如果你能在電力公司工作的話，那麼晉升過程是這樣的：以某省的為例子（全國差不多）：本科或碩士畢業後會和省電力公司簽訂就業協議（正式工的條件），之後會在系統範圍內進行分配，有可能到地市級供電公司或者省級電力公司的直屬單位，如果是到地市級電力公司（一般進省公司很難，關係+學歷流），通常會給分配到基層單位鍛鍊幾年，因為不管你是學什麼專業的或是學歷多高，都要有個理論轉化實踐的過程。在基層單位一般工作比較辛苦，，以你在檢修工區為例吧（地市級供電公司下屬很多部門和單位，比如排程中心，客服中心，檢修工區、執行工區，線路工區，還有基層縣級的供電局）。檢修工區又有很多專業班組和崗位，以目前比較有前途的保護班為例：1、剛進去就是工作班成員，之後和師傅簽訂師徒協議；2、幹2年有了獨立工作能力晉升工作負責人，這個時候你就可以獨自出去幹活了，或者負責一攤工作；3、在之後就是班組安全員，這個是班組裡面僅次於班長的職務，主要負責班組的安全生產和管理工作，需要有相當技術和工作經驗的人來擔任；4、安全員崗位之後是班長，這個不用介紹了吧，，學校也有班長，只是這個比那個綜合的多的多，從全班安全生產的管理到日常工作的安排等等都要班長來操心，，他也是班裡直接向工區主任負責的人，，一般工區每週會開例行的安全生產或周工作彙報會，都是班長參加，班長不在安全員參加。同時班長也是班組裡面崗位和收入最高的，一般是安全員直接晉升，都是資歷很高，技術過人的專業骨幹。5、在班長崗位乾的不錯，就可以有比較多的選擇，第一種是內部晉升，通常是到工區的生技股裡面，這個生技股就是管理整個工區的安全生產和日常工作的部門，在這裡要學習的是如何進行管理和工作安排，這個生技股是為工區主管安全生產的副主任和主任負責的，具有比較大的權利，和在班組又是兩個層次了。第二種就是直接抽調到機關部室，通常保護班的班長晉升比較快，乾的好的話很容易被機關本部的專業管理部室抽走，這些管理部室一般就是生產技術部，安全監察部，基建工程部等等，他們都是機關裡面的職能管理部室，有著更高更好的晉升和學習機會。第三者是直接提拔，象我們這兒好幾任班長都是直接提拔到副科級崗位的，我也是從保護班出來走到副科級的。6、如果你是走的1那麼在股裡面還有待個幾年，運氣不好4,5年都很有可能的，運氣好出來可能直接被抽調到部室去，，或者第二條路線，，這個就是在部室鍛鍊成長，，，接觸上層領導的機會比下面多的多，所以你的才能和實力更容易被上層（主要就是生產副局長）發現和認可，這樣你的機會就更多了。7、如果你被提拔副科級了，那麼後面就是繼續努力，通常副科級一定年限（2-7年）就會晉升正科級了，但是正科級晉升副處級就很難了，完全看你的命了。好了，說了這麼多，回答完了，希望你不要想得太多了，電力系統晉升很難得，你還是放下包袱從基層腳踏實地做起比較好。

一般常規火力發電廠檢修班組崗位序列為：輔助檢修工、檢修工、主檢修工、技術員和班長。現在火力發電廠招聘員工，最低也是專業院校專科甚至本科畢業生。分入檢修班組後，大家一般都要經歷這些崗位。晉升通道雖然相同，但是各崗位晉升需要的時間和有可能跨崗位晉升的情況，則相差很大。你的問題，應是如何晉升更快。歸納如下：

第一，立足崗位，努力專研、學習專業技術。

第二，多種途徑向師傅學習，積累工作經驗。

第三，想法設法參與技術革新、技術改造。平時注意觀察裝置安全、經濟執行情況，利用所需專業知識、積累的工作經驗和向技術達人請教的成果，對社保改造、革新等提出合理化建議。

第四，積極參與技術、技能比武活動。透過本廠、本省、集團公司和全國行業專業技術比武，獲得優異成績、脫穎而出。

第四，在各類專業刊物上發表專業技改成果介紹、工作經驗交流等論文。