傳統制造業其實是一個國家的根基和根本，中國本身是製造業大國，但是，目前還不能完全算是製造業強國，與美國和德國這些國家相比還是有一些差距

不過如果從目前的情況看，在中國做傳統制造行業年薪20萬已經是非常高的了，除非你在這個行業領域很多年或者是開一個小廠子，不然一般的製造行業年薪一般在10萬左右或者低於10萬

如何理解或定義傳統制造業？有四點應該給予理清：

第一，傳統制造業不等於落後製造業，它相對應的是新興製造業，比如，過去只有電話座機，而如今發明了手機，相對手機而言，座機制造應列入傳統制造業；

第二，不少傳統制造業可以被新科技顛覆，但一般難以徹底消失。比如，腳踏車已大部分被電動自助車顛覆，但腳踏車一般不會消失，還會長期存在；特別是與普通民眾生活相關的傳統制造業，會長期或永久存在；

第三，傳統制造業不是靜態的，而應是動態的，會變化的。上世紀五六十年代，家庭的所謂四大件以及電風扇等是當時的新興產業，但八九十年又發明了收錄機，空調等，老四大件等產業成了傳統產業；隨著時代進步和科技發展，當下家電製造業甚至汽車製造業等，都會逐步轉入到傳統制造業；

第四，也是最重要的，傳統制造業可以與時俱進，它伴隨著新材料，新技術，新工藝以及新功能的創新，賦予傳統制造業新的內涵和新的生命。簡單舉一例，生產襪子是典型的傳統制造業，但隨著四新的注入，創造出了除臭，吸汗，防菌甚至防腳氣病的襪子，襪子沒有變，但內涵變了，功能變了，當然，這種襪子的內在價值也變了。

回到問題，中國當下的傳統制造業中的員工，能不能夠達到平均年薪2O萬元，這是否多了？客觀講，當下中國絕大部分傳統制造業達不到此年薪，哪怕是在一線城市還保留的少部分傳統制造業，也達不到；但是在有一定技術含量的，善於在技術工藝上創新突破的少數傳統制造企業，不排除不少員工年薪己接近20萬，特別是其中的一些工程師，工藝師，高階技師等，年薪可達到或超過20萬。

需要特別說明的是，在中國經濟快速發展，以及中國工業轉型升級大背下，中國傳統制造業會不會如西方工業國家那樣，被轉移至人工成本低廉的國家？不排除少數勞動密集，技術含量不高的傳統產業會梯度轉移，但中國大部分傳統制造業不會也不可能遷移，這裡，不僅關係到傳統制造業依然是吸納勞動就業的主要渠道，也可以說，當今全球還沒有什麼國家能承接中國龐大的，滿足14億人口巨量消費的傳統制造業，至少在未來30年內沒有。

還需要說明的是，未來留下的傳統制造業，會有優勝劣汰，會有產業兼併，在這一過程中，能夠勝出的企業，更多是升級轉型，與時俱進，突破陳規，敢於創新的企業。顯然，在這種傳統的，又是創新的企業中，需要更多知識型，技能型，智慧型的員工，那麼，員工年薪達到20萬以及再高些也完全可期。

你覺得多就多，反正有許多人沒這麼高，也有許多人比這高，你自己滿意就行。我如果說現在上海掃大街的一個月收入上萬肯定又有無數人罵我，為了不被罵我還是說上海掃大街的一個月兩三千吧，反正是有那麼些掃大街的收入不算高。為了大家都高興我只能說三四千元一個月已經算高收入啦

統的製造業企業20萬的年薪只能屬於中檔水平，如果是全國性傳統制造業企業20萬的年薪只是中層管理人員的平均年薪，總部的職能部門的部門經理和大區的經理助理，大區財務經理等。地方性和區域性的傳統制造業公司，20萬的年薪相當於公司的中高管的平均工資。

需要說明的是20萬的年薪，只是級別工資。真的基礎之上，根據職務的性質不同，還有股權期權獎金和職務補貼等等。

隨著市場競爭越來越激烈，管理手段越來越先進等因素，大一統的管理框架便被一個個獨立經營的經濟部門和經濟體所代替，個人的年薪工資會與業績和效益直接掛鉤，也會作為一個歷史名詞逐漸遠去。