個人認為，兩種加薪的模式各有優缺點，關鍵是看您自己如何抉擇：

1.跳槽加薪

跳槽加薪最大的好處，在於加薪的幅度一般要大於您在企業內部，對於跳槽來說，一般會有一個正常的漲幅，一般來說30%左右，這個比例很正常，如果您沒有，又或者獵頭/HR諷刺你獅子開大口，堅持點，不要被他們騙了。（我跳過幾次槽，平均每次的漲幅，都在50%~60%）

但跳槽最大的壞處，就在於您在某種程度上需要離開自己的“舒適區”，去熟悉一個新的環境、新的業務甚至是新的行業，此外，跳槽還有一大壞處，就是有可能會導致前單位不給您發當年的年終獎，這塊損失不要漏掉，在和新單位HR談offer的時候，一併提出來一起談。

PS:關於年終獎這個問題，一般把您跳槽的時間點考慮清楚了，就沒什麼大問題。

2.跟現有領導申請加薪

好處，在於您還在您熟悉的環境當中，如果加薪談妥了，基本上您是屬於一種雙贏的狀態，既能漲薪，又不用離開公司，同時，漲薪有可能會伴隨著職位的升遷，手上慢慢有權，豈不是美滋滋。

但這種模式，最大的問題，在於成功率不是特別高，除非您有著獨家的技術、獨家的經驗，企業費您不可，又或者您的領導確實為民著想，真正看到您的付出和收穫不成正比，否則，跟現有領導申請加薪，很難成功；

其次，就算您碰上好領導，成功幫您爭取加薪了，一般加薪的幅度，不會超過跳槽，撐死了1~2千，除非是升職，而這種情況是更加的稀少；

最後，由於這種模式成功率不高，萬一失敗了，很容易在領導心中留下不好的印象，印象日後發展。

綜上，兩種加薪的模式各有優缺點，關鍵是看您自己如何選擇，個人比較推崇跳槽，畢竟在溫飽還沒解決的前提下，先不要急著談情懷。

兩點

1:薪水跟自己的能力成正比。所以先向自己領導和有關部門申請，因為這也是自己的權利。2:如果不透過，要找原因，自己的原因還是公司的原因。如果付出跟回報不成正比，公司還視而不見，可以另尋高就。

要想加薪，當然是跳槽好！

你想一想，現有老版給你加薪的可能性、空間有多大？

第一、他給你加薪的能力空間有多大？如果實力雄厚，產業興旺，底薪就不會低了！反之，提也沒有用。

第二、老闆的心理接受空間有多大？為什麼要等你提了才加薪？真正大氣，願意與員工分享利潤的老闆恐怕不要你提，他早就考慮了。

如果跳槽的話，至少底薪就比現在的高，不然你也不會考慮跳槽吧？這說明老闆大氣，說明企業經營得好，是不是？

如果你要跳槽，一定多選幾家，在自己能力之極限上去選擇吧，不然過不了多久又想要加薪，又想跟老闆要價。那就不是老闆拒絕，你跳槽了。我是老闆，直接炒你！華人多，不缺人才，更不缺勞動力！

領導要想給你加薪，不會等到你跳槽。

等到你決定跳槽了，領導給你加薪是通過了權衡和比較後的無奈選擇。

跳槽加薪，一團和氣，能力備受肯定；申請加薪，能力雖受肯定，卻是形勢逼迫，失了和氣。

稍差的公司，今天被迫給僱員加了薪資，過不了多久，就會來個全員調薪，變著法給降下來。

所以，職場中花時間和精力仔細打磨自身性格缺失，提升綜合競爭力的人，基本上最後在碰到職業瓶頸期或天花板前，都選擇了多種營收方式，有更多的職業方向選擇。他們一方面是老闆，一方面是員工，不幹了，對家庭和生活影響甚微。

人到某個階段，選擇的不是簡單的一份工作，更多的是選擇平臺，選擇老闆。

能給自己帶來開心和快樂的工作，公司各項規章制度、福利待遇等符合國家各項法律法規要求，薪資也不差，養家餬口綽綽有餘，就是好工作的上上之選。