領導霸道，德才不配，這樣的領導有很多，你也計較不起，要做得就是不卑不亢，有些是非能躲就躲，但善於和領導套近乎的人永遠都佔有升遷優勢，

至於說領導愛懟人，或者說是安排沿線監視下屬，這也很正常。理由無非是不信任下屬，沒有讓領導覺得你是自己人。

我們首先要認清一些現實，為什麼領導讓員工的日子不好過？

你是領導的“圈外人”，還沒有得到領導的充分信任。不同的領導，有著不同的遊戲規則，你遵守那就升級，你違反那就出局，這就是現實。

你與領導的思維模式不同，領導和你的地位不一樣，他站的高，看問題的角度肯定和你不一樣，所以遇到問題，你要麼說服領導，要麼按領導意見執行。

至於你說的領導德才不配，霸道，這就像我上面說到的，你只要不卑不亢就行，有是非就躲，但是也失去了升遷的機會，但反過來說，在職場上領導之所以能成為領導本身肯定有一定的能力或者特長，這才是你要學習的。

領導高要求，眼裡容不下瑕疵和不給力的下屬，這樣的領導也會讓員工壓力大，但是中等的壓力有助於個人的成長。

至於你說的心裡有陰影了，這肯定是長期形成的，這也從側面說明你待在公司時間很長了，之所以沒有離開，你還是有自己的想法和打算的。所以你要學些與領導正確的相處，這樣才有機會升遷：

尊重自己的領導，既然你還想在公司好好幹，那就不要和領導對抗挑戰他的權威。

職場就是戰場，領導的命令嚴格執行，下屬聽從指揮，就算是錯的，也得執行，出了問題，有領導撐著呢。

服從領導安排是必須的，但是也要自己堅守底線，這個上面一條不衝突。

要多找機會和領導彙報工作，多溝通打破和領導之間的壁壘，讓他感受到你是他的人，就不會有監視這一說了。

總之，遇到我們無法改變的事情，只能改變自己，嘗試著去接受，要是接受不了，那就走人，但是你也不能保證下一家企業，老闆領導也是這樣的人呢，最終我們還是要強大自身，這才是問題根本！

我有個朋友，在他們工作了12年，依然在一線堅挺，從來沒有往上爬過。

原因是他根本沒機會，因為i他經常看不慣領導的一言一行，任何時候都覺得領導傻，單位差。

而實際上，他又離不開單位。

他的單位生態被破壞得很糟糕，上沒有“熟人”，下沒有“幫手”，他就這麼成了一個孤立的點。

有時候，我就覺得我朋友這樣挺吃虧的，因為職場上看不慣領導並且明顯的表示出來是大忌呀。

畢竟太多時候，領導決定了你的職場命運。

晉升與否，他的一句話就影響了上級的選擇。

其實這也很好理解，如果你是領導，你的下屬成天罵你，成天看你不順眼，就算他很有才華，你會用他麼？

不會。

因為在職場上，忠誠比才華更重要。

作為一個領導者，沒有人願意自己手下的人仗著才華蠻橫撒野，這樣的人一旦被逮住機會，幾乎就完蛋了。

另一個是，我們在職場上，一定要隨大流。

就算你，內心有不一樣的想法，行動也一定要隨大流。

千萬不要覺得，這個領導傻逼，所以遇見他也不打招呼，這個單位傻逼，就天天挑起事端說酸話。

一個是這沒有必要，還有一個是，你這是在自斷職場生涯，另一個是比這有用的是提升你自己的能力，或者直接換一份工作。

所以，如果你的領導監視你，有事沒事罵你，要麼找個機會離開，換個環境，要麼分析一下為什麼。

為什麼他會監督你，為什麼他會有事沒事懟你？

或許有時候他懟的不是你，監督的也不是你，對吧。

把這個原因搞清楚了，再決定走不走。

另外就是，在這個過程中，千萬不要和領導明面上過不去，如果這樣的事情已經發生了，那就儘快離開吧，呆下去也是浪費時間。

一個辦法，唯一的就是敬而遠之。見面一個微笑，發現轉身繞道；有事書面報告，生活不打交道！千萬別抱任何幻想，現在好領導百萬裡挑一，何況已經暴露出來品性的呢！