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既然你用了“熬”這個詞，相信你心中已經有答案了。只不過你想透過別人的分享給自己確認而已。

一個人上班，為了什麼？理由很多，但最關鍵的還是幾個點：

1、賺錢養家。

金錢是大多數人工作第一源動力。你做了三年，還是4000+，說不上多，也說不上少，如果是在小縣城可能可以過得不錯，但如果你有追求，有夢想，這個薪酬可能是不夠支撐的。

是公司原因，還是個人能力？或者都有。但是最終還是個人原因，

如果你覺得自己的能力，可以拿更多錢，為什麼不跳槽？

如果你覺得自己的能力，不能拿更多錢，但又想拿更多，為何不學習，自我提升？

所以，意識到在這裡學不到東西，又賺不到錢，那你留下來的理由是什麼？

2、做得開心

從你的描述來看，你是不開心的，只是缺乏離開的勇氣。

3、實現自我價值

都學不到什麼東西，也沒發展空間，也談不上實現自我價值！

總結

跟著自己的內心走，不要害怕改變，不要畏懼未來，趁年輕，早點折騰，找到適合自己的方向，沉澱下來成為某個領域的專家，賺錢就不是什麼難事了。

你這個典型焦慮狀態。1，社會輿論導向致使你的內心不安，大家都富裕了，而你還在原地踏步。

2，身邊的朋友們都加薪升職了，或者成功跳槽了，而且還在原地踏步。

3，同崗位工作已經做了多年，屬於枯燥型別。覺得沒有提升空間或者說你已經沒有激情去發現這個崗位環境所能帶來的提升了。

還有要確定是否離開原單位。若要離開，我不建議裸辭。

你居然不肯定就多投一些簡歷去各大公司。看看以你目前的水準能夠被市場認可的價值是多少。並且能夠知道圍城內外情況。

當你瞭解情況後你就知道改怎麼走出這個局。迷茫一般都是你所知道的條件還不夠多。多吸收外面的訊息，有助你的判斷

一、要看個人的實際能力，而且要客觀評價。如果沒有客觀的評價，僅靠主管判斷，那麼，個人能力就會失去公正比較的基礎。比如，個人的實際能力比周圍同僚強，短時間無法被提升，我覺得，應該再等待機會，否則，就會前功盡棄了。反之，說明個人不適合這份工作，就要重新考慮選擇，就要離開。熬下去是沒有價值，或者對個人成長成就不利。

二、要客觀判斷單位的人才培養、使用和鼓勵的機制，是否與當下先進的科學的機制相呼應、相關聯，是否先進，是否科學。如果是，說明個人能力與先行制度有差距，那麼，就要找差距，自我調整，繼續努力，等待機會。反之，這樣糟糕的機制是不適合繼續幹下去，就要說拜拜，尋求新的自我發展的機會。

三、世界上沒有一成不變的事物。也沒有一成不變的工作方式和環境。如果個人覺得，所從事的工作沒有提升空間，這多半是判斷出現失誤。如，火車司機從蒸汽機到柴油機，再到電動機，然後發展到磁懸浮，你說，火車司機是否沒有提升空間呢？只不過是，提升需要一個時間過程，需要行業的變化。

考慮放棄吧！

能說出來，你已無其他出氣口啦！放過自己吧？！

人生的意義讓自己活著有意義！

努力到無力啦就放棄無遺憾。

職場中搞得自己沒有激情，會非常失落的。

如果確定沒有上升空間，建議沒有必要繼續留在本崗位或者本公司。騎驢找馬一直都沒有錯，跳槽到最後工資都是會越高的，前提是你要有能力，不是自我感覺良好，這些要想好，想好了就可以離職，記住一句話！在有能力的時候勇敢的去選擇自己的選擇！加油喲！。