社會發展越來越快，各種機制也越來越健全！辦企業的，不管大公司小公司，大工廠小工廠，不管需要不需要，都建立了企業文化。

記得在一個工廠上班的時候，每天都開會，開會時單位領導經常說的一句話就是:“我們是一個大公司，是一個有文化的公司，公司的利益高於一切，要把公司當成我們的家，不要計較個人的榮辱得失。”

我去，這是我聽到的最奇葩的話了！

員工把公司當家

公司有沒有把員工當家人

公司把員工當家人

員工才會為公司努力付出

這和做人是一樣的

只有自己先做到了

才能要求別人做到

我為人人，才能人人為我！！！！

我們開店不是為了賺錢。

跟我好好幹，年年往上竄。

做人嘛，最重要的是要隨心所欲。（看完西遊降魔後天天說。）

其實我真的不是為了錢，我就想贏一包煙錢。（賭博贏的時候）

1.“在我部門跟著我幹，最大的好處是經常可以吃香的、喝辣的！”

這是我曾經的上司經常掛在嘴邊，並且一直對下屬講的一句話，在我看來，這句匪氣十足的話，在現今的時代還被反覆提及，堪稱奇葩。搞的好像在他部門工作，圖的就是有好吃、有好喝的，給人的感覺特別LOW。

平時觀察這位上司，自己也特別喜歡吃喝，儘管“三高”加身、大腹便便，他卻絲毫沒有一絲收斂，繼續我行我素，相信吃好的、喝好的已經成為他人生意義的一個重要構成部分。

自己有這樣的想法，便想當然地認為別人也這樣想，單單這樣也就罷了，卻還要以此作為吸引和激勵下屬的一種手法和所管理部門的一個“賣點”，實在是不可理喻。

2.“你要辭職可以，但我的要求是我部門的工作和業績不能因此受到影響，所以在找到合適的接替人之前，你不能走”

這是我曾經的另一個上司經常掛在嘴邊，對提出離職申請的下屬說的一句話，而且每次說的時候，一副霸氣側漏、理直氣壯的樣子，讓人暗自好笑的同時，也感到非常奇葩。

殊不知，《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

難不成一時招不到接替人，員工就不可以離職麼！這樣的上司，儼然就是一個勞動法方面的法盲，應該趕緊去補補勞動法方面的課，否則隨便說出這樣的話，給人的感覺就是不靠譜，自己還認為理所當然。

跟著我好好幹，我不差你那一個月幾千塊的工資，但是你還是得壓一個月的工資在公司。

跟著我好好幹，明年你就可以在公司入股了，到時候你就不用著急你每個月那麼幾千塊錢的工資還要被我扣掉一部分了。

這人是曾經的上司。得知他辭職那一刻有一種放鞭炮的快感。

案例一：只會表示附和或反對，無獨立想法。“XX，你有什麼意見？講一下。XX，你呢？”聽完所有人講完以後，選擇其中稍微聽得懂的發表意見：“我同意XX的看法。”

案例二：小氣，凡派紅包，十人群總數必不超過五十元。派之前還例牌倒數：“三、二、一！準備搶！哎呀我忘了銀行卡密碼！稍等！”有次被開會（他因為不懂業務需要下屬為他解釋而開會稱為“被開會”）到晚上十二點，各種公共交通工具均已停止，大家只能分頭打車回家。路上收到他一個群發紅包，說：“大家辛苦啦，發個紅包補貼車費！”點開一看又是少於五塊，然而打車回家起碼要五十，言下之意說既然車費已經補貼，那你們就自覺點別拿加班車費發票來報銷啦！

案例三：憎恨一切幸福事物，例如有人要請假旅遊。無論是多久前請的假（例如提前一個月），到了請假的時候，還是要訓斥：“大家都不休假就你休假？你手頭上的事情沒跟完怎麼辦？！你能不能推遲休假？嗯？”

每個人一生都離不開別人的幫助，但是現在很多人對過去別人對自己的幫助，只記住別人的缺點，而忘記別人對自己幫助的優點。

人生中相遇的人，都要感恩他們曾經幫你走過人生的一段路。

一個懂得感恩的人，他會感激別人替他所做的，珍惜他得到的一切，覺得擁有眼前的一切既快樂又幸福。

人，不能忘本；心，不能忘恩。樹高萬丈不忘根，人若輝煌莫忘恩！

剛畢業的時候在實驗室倒班，每個班組配了一輛腳踏車，用於取樣。我們領導是這樣囑咐我們的:丟人可以，但不能丟腳踏車；

有一次要把實驗儀器從一樓抬到三樓，儀器很大很重，在樓道里大家使不上勁兒，這時候我們領導囑咐我們:砸著自己沒事兒，別摔了儀器。

我們都知道領導是開玩笑的語氣，是我最尊敬的領導