這個啊，我來回答下好了。實際上，勞務派遣員工和正式員工相比，保障就要差一點了。工資待遇可能會比正式員工差一點。由於不算正式員工，以後不會有太大的普升間空，一般情況下，幹多久都是基層崗位。還有，勞動關係和正式員工相比，穩定性也要差一點，如果遇到裁員，肯定先裁派遣員工。還有很多單位，使用勞務派遣，是為了可以在一個合同期滿了以後，找另一家勞務派遣公司來給派遣工重新籤勞動合同，這樣人還原來的人，但是合同關係變了，工齡就不累計了，永遠不可能在同一單位幹滿10年，永遠籤不著無固定期限合同。這就是為什麼越來越多的企業喜歡用勞務派遣的原因。這算不算有保障，要看你怎麼理解了，至少在當前的合同期內，勞務派遣員工是有保障的。

說白了，其實就是合同工，這個升遷無望，建議還是考個正式編制為好。

這都是形式逼的！隨著建設工程越來越規範，從農民工的工資發放到保障都逐一在要求。大家都知道建築工程有專案才需要施工隊伍，不可能養工人的，國企也是如此專案有大有小，除非必要的工人單位買五險一金，其他部分人是不能享受這個待遇的，那怎麼辦！只有走派遣制，因為派遣勞務不需要給員工繳納五金一險的，這就是事實。在中國企業給農民工買保險暫不現實，只不過繳納必須的強險

勞務派遣公司為什麼會一直存在？“吸血的螞蟥”何時才能被取締？

由於現在職場競爭壓力非常的強大，所以每年都有很多的應屆生面臨著找不到工作的風險。每到這個時候，會有部分應聘者急於想找到一份工作，就可能會被勞務派遣公司所欺騙。

據有關資料顯示，勞務派遣公司騙取了很多的應聘者，欺騙了他們的一片真誠。那麼就有網友提出了一個觀點：既然勞務派遣公司是一個如此坑人的行業，那麼為什麼不趕緊將它取締、讓它關門大吉呢？

相信這個問題也讓許多人困惑已久。

因為勞務派遣公司的存在本身就是違法的，裡邊所挖的坑有多大，相信很多人也是知道的。這一類公司本來就存在著很多的缺陷，即使沒有人去插手讓它關掉的話，時機一到，它自然就會面臨著倒閉了。

勞務派遣公司實際上所幹的工作就是跟中介差不多，它與一些企業進行聯合，將一些應聘者招進該公司，然後透過中間某些途徑讓該應聘者去到該家企業上班。

如果該應聘者成功被這一家企業所錄取，那麼該員工每個月所得到的這份薪水，實際上勞務派遣公司是瓜分了很多的，即便這個員工最後所得到的工資只有一兩千塊錢的話，那麼到他手上的根本就沒有這麼多錢，可能就只有幾百塊了，這當中的比例是非常大的。

由此可見，勞務派遣公司從這些員工們的工資裡邊抽取了很多，為了讓更多的應聘者去合作的企業進行上班，這些勞務派遣公司就會誇誇其談，總是挖大坑，將公司誇的非常好，描述的天花亂墜。

比如，勞務派遣公司會告訴應聘者，只要進入企業上班，那麼每個月所得的工資大概會高出同行業水平30%左右，不僅工資高，就連所享受的福利跟待遇也是非常好的。

但事實上並不會有這麼好的事情存在，可是有很多應聘者急於找到一份工作，就一下子掉進了勞務派遣公司所挖的這一個坑裡面。

進入企業工作之後，工作了一段時間才知道原來自己一直在被坑。實際上員工就是被層層壓榨，沒有得到一點點的利益。

從企業每個職工的工資裡邊抽出一點金額就能賺錢了，這也就是為什麼勞務派遣公司會存在的原因了。如果有更多員工的話，那麼勞務派遣公司所賺到的錢自然而然也會更多。

同時，它的存在還有另外的一點原因，那就是有一些企業對於員工如果有任何不滿的話就可以直接開除，不會存在任何違法的行為，因為這當中有勞務派遣公司給他做替罪羊。

有網友就說：勞務派遣公司為什麼會一直存在？“吸血的螞蟥”何時才能被取締？