主力也分兩種，一種是遊資型別，依靠訊息的不對稱，與市場打時間差，快進快出。另一種多為正規金融投資機構，以中長線為主，進行系統化的投資。

1.首先，所謂主力也不一定掙錢

2.一般來說是一個團隊，有決策的，操盤的，數學的，心理的，當然也有可能跟公司管理層有勾結

3.跟主力搏鬥就像一起打牌，人家知道底牌，你輸的機率很大

4.炒股還得看基本面，市場潛力，認可程度，管理層

5.股市有風險入市需謹慎。

主力操盤手現在一般稱為交易員。當然交易也有等級之分，一般把比較重要的交易員稱為主力操盤手。

國內的交易員結構比較複雜，這是因為國內的資本市場發展週期短，較早的幾批交易員出身很多都是非專業出身，有的甚至是公職轉身的。而公募基金、私募基金、證券公司與上市公司的資產管理、投行、風投等不同的金融市場參入者、不同的風險偏好、不同的標的、不同的投資策略等，導致交易員的成分也非常複雜。所以想要準確地描述這樣一個群體是很困難的。

隨著國內金融市場的不斷髮展，交易員越來越傾向於專業化，如今除了少數老交易員外，多數交易員一般都是金融或經濟等專業出身的，金融碩士比例不斷提高，雖然市場中也有一些非專業與草根出身的交易員，但畢竟是少數。

交易員的待遇主要與業績掛鉤，一般來說大型的基金、券商等的主力操盤手都有薪酬考核制度，因此這個行業的淘汰率比較高，利潤幾乎是交易員的唯一話語權。有一段時期，國內機構在選擇操盤手時會迷戀海歸的金融分析師等，但是經市場檢驗之後，這些海歸多水土不服，表現平平，所以國內操盤手現在又漸歸本土派。

當前國內操盤手主要還是一些大中型金融機構培養出來的，由於一些大中型金融機構組織嚴密、管理嚴格、人才集中、系統先進、投資專業、資金規模大、標的多樣、經驗豐富、分工明確、資訊暢通、調研認真、風控嚴謹以及思維更新快等，所以比較容易培養出交易人才。一些年輕人在這樣的隊伍裡容易博聞強識，經過長期專業訓練，再加上優勝劣汰，才能優中選優，之後才能成為一名主力操盤手。

主力操盤手的工作壓力比較大，要參與操作策略制定、投資分析、建模與選取、風險評估、資金配置、買賣決策、實盤操作、風控部門協調以及合作者溝通等等，對專業素質、心理與體力要求都非常高，所以一個合格的交易員並不是每天站在電腦前只管交易。

交易員的生活對外人來說相對比較枯燥，每天與各種經濟資料與重要資訊為伍，雖然每週有兩個休息日，但是能夠放下身心休息的幾乎沒有，而且休息日也經常開會研討，每天還是要高度關注市場資訊，生怕遺漏重點給投資帶來影響。

交易員普遍頭腦敏捷，喜歡專研，看問題比較深刻，性格多偏於理性，分析客觀，所以不少交易員處人處事常常給人以偏冷印象。交易員出身的多完美主義者，且獨立思維能力特別強，即使他們性格有的隨和，也不要輕易讓他們認同你的觀點。說句實話，交易員與大多數普通人的思維不在同一層面上，這不僅是在投資層面上，交易要求他們閱讀大量的知識，包括政經軍各個方面知識，所以他們的思維確實存在一定的高度，同時他們對資本市場遊戲中的潛規則認識深刻。知識儲備對一個成功交易員來說非常重要。

交易員雖然也是一個鼻子兩個眼睛，有不少還是其貌不揚，但他們確實是在投資場中身經百戰的人，這會迫使他們快速成熟，並比常人更加堅毅與善於管理自己，這讓很多交易員善於反思自己，並會努力去改變自己。交易員的反向思維能力普遍偏強，交易生涯的特點也決定了多數交易員的性格里潛伏著非常強的好勝心。

另外，現代交易生涯是一個升級很快的行業，不努力學習研究很容易就被淘汰，隨著競爭的不斷激烈，隨著理科與金融的融合度越來越高，隨著金融市場的不斷髮展和衍生，交易員不僅要交易，還要保持高度的學習態度，以保持知識的新鮮度，並且還要將新鮮度迴歸到原理與投資實踐當中。