原因有三，首先可能招到人怕留不住，多留點備胎簡歷，其二是真的不容易留住，所以也就在找蘿蔔，最後就是一直沒找到人。總體來講不管如何，你不去參與進去根本看不到本質，多投遞一個，多一個機會，機會成本高低的問題。

謝邀。其它行業不懂，只說機加工。這種崗位分兩類，一類是崗位要求高一直招不到人，如果你認為能勝任，快去投，一定是高薪職位;另一類，是頻繁換人，這種公司通常是用你做完一件事後，試用期內換人，為了不交社保，這種垃圾公司千萬別去。所以，投與不投取決於個人能力和公司的企業文化。

職位是否常年招聘跟它的發展前景沒有任何關係。職位的發展前景跟所在的行業、企業以及應聘者自身的能力傾向與職業興趣有關，行業發展前景好、企業管理水平高、實行人本管理，職位依託的背景環境就好，就有發展前景；應聘者的能力傾向及職業興趣與職位的任職資Grand SantaFe相符，人崗匹配度就越高，應聘者與職位相得益彰，就越有發展前景。

有些公司一年到頭髮布一些崗位的招聘資訊，常年招聘的主要原因如下。

1、該職位人員穩定性差，人員流動率高，隔三差五離職，所以就一直將此崗位掛在網上。如果是此種情況，說明公司對此崗位的定位、職責設定、任職要求等存在問題，也一定程度上說明該公司的人力資源部毫無話語權或者招聘人員不稱職。

一般來說，普通職位超過三個月、中層職位超過六個月、高階管理人員或高階技術人員超過九個月沒有招到位，

不是

①公司對此職位的任職要求有問題，人力資源部沒有盡責去影響用人部門或老闆；

就是

②招聘負責人/團隊勝任力達不到要求，在招聘渠道上開拓不夠、在人員測評甄選上不科學。

2、公司業務發展迅猛，人員缺口會持續一個時期。此類崗位一般會標明招聘人數。常年招聘很正常。

3、招而不聘

如果釋出的崗位是中高層管理崗或中高階技術崗，且薪資待遇非常吸引人，這個要留心了，很可能是公司存在無法自己破解的管理難題或者遇到無法公關的技術難題，只是想透過跟同行交流找靈感而已。

4、為廣告而廣告同時儲備人才

很多公司為了塑造、傳播公司品牌，在各大招聘網站都發布招聘資訊，釋出的職位數不多，純粹是為了做廣告。但並不停止招聘工作，遇到合適的簡歷也會通知人選過來面試，碰到優秀的人才會儲備起來以備“不時之需”，一舉兩得。

總之，大多數公司釋出招聘資訊主要是招人，但也不排除存在其它目的，我們在投遞簡歷、接到面試通知、甚至在參加面試的過程中多多留意並加以分辨。