簡歷優化很有必要，在我的實際諮詢工作中絕大部分求職者並不會“正確”書寫自己的簡歷，主要體現在以下幾個方面：
1.自我評價都是空話套話，不能準確寫出自己的優勢和經驗，自我評價堆在一起缺乏調理和邏輯，無法吸引hr讀閱，自我評價是考察求職者是否對自己有一個清晰且具有邏輯性的認知。
2.工作內容都是複製貼上的職位說明，很多人不知道怎麼書寫自己的工作，不知道怎麼展現自己的能力，每天很忙碌，工作很認真，領導安排的任務都能很好完成，但是不知道怎麼寫，不能總結提煉自己的優點。
3.簡歷內容與求職方向不匹配，簡歷裡沒有hr想看到的關鍵詞，在茫茫簡歷中很容易被淘汰。
4.簡歷的版本和內容不整齊，內容過長或過少，都會讓求職者的職業態度降級，讓hr感覺你缺乏邏輯，不懂總結，業務能力不深等。
總之，簡歷寫的不好大大降低了求職者找到好工作的機率，簡歷優化是每位求職者在求職之前都要做的事情[贊]
簡歷優化很有必要，在我的實際諮詢工作中絕大部分求職者並不會“正確”書寫自己的簡歷，主要體現在以下幾個方面：
1.自我評價都是空話套話，不能準確寫出自己的優勢和經驗，自我評價堆在一起缺乏調理和邏輯，無法吸引hr讀閱，自我評價是考察求職者是否對自己有一個清晰且具有邏輯性的認知。
2.工作內容都是複製貼上的職位說明，很多人不知道怎麼書寫自己的工作，不知道怎麼展現自己的能力，每天很忙碌，工作很認真，領導安排的任務都能很好完成，但是不知道怎麼寫，不能總結提煉自己的優點。
3.簡歷內容與求職方向不匹配，簡歷裡沒有hr想看到的關鍵詞，在茫茫簡歷中很容易被淘汰。
4.簡歷的版本和內容不整齊，內容過長或過少，都會讓求職者的職業態度降級，讓hr感覺你缺乏邏輯，不懂總結，業務能力不深等。
總之，簡歷寫的不好大大降低了求職者找到好工作的機率，簡歷優化是每位求職者在求職之前都要做的事情[贊]