什麼樣的人適合當領導，大家可能會說心思活絡，經驗豐富，知識淵博的人，很少有人會在領導這兩個字面前加上埋頭苦幹四個字，那麼，埋頭苦幹的人真的很難當上領導嗎？

任何事情都不能一概而論，我們要根據具體行業來判定，凡事都不應該一個思維，從一個極端到另一個極端。

艱苦奮鬥是值得肯定的，埋頭苦幹是普通人洞悉業務脈絡的途徑之一，很多事情只有自己身體力行、沉下心去，才能瞭解其中的關鍵，尤其是生意場上的事情，光聽別人講是不行的，必須要自己親自去了解，去溝通，況且做生意最重要的是人脈，而人脈恰恰要親自去維持。

但是如果在埋頭苦幹的同時，再兼具系統思維，則會更好。

現在很多人雖然很勤懇，但是就只顧著自己的一畝三分地，不去想整個團隊的發展，但實際上最具潛力的人往往在做好分內的事之外，不斷磨鍊著自己的思考力。正如一個零件，想著整個機器的前進方向，才能在合適的時機一鳴驚人。

埋頭苦幹的人肯定當不了領導，只拉車不看路，做事沒目標，前進沒方向。屬於勞力之人，不可勞心。

做為領導得才思敏捷，站起來能說，坐下會寫，到基層能指導工作。要眼觀六路、耳聽八方，最主要的還是毛主席說的那樣，領導的主要任務是出主意，用幹部。要高瞻遠囑幫助下屬解決難題，要做好選人用人工作。

為什麼埋頭苦幹的人當不了領導？-答：埋頭苦幹，不等於你能把事情做好。

就像我們上學的時候有些人真的很認真學，但是考試只打了80分，有些人看著平時不努力學習，考試的時候卻打了85分。

所以在職場上，領導和公司更看重成績和結果。埋頭苦幹的過程基本上很少人會看。

當然這個比喻不適合所有人，也要看人看場合，看時間，看關係。下面我們就分析下為什麼埋頭苦幹當不了領導的和怎麼樣才能更容易的當領導。

在職場上埋頭苦幹的人，真的太多了。這樣的人 通常會認為他自己努力會被看見。但是 以我的經驗來說，多數的時候。領導都是看不到的，團隊大了。 領導基本上都是 看結果的。只要團隊把事情完成就好了。具體誰做的他基本上關心的時候是不多的。

當下這個社會埋頭苦幹多數的時候，都當不上領導的。

就算你埋頭苦幹，成績很好。 那充其量也是你個人的業務或者技術能力強。

但是管理，組織，協調，溝通的能力呢？相當領導的話，業務能力是最基本的了,其他的能力最好去找一些專業的課程學習充電， 在工作中也要不斷的學習。如果你真的想當領導的話，一定不要埋頭苦幹。要多多交流, 學會於同事溝通讓大家都瞭解你。畢竟別人說你業務能力強，比你自己說自己業務強，要好多了。

做為一個領導他沒有義務主動和你溝通。

但是做為下屬你有義務，要積極的與自己直屬上級溝通，和報告工作。讓他知道你做了什麼，正在做什麼。讓他了解你相信你。

但需要注意的是，請一定要拿捏好分寸太頻繁和太少報告都不好。

領導要升一個人的話，第一個 先看的是人 ，看你會不會做人，知不值得信任，其次才是能力。所以一定要讓你的領導多瞭解你，瞭解多了他覺得你這個人值得信任後，才會考慮要不要升你。

埋頭苦幹很難當上領導，充其量是個專業人事。會溝通和學習，不一定能當上領導，但是當領導的機會增加了很多。

以上是我的回答希望可以幫的上你。