障行政部門進行工傷認定申請，認定為工傷後，再申請勞動能力鑑定（評殘），鑑定結果下來後就能夠知道應該有的工傷賠償。

再找老闆協商賠償，老闆不賠就具勞動局申請仲裁。

工傷賠償中，生活費和工傷工資都是很小的一部分，骨折很容易評上殘疾，評個10級的賠償都比生活費這些高得多。

老闆不賠償一部分是沒交社保，不想陪。一種是交了社保，你不去認定工傷，社保基金就不會賠，全部由老闆承擔。所以走工傷認定程式才能保證你的權益。

既然是扯皮，必然討要困難。很多時候，你會無力地發現，遭遇扯皮推諉，是件極其耗時費力的事情。真是歷盡千辛萬苦，不由得你不失去信心，無奈放棄自身權益。

這就要考量你的耐心和堅持不懈的程度。即已定性工傷，那麼生活補貼等相關賠償也應該隨即跟上。但出錢方哪裡肯主動給付！怎麼辦呢？一要家屬主動與所屬工會溝通，直至找老闆要求，據理力爭；若和平溝通無效，可以求助當地勞動仲裁支援；第三，前二方面努力都沒效果時，可以訴諸法律。

這裡提醒題主，要記住，受傷一方不要提過高要求，本著解決問題的心態，能落實該多少是多少就不錯啦，千萬不能採取暴力行為，集結親友造勢討要的方法不可取。法制社會，遵紀守法，既維護個人權益，又和平解決什麼時候都是首選。

如果是給私人老闆打工的，這種情況只能向法院起訴。因為你們之間一般是認定為僱傭關係，那麼也不存在工傷的情況。只能說是因為工作原因導致受傷。通常在勞動關係下，工作過程中受傷的話，才能去申請做工傷認定。

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。　　僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。