至於勞動者最好學會保護自己，熟悉勞動法，合同法等等與勞動者相關的法律法規，團結身邊的工友 注意關注就業單位的歷史、現狀與發展，合理選擇公信度比較高企業公司，儘量避免勞務糾紛。

因為，一旦出現勞務糾紛，非常煩心，並且當誤時間，有時還有經濟損失，所以不出現勞務糾紛最好。

但是，往往在注意，偏偏就有勞務糾紛。假若遇上了，一是與老闆協商 解決。二是經過勞動仲裁。再不行，就走法律程式。

祝你勞動愉快！就業順利。

勞動爭議是勞動者與用人單位因勞動合同、勞動報酬、勞動保險待遇等發生的糾紛。

勞動爭議的解決方法首先是協商，如果不成可以由人民調解組織調解，再不成就向設在各勞動部門的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對仲裁結果不服，還可以向法院提起訴訟。

儘管勞動爭議的解決途徑不少，但是，因為勞動者處於弱勢地位，而有關勞動的問題政策性又跟強，相關條例規章多如牛毛，不是靠勞動者的個人能力能夠弄明白的，再加上中國工會的群眾性不強，在勞資發生糾紛時不能堅定地站在勞動者立場上，堅決維護勞動者利益，勞動者利益還不能透過上述途徑得到保護。

現在，有越來越多的社會工作者、律師、民辦非企業單位為勞動者提供免費法律援助，也有很多網路群在做工人維權工作，可以尋求他們的幫助。但是，求人不如求己，要創造勞動者的幸福還要靠勞動者自己。對你幫助最大的，可能就是你的工友。