在工作中愛表現不是很正常嘛，我身邊就有這種人，能力也有，但是也就一般吧。平時有什麼事就喜歡發表一下觀點，有什麼機會也喜歡爭一下。不過到手了之後也就完事了，根本沒有擔起那份責任。感覺就是什麼都想要，要是被別人拿走了就感覺吃虧了，到手了也就不珍惜了。這種表現僅僅停留在嘴上，而不願意去花時間花精力是沒有意義的。

這裡樓主說到了業績的問題，業績好工資高那是自然的，不然誰有資格拿這份高薪。就算你在這個公司老闆沒有跟你加工資，OK沒關係，你主動去找老闆談，拿業績說話，有業績老闆還是各種推脫，那啥也不說了，你直接寫離職吧。既然他不認可你的才能你的價值，那你也沒業務給他打工了，既然你有業績，相信肯定有公司願意出更多的價錢去請你過去。

你在工作中要多衡量自身價值，如果你工作了三年五年還是隨便一個實習生就把你取代了，那素我直言，你這些年真的白乾了。混日子還是考個公務員穩妥一點，你還是回老家發展吧。

喜歡錶現自己，喜歡被人關注，這種人在職場隨處可見，但如果我們自己屬於低調那一類的，往往會對這種行為心生反感，如果沒交集倒還好，但職場是一個講究分工協作的地方，如果帶著這種心態和對方一起工作，必然是不好的。

那麼究竟應該怎樣理解同事的行為？工作中，到底應該怎麼與他們相處呢？

1.被看見、被承認是人的基本需要

首先，對於這種行為，我們要有一個平衡的心態。其實，每個人內心或多或少都渴望被他人關注，都有當明星的慾望。

我們可以試著想一想自己，當我們出色得完成了一件工作的時候，是不是也會很期待領導和同事的誇獎呢？我們穿了漂亮的衣服，是不是也很享受被人讚美呢？

所以說，這並不是什麼缺陷，而是人的基本需要，每個人都希望自己能被他人看見、被人認可。只是有的人程度深一點，有的程度少一點而已，但是並沒有本質的區別。而那些極度需要被認可的同事，要麼就是因為一直躲在不被關注的角落，所以有時候尤其渴望被看見和承認，而有些人則是因為性格和成長環境的原因，需要外在力量推動自己。

舉個例子。看門大爺這個角色，相信我們大家都很熟悉，有時候我們要辦個事，急急忙忙衝進某個單位，卻被大爺給攔住了，“哎，哎，你幹啥呢？找什麼人？” 一連串的各種盤問，搞得有時候我們一肚子惱火。

其實，如果我們能以理解和體諒的心態思考看門大爺的工作，就不難理解他這種行為了。看門是個不受人尊重和關注的工作，很可能大爺一個人在值班室坐了大半天，突然逮住了個人，必不可少地要充分發揮工作賦予他的權利了。很可能看門大爺並非真的要刁難我們，只是因為一個人太孤單，太渴望被關注了，哪怕找個人拌嘴，生活也有趣一點。畢竟，看門大爺也是個人，需要被看到，也需要被他人關注。

2.把舞臺和聚光燈讓給他們

也許你會問了，職場中怎麼和這種喜歡被人關注的同事相處呢？其實很簡單，那就是成人之美，把舞臺的聚光燈轉移給他。既然他喜歡被關注，喜歡被萬眾矚目，那麼就給他機會，心胸開闊一點，對雙方都好。

看過舞臺劇的人都知道，一場完美的舞臺劇並非只需要臺上的演員的精湛表演，還離不開許多幕後的工作人員，比如燈光師、拉琴師傅、舞美師、道具統籌等等。但對於觀眾來說，看到的更多的可能只是臺上演員的表演。但一些優秀的演員很清楚，功勞並不能都算自己的，所以一般他們在節目最後，他們往往會把這些幕後工作人員請上舞臺，把聚光燈轉移給他們，讓臺下的觀眾都看到他們的默默無聞的付出。

所以說，把舞臺和聚光燈讓給他人，這是一種合作精神，也是一種大的格局和心胸。在職場中，很多工作都需要大家一起協作完成，但對於取得的成績千萬不要獨佔功勞，分享是一種美德。