作為一個成年人，如果有亂扔垃圾的習慣，想要他改變的話，雖然不是難事，但，也不是很容易的事情。一，你可以裝作是他掉的東西，把它拾到他的工作崗位上面去。並且告訴他，好好的保管，不然別人當著垃圾給扔掉了。二，如果他還不改，就連和同事們，採取輿論戰，含沙射影的說說。三，如果他還不改，那你就聯合同事們，給他打冷戰，當他是一塊玻璃，漠視他的存在，不給他任何交流。小樣，治不了你。

建議點如下

1.委婉的跟同事溝通處理好

2.講清楚亂扔垃圾帶來的危害性，及對自身造成的影響

我就有個這樣的同事，我做為“小領導”，因為這件事還專門婉轉的說過他，但他依然如故，同事們也背後經常議論此事。

按以下順序一步一步的試一試:

第一，善意的進行3次提醒(提醒少了記不住，提醒多了會引起誤會或矛盾)。

第二，對公共區域進行排班打掃，私人領地留給各自(前提是其他人都認真遵守)。

第三，經常請領導來檢查。

第四，私下給領導建議將衛生納入個人的績效考核。

第五，私下向領導申請調換自己的崗位(辦公室)。

先說一個個人親身經歷的類似的事情。

2005年，我任職一家民營企業，是某個小部門的部門主管，我們部門員工都集中在一個獨立的房間中，由於工作性質，女性員工居多，事情就發生在兩個女員工身上，這兩位女員工是同桌，一位剛懷孕數月，一位剛進職場數月，懷孕數月的這位同事，比較愛乾淨，工位永遠是乾乾淨淨清清爽爽的，而那位剛進職場的女員工，恰恰相反，由於她比較愛吃零食，桌子上堆滿零食，亂七八糟，地上各種零食渣子袋子。公司的保潔阿姨是每天下午下班前一個小時才對公司進行清掃，因此該女員工丟的這些垃圾有時候一呆就是幾乎一天。

開始的時候，懷孕的這位女同事提醒她，讓她注意衛生，不要亂丟，隨時清掃一下，她都口頭答應，催的急的話就胡亂清理一下，不急的話就會說等保潔阿姨清理。

由於效果不佳，懷孕的女同事就私下向我吐槽，讓我出面去找她談一談，當然談話很順利，短期見效，時間長她有恢復成老樣子，看來這個亂丟垃圾是她根深蒂固的一個習慣，很難一下改變。

在後來，我給我們部門員工排了個值日表，每天早上中午專門擦桌子整理工位，但這個並沒解決任何問題，畢竟不可能隨時進行清掃，於是就告訴我們其他同事，無論誰看到她桌子上工位邊有垃圾，都自動幫她清理掉，但這個好像更加縱容了她。

期間也諮詢過公司行政，包括出臺亂丟垃圾罰款以及禁止工作期間吃零食等措施，當然沒有建議公司辭退她是因為有另外的原因，這裡不做解釋。

最後促使她改掉這個亂丟垃圾毛病的是另一位公司同事，男同事，這位男同事在這個MM進公司後就開始追求她，過程不表，結果當然是抱的美人歸，在他們熱戀的過程中，這位女同事逐步改掉了很多毛病，看來愛的力量是偉大的，愛能改變一個人。

我上面的例子可能有點極端，但職場中的確存在一些亂丟垃圾的同事，很多人的原則都是事不關己高高掛起，畢竟礙於同事面子，其實這往往更加縱容他，透過合適的地點，合適的場合，合適的方法讓他意識到他的行為是錯誤的，這才是真正的幫助他。

同事相處要做到平安無事，首先要有包容心，不能一見到別人有不良習慣，就怒斥或橫加指責。社會上每一個成員，各人的生活習慣都不近相同，而大家生活在一個大環境，要求大同存小異。見到同事有不良習慣時，一，要儘量忍耐，儘量避免交鋒，可以本著友好，真誠的態度去幫助同事改掉不良習慣。二，可以透過制定公共場所行為準則，來約束每個人的言行舉止。三，將生活方式而相近的人進行改組，如有吸菸喝灑不喝酒的三種人分別重組，就可以減少同事之間的矛盾和紛爭。