任何一個職場中人，都希望自己能能夠升職加薪。但是在職場中混的人，並不是所有的人都能升職，若不能升職，怎麼辦呢？

一是從單位的領導職數看。任何一個單位的領導職數都是很有限的，一般在機構編制時只設置1正兩2副或1正3副，也就是說，一個單位只有1個正職領導崗位和2個或3個副職的崗位。這就註定了很多人就會存在一輩子無法晉升為領導。

例如：一個縣級政府下屬的職能部門行政編若有20個，正職領導職數1個，副職領導職數2個或3個，其餘16個編制就是科員及以下，也就是說，有很多同志都是很難走上領導崗位的，一輩子就呆在科員的崗位上工作。

二是從個人的特長來看。並不是任何人都能當領導，作為一個領導，不但要具備一定的專業能力、領導能力、管理能力，解決問題的能力，還要有較高的情商。這此能力體現了一個人的綜合素質，這也是很多人員不能具備的。因此，要達到這樣的水平，並不是所有人都能做到的，有的同志工作能力強，但其他能力就有可能弱，這就註定了他可能永遠不能晉升為領導。

那麼，職場中升職無望時應該怎麼辦呢？其實，大家不用擔心，三十六行，行行出狀員。如果你是在行政單位，好好幹，國家出臺了公務員職務與職級並行的實施意見，只要在工作中不犯錯誤，同樣可以享受主任科員甚至副處級的待遇。如果你是在事業單位或企業單位，在認真工作的同時考專業技術資格證，如會計師資格證、高階會計師資格證、職業醫師資格證等都行，只要和你從事的工作有關，就努力去拼搏，也能夠享受副高或正高的待遇。

任何一個職場中人，都希望自己能能夠升職加薪。但是在職場中混的人，並不是所有的人都能升職，若不能升職，怎麼辦呢？

一是從單位的領導職數看。任何一個單位的領導職數都是很有限的，一般在機構編制時只設置1正兩2副或1正3副，也就是說，一個單位只有1個正職領導崗位和2個或3個副職的崗位。這就註定了很多人就會存在一輩子無法晉升為領導。

例如：一個縣級政府下屬的職能部門行政編若有20個，正職領導職數1個，副職領導職數2個或3個，其餘16個編制就是科員及以下，也就是說，有很多同志都是很難走上領導崗位的，一輩子就呆在科員的崗位上工作。

二是從個人的特長來看。並不是任何人都能當領導，作為一個領導，不但要具備一定的專業能力、領導能力、管理能力，解決問題的能力，還要有較高的情商。這此能力體現了一個人的綜合素質，這也是很多人員不能具備的。因此，要達到這樣的水平，並不是所有人都能做到的，有的同志工作能力強，但其他能力就有可能弱，這就註定了他可能永遠不能晉升為領導。

那麼，職場中升職無望時應該怎麼辦呢？其實，大家不用擔心，三十六行，行行出狀員。如果你是在行政單位，好好幹，國家出臺了公務員職務與職級並行的實施意見，只要在工作中不犯錯誤，同樣可以享受主任科員甚至副處級的待遇。如果你是在事業單位或企業單位，在認真工作的同時考專業技術資格證，如會計師資格證、高階會計師資格證、職業醫師資格證等都行，只要和你從事的工作有關，就努力去拼搏，也能夠享受副高或正高的待遇。