關於跳槽馬雲分析的相當透徹:

一工資給少了。

二心受委屈了。

跳槽意味著不穩定，不穩定說明綜合能力不行，你說的能力，只能片面的代表你在某一方面比別人突出。但在職場考驗的是一個人的人的綜合能力，比方說，你做事可以，但你做人不行，這就跟一個人的性格有很大的關係。得罪了人，做事就會遇到阻礙。

還要學會察言觀色，見機行事，投其所好。

如果你跟物打交道，只管做事就可以。比如但動物園飼養動物就可以。但你如果要跟人打交道，那就要學會捉摸別人想什麼。比如做銷售，賣產品，做產品很重要，更重要的是你要把合適的產品賣給合適的人，你得找到產品的客戶群體。就得透過各種渠道，透過接觸交流，找到有需要的人。

你說你有能力，又喜歡跳槽，自相矛盾。

原因就是，相比工作，你更在乎自己的內心世界。跳槽沒有錯，但前提是你每跳一次都在前進。如果是因為工作不開心跳槽，那你所說的能力真得打個大大的問號❓

我不覺得你做事好這就是能力。一個人真正的能力，應該是學習的能力，賺錢的能力，還要工作穩定性。如果不是以賺錢為目的，那和體驗生活有什麼分別，何必跑到別人那裡受別人管。

你說喜歡跳槽，那你更應該問問自己有沒有什麼讓你擔心的事情，——威廉·拉爾夫·英奇說過這麼一句話:“麻煩是本金，恐懼是利息。”

人生本就是一個從無到有的過程，正因為不確定，才逼迫我們每個人為了生活拼命努力，滿足需求，解決問題。不同的年齡段要考慮不同的問題，從小靠父母，長大獨立，打工掙錢，我們對工作的要求會隨著生活不斷髮生改變，你得考慮成家，立業，養家餬口，買房，買車，等等……無憂無慮我想也不用打工了。當你什麼都不缺的時候我想除了自己當老闆沒別的工作更適合你。

和很多職場人一樣，不建議經常跳槽，因為一個能力再強的人，也不可能完成一個團隊的工作。

所以，喜歡跳槽的人，能力必定不強，因為能力強的人都知道：知識和技能都需要積累，只有到達一定的量，人生才會實現質的飛躍。

一般情況下，職場人都會偶爾的跳槽，目的是為了找到真正適合自己的職業和崗位，不管能力強，還是能力差，喜歡經常跳槽的人，必定能力不強。

我們去面試一個新崗位的時候，一般都有這樣一個問題：“你為了要離開上一家公司？”

要知道，任何一個職業經理人，都不喜歡經常跳槽的人，經常跳槽代表著不穩定，不穩定恰恰又是華人最討厭的。

如果你能力很強，那在單位裡你必然被委以重任，老闆不是加工資，就是噓寒問暖，你為什麼還要離職，從情感的角度講，你走不掉的啊。

所以，你自己所謂的有能力，只是你個人自己認為自己有能力，而不是真的有能力，恰恰是因為你能力不足，忍受不了這個，忍受不了那個，所以你才會經常跳槽。

人生不如意十之八九，得起一二已足以。

其實，對於工作來說也是一樣，世界上再好的工作，也都會有不好的地方，也都會有人不想幹，在找到適合自己的工作後，更多的要堅持、要學習、要成長，而不是一遇到了點問題，就承受不了了，想逃避，想換個工作。

社會是由人組成的，只要是人，都會有缺點和不足，要學會和他人和諧相處，不要苛責領導，也不要苛責同事，更不要苛責下屬，你唯一可以苛責的，還有你自己。

在遇到不順不如意的時候，要正確面對困難，想各種辦法加以解決，並且把遇到的每一次都當成是一種挑戰，解決了問題，人生就成長了，能力也就提升了。

環境大多數時候是沒有問題的，有問題的都是我們個人，既然改變不了環境，那就努力的適應環境，大自然的生存法則同樣也是這個道理。