大學畢業僅僅入職國企一年就看不到未來，且心裡痛苦、焦慮，處於迷茫狀態，心情我完全理解。這起碼說明了兩點：一方面說明對於大學畢業走上職場的生活完全沒有充分的知識和心理準備，儘管找到了一份工作，但面對新環境舉足無措、無所適從，這個狀態是正常的，絕大多數大學生初入職場都如此；另一方面說明是一位上進心很強的青年人，希望透過自己的努力開闢出一條美好的職業發展道路，但進入職場後的現實因素嚴酷的刺破了心中美好的願景，因此而生出沮喪、失望的情緒，如何應對美好願景和現實之間產生的巨大落差，這是大學生步入職場必然要面對的挑戰。在此，將我的建議分享如下：

1.首先需要了解企業職場的大環境，也就是企業是怎麼回事。主要了解三點：一是企業依靠市場求生存，企業只有適應叢林法則才能實現求生存；二是企業按照完備的現代企業制度規則運營，企業員工必須遵從制度規則規定從事工作；三是企業內部按照各類專業分工進行生產和運營，企業員工必須按照各類專業分工的要求從事工作。這三點是在企業職場從業的大環境，也是基本規矩。

2.其次需要了解企業職場對從業人員的基本素質能力要求，也就是崗位技能要求。主要了解三點：一是掌握崗位操作基礎知識，應達到熟練程度；二是掌握實際操作技能，達到能夠獨立進行生產作業，並且能夠有效解決一般性問題；三是與團隊成員能夠進行有效溝通，主動協作配合，為達成團隊工作目標貢獻自己的崗位價值。這三點是在企業職場從業的小環境，也是具體規矩。

3.再次需要了解企業職場的成長環境，也就是職業晉升的途徑。主要了解三點：一是有系統的規範的薪酬待遇制度和職級體系，兩者匹配形成員工利益價值；二是有規範的嚴格的績效考核制度，考核員工工作業績和崗位任職能力；三是薪酬制度+職級體系+業績和能力考核，構成員工職業進步的通道，也就是員工個人實現職業價值的途徑。這三點規定了員工的職業成長渠道，也是職業成長規矩。

4.上述三點構成了企業職場從業的職業環境，這個職業環境是客觀的，也就是從業的規矩是不以從業者個人意志為轉移的，不論是國企還是民企都是如此。因此，進入企業職場從業就必須瞭解這個環境，理解這個環境，學會適應這個環境，痛苦也好，焦慮也罷，都沒有意義，只有適應環境，這是唯一出路。

5.要糾正一點不妥當的認識，就是入職國企不久就看不到未來，這是不懂世事的幼稚的念頭。對於一個上崗才十二個月的大學生來說，連最起碼的崗位工作應知應會知識還沒有學會，還不知道能不能勝任工作，何談未來呀，更不要說“看不到未來”了，這是天真的有些浪漫的浮躁，必須需要加以消除的。在大學不管你學什麼專業，進入企業職場都必須從頭開始，像小學生從1+1=2學起，並且要不怕吃苦真學會，不然的話，肯定沒有職業未來。

總之，建議靜下心來，從未來幾十年的職業生涯旅程角度，來思考今天遇到的困惑，學會適應企業職場從業環境，規劃好自己腳下的路，並且紮紮實實地走好每一步，只要把每一步走好了，就能走出一條屬於自己的美好的職業道路。

這個問題問得好！但恐怕不只入職國企一年的人群會遇到這個問題，很多在社會上打拼的年輕人都可能正面臨著問樣的問題，所以有一定的普遍意義。應對的辦法有很多種，本人水平所限，難以面面俱到，這裡只說一種:把大目標分解成多個小目標，從易到難排好梯次，先從容易的入手，完成一個再解決下一個，逐步增加經驗和信心。等有了一定的實力再解決最難的那一個，這在軍事上叫先打弱敵，各個擊破。水平所限，有點對不住邀請。

總結一下身邊同事的得與失，反省自己的所做所為。不必太計較一年的得失，風物長宜放眼量；梅花香自苦寒來，寶劍未經磨勵，何來鋒芒？不管在哪裡，是金孑總有發光的時候。