你既然喜歡銷售而且能夠憑藉自己實力幹出成績，達到之前老闆設定的銷售指標，說明你是有兩把刷子的，你的工作是稱職的。現在的關鍵是你要如何來維護自己的利益。

目前這種狀況，你可以考慮：

1，大著膽子去找老闆，說明當初因為他提出的薪酬有吸引力，所以自己乾得很有動力，現在一直沒有兌現承諾，不知道是老闆您現在有兌現困難還是不到提成的標準，請他明示，否則直接對他說，他不守信用，這工作幹起來沒有幹勁。

2、收集之前有關薪酬的證據，如勞動合同（沒簽勞動合同，可申請雙倍工資賠償），如公司薪酬制度，如他的承諾錄音，到勞動部門申請維權，甚至可到法院對他進行起訴，只要有證據，老闆敗訴的機率很大。 3、現在工作的同時，瞭解一下其它銷售行業，先摸清情況，找那同行其他公司問問意向，把自己的經驗情況介紹介紹，如果那邊願意接受你，等條件具備時，這邊老闆又不答應提成的話，你再跳槽炒他魷魚。

4、離開公司時，做好離職交接，並要老闆在你的離職交接上簽字，這個你可作為勞動仲裁、起訴的相關證據證明，同時走時處理好與原同事的關係，關鍵時候，他們可成為你的證人。

總之，在職場，我們儘量在事先做好預防措施，事先談好薪酬待遇，並且留存相關證據證明，不能光聽公司或老闆的一面之辭，白紙黑字是最可靠的住的，遇上惡意不兌現承諾的老闆，先禮後兵，先和他講道理，提醒他守承諾，講信用，不能協商，那就要到勞動部門維權，現在大部分老闆其實對勞動法還是有敬畏心的。

遇到這樣的老闆也挺糟心的。

現如今職場中，很多企業的老闆會做出各種承諾，給員工打雞血，讓員工為公司工作賣力。

但是一旦等專案完成後，有的老闆卻像忘卻了一樣，或是直接耍賴。遇到這樣的老闆，等拿到錢了，還是趁早離他遠一點好。

一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；

優點：方式簡單。

缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；

缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。

二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

看起來好像還挺麻煩的，不過也是我們作為勞動者能有效解決拖欠工資問題的一個途徑。不過能協商解決是最好的，如果老闆還是這樣耍賴不給的，告他！

建議，你面對這種毫無誠信可言的企業老闆，不要玩下去了，趕緊撤吧，到哪裡找一份銷售工作都比這個強。

但是在撤之前要將你應該得的權益拿回來。

要拿回你的權益，最重要的是要拿出證據來，有證據在手上，你可以先找老闆談，如果老闆還是不給你，那你就要到勞動監察部門投訴去，或者直接申請勞動仲裁，透過法律要回你的權益。

關於不給你薪酬的具體證據是：

勞動合同、績效協議、工牌工作證、會議記錄紀要、電話錄音記錄、會議錄音記錄、與老闆的電話錄音記錄、電子郵件、你代表企業簽署的專案合同、完成專案任務的成果成績記錄或驗收清單等等都可以作為證據。

如果你不懂法律程式，可以到社群法律服務部門去，一些地區有免費為勞動者服務的律師的，可以向他們諮詢，也可以申請法律援助的律師，讓他們告訴你怎麼去申請勞動仲裁，將你的權益拿回來。

祝你早日拿回自己的權益，並找到新的工作！

當初承諾的薪酬有沒有明確的發放標準？

相信出這樣的事，都是因為事先沒有定義好分配機制，或者說是口頭承諾的薪資待遇。

另外還有一個重要的原因，就是對專案結果的評估標準不同。正在銷售的角度，專案完結就代表了結果是好的。站在老闆的角度，這個專案是否給公司帶來的利潤。如果沒有利潤，那麼當然就不能去發額外的獎金。即使這個專案有利潤，但企業整體不盈利，老闆也會不願意去發獎金。

這個時候，可以去找老闆談，主要方向是，讓老闆不要因小失大。一個專案的獎金對於老闆而言也許是小數，但是對於銷售而言，則是很期待的數字。如果所有的銷售，都遇到這樣的情況，那麼一旦失去了幹勁，銷售業績沒有保障，那麼對於企業而言損失就會更大。

當然，如果老闆已經下定決心，不給發放獎金，那麼還是趁早離開。這樣的企業，也不會發展的很好。對於個人的職業發展，也會受到很大的影響。還不如換一個環境，找一個靠譜的老闆繼續工作。

感謝有機會回答問題。其實這個是一個承諾兌現的問題。茉莉覺得如果老闆長期這樣，真是不能繼續待下去。

老闆說過，如果能完成任務，取得成績，利潤都會分給大家。其實利潤多少，我們作為員工並不一定能知道得很全面，老闆如果是能將部分的利潤給員工，其實是一種很好的激勵，但是從題主的說法看來，他不是第一次不能實現諾言。

而且已經很多同事看清楚了這個情況，所以都走了。作為員工，其實我們也就是求個工資和獎金而已，工作無非就是賺錢，錢都賺不了，不能彌補自己的付出，那還做啥呢？又不是我自己家的生意，這個情況是很現實的。

就算這個老闆是你家親戚，除非他是你爸爸，才能說礙於關係不好明說，大家明明就是僱傭關係，沒有什麼其他關係。茉莉建議題主可以一邊找下家，特別是當下家能準備確定下來的時候，和現任的老闆說一下，對本次的分配並不是很滿意，希望老闆能有調整。看看老闆怎麼迴應，如果還是那樣的，只是藉口不給的話，那就可以正式宣告再見了。

職場人來人往，很多事情都很常見，沒有必要有不切實際的期待，我們就是來上班賺工資的。記住這點。