坦白從寬，牢底坐穿。

抗拒從嚴，回家過年。

總之一句話，各個年齡做各個年齡的事，人還是務實比較好。

服刑是一場艱難的修行。俗話說：師傅引進門，修行在各人。如果服刑人員自己內心沒有學好技術的動力，再好的師傅傳授、培訓都不可能學到真本領。

根據司法部監獄建設“兩個調整”（監獄佈局調整、產業結構調整）指示精神，監獄生產將逐步凸顯改造人，教育人的作用。監獄不再立項自主實業專案，充分利用自身勞動力密集的特點，生產模式逐步改為同社會企業開展勞務合作，承攬加工社會企業產品，收取勞務費。將原來監獄實業中從事產品研發、設計、營銷等部分的監獄民警分流到對服刑人員的日常管理和教育改造中去，提高監獄管理水平，提高教育改造質量，降低監獄企業管理成本。

目前各地監獄為更好地實現產業結構調整，根據監獄服刑人員數量相對穩定的特點，多選擇常年外包加工量較大，生產情況穩定、技術簡單的公司合作。服刑人員日常勞動改造就是以加工這些產品為平臺，主要目的就是讓服刑人員養成勞動習慣，學習安全生產基本知識，培訓勞動技能。目前監獄合作比較多的是服裝和電子產品組裝等勞動密集型加工專案。這些專案最大的好處是實用性強，社會上同類企業比較多，應聘門檻不高，很多企業都是按照產量和加工產品質量來計發工資的。服刑人員如果真的學有一技之長，刑滿後到這些類似企業上班還是很受歡迎的。

另外，為做好服刑人員刑滿釋放回歸社會的銜接工作，提高刑滿釋放人員的就業率，國家加大了職業技術培訓的人力、資金和技術投入，很多監獄和當地勞動和社會保障部門合作，對剩餘刑期在一年以下的服刑人員，根據勞動市場需求，引入訂單（主要有服裝、電子、計算機操作技術）培訓、簽約培訓，把車間辦成勞動技能培訓的“短訓班”“提高班”“加強班”，培訓合格由勞動部門培訓機構為他們頒發《職業技能證書》，這個證在對口企業應聘和確定工資標準時，含金量是很高的。真正讓服刑人員刑滿釋放後能就業、就好業，讓他們“出了監獄門，能進企業門”。

監獄學技術最大的好處是學習不收費，供學習技術所使用的材料做廢了不用賠償，這些條件都是社會培訓機構不可能具備的。如果真心想學技術，這種機會是很難得的。按照目前社會企業的普遍行情，一個熟練的服裝車工正常生產情況下，每個月工資都在6000元以上。很多年齡不大、涉毒、盜竊類罪犯多次反覆犯罪，他們不是沒有機會就業，主要是在監獄勞動改造生產時根本就沒有想到去好好學習技術，刑滿釋放後又不願意受社會企業管理制度的約束，好逸惡勞，上班三天打魚兩天曬網，是不可能受到企業歡迎的。

真正有技術的服刑人員刑滿釋放後還是受歡迎的。上世紀九十年代，某監獄從事機械標準件生產，服刑人員劉某對立式平面磨床調整有獨到技術，刑滿前監獄就和他談判留下來，最後監獄為了確保技術不斷檔，在監獄民警的子女就業都不能解決的情況下，專題報告將劉某直接轉為正式工人，定為技師，同時將劉某愛人戶口也轉為商品糧戶口；另外一個有中專文化的服刑人員張某因對內圓磨床數字變頻電機維護有別人替代不了的技術，刑滿後監獄將其轉招為正式工人，民警為讓他安心工作還專門給他介紹女朋友幫助他安家落戶；某監獄所屬建材廠引進合資企業新技術灰砂磚成型機，服刑人員陳某在監獄安排下跟裝置廠家除錯人員虛心學習三個月，每天給廠家除錯師傅端茶倒水，師傅手把手教他掌握了除錯技術，因裝置執行狀況好，產量高、質量優，陳某多次獲大幅度減刑，後來監獄產業結構調整，將此生產線外包，陳某刑滿釋放後即被外包公司高薪聘用。

臨川羨魚不如退而結網。我們很多服刑人員和刑滿釋放回歸人員總在埋怨社會對他們的就業歧視，我認為，在國家法律規定還沒有修改之前，一味嘆息是不能解決什麼問題的，你偷懶耍滑是一天，認真學習也是過一天，有點追求時間反而好過一點。不如靜下心來，在監獄學習一點過硬的技術也多一個謀生的選擇。有道是：藝不壓身。