我求職時，僱主讓我影片面試。影片面試更適合形象和談吐好的人求職及比較有實力和自信的人。信心寫在臉上，實力體現口上。

面試是一個雙向選擇的過程，無論是線上還是線下，無非就是和HR和直屬領導和老闆去談一些雙方互相想了解的事情。

作為公司方來說，希望招聘到的是一個價值觀與公司相符合，業務能力能夠滿足崗位需求且所要求薪酬合理的一位有用的員工。而對於面試者來說，想找的肯定是相對穩定，有一定的成長空間，工作氛圍良好且所付報酬能夠滿足自己心理預期的一個職位。

面試本質上也是一種供需關係，雙方都是買方和賣方，各有所需各取所求。

基於以上的認知，對待線上面試這種事情就可以很坦然的去接受了。面試是互相推銷自己互相談條件，推銷的目的不是把稻草賣出黃金價來，推銷的目的是把稻草賣到稻草的價格就OK。而對對方的需求也不是想用買稻草的錢買到黃金，而是用買稻草的錢買到稻草就可以了。這是一個非常簡單且不需要套路的互動過程，雙方坦誠相見就OK了。如果有相關工作經驗，那你把對方要求的能力和自己已有的能力進行比對，重點談對工作的認知以及之前經驗能為接下來的工作提供什麼便利之類的話。如果沒有相關工作經驗，就把自己為什麼想做這份職業以及自己對這份職業的認知說出來等待對方詢問即可。千萬不要緊張，更不用試圖去套路對方，真誠是與人打交道的最好的武器。

除了真誠之外最重要的就是尊重，尊重體現在很多方面。其中的一些細節有必要去重視一下，比如約到幾點進行線上面試那一定要準時準備好不要讓對方等待。如果是電話面試那就找一個安靜的環境確保面試過程不被打擾，如果是影片面試那就稍微的打扮一下自己穿的相對整齊一些，人們穿衣服不是穿給自己看的，是為了讓看你的那些人看的更舒服。準備好自己想要問的問題，等對方讓你問的時候主動大但的去問，也對對方公司職位做一個調研，準備一下接下來可能被問到的點。

還有就是對待HR要態度好一點，HR是很隨性的，你可能因為態度好她就覺得你不錯，這是個很好的加分項。

總之，千萬別慫，這是各取所需不是簽訂賣身協議。

線上面試是現在網路社會的一種面試方法的一種，現在也越來越被一些公司使用接受，它比傳統的面對面試節省時間，雙方也更便利，但就求職者來說，線上面試也要特別注意，萬不可輕心。

一：準備工作要做好。

（1）.硬體準備，不管是用電腦還是手機和用人單位溝通，都要提前檢視攝像頭是否清晰，耳麥或是手機聽筒是否有問題，手機訊號怎麼樣？

（2）儀表準備，雖然不用到現場面對面接觸，但也要穿著正式，男孩子頭髮整齊，不留鬍鬚，女孩子可著淡妝，面試過程中不要開美顏。

（3）面試問題準備，提前大概羅列一下，用人單位會問那些問題，你應該怎麼回答，自己列一個更概。

二：面試過程中，平穩心態，不急不躁，因是線上面試，可能有資訊傳遞延時的情況，所以說完一句話後，稍稍停頓一下。

線上面試過程中，主要是透過語音來展現自己的，說話要有條理性，不急不燥，面試者在提問過程中，求職者不要搶話，等面試官說完話或是問完問題後，你再回答。

三：突發狀況處理。

在線上面試過程中，可能因訊號原因沒有聽清面試官的問題或是遇到突然斷線等突發裝況，求職者這個時候不要驚慌，可以再次撥通，撥通後先給對方道個歉，然後解釋清楚原因，說不定，你對突發狀況的合理處理，還能為你的面試加分。

其實不管面對面面試還是線上面試，我認為最重要的還是準備工作要做好，做到面試官問的問題能做到有的放矢的問答。思維要有條理，面試過程中，最忌諱說了一大段話，也沒解釋清楚你的觀點。