其實這樣的問題在職場上比較普遍，至於領導說內容你感覺是悖論，是因為你們之間的價值觀不同導致的。價值觀既是非觀不同，其次，你觀察問題的角度與領導觀察問題的角度也是不同的，所以你們都沒有錯。

在者，領導與員工存在資訊差，就是各種市場與行業資訊不對稱的問題。

文化及信仰方面；如何一個領導在語言記憶體在太對關於信仰、哲學的話術，你只要做一個聆聽者就好。對於過多聽不懂的語言及時在私下溝通了解，進行學習。

核心問題；領導無論說什麼終有一句話能夠觸動你的內心深處，也許過來很多年後你就發現當初領導講的是對的，我怎麼沒有理解呢！

核心；知識分為學到用到、後者是到達一定時間悟到。

領導天天在辦公室講一些悖論怎麼辦？

每個人都有自己的思想和表達方式，有的人說話直來直去，一聽就明；有的人表達含蓄，什麼話都繞個大彎才說重點；有的人則只提醒不言明，讓別人去體會。如果你的領導天天那麼喜歡說悖論，我的建議是：

1、如果不是跟你說，他只是跟別人在聊天，你都挨不著邊，那就請做好你工作，別湊熱鬧。

2、如果跟你說，或者大家一起聊。那你一定要不懂就要問，別不懂裝懂。

3、多領會他的悖論，理解透他的悖論，以後可以好好交流，誰讓他是領導呢，你總不能無論時間多長，每次都還聽不懂，每次都請教個不停，這樣估計領導也很無語了。

蘇格拉底悖論。有一句名言：“我只知道一件事，那就是什麼都不知道。”我覺得悖論也沒什麼不好啊，多學多一樣表達方式也挺有意思。

以上只是我的建議，僅供參考。

如果你在公司是一個舉足輕重的人物，公司遇到難題在你這裡能夠得到解決，領導會委你重任的。所以做好自己是最重要的。

領導天天在辦公室講一下悖論怎麼辦？

關於這一點，我有過相似的經歷。那是剛畢業的第一份工作，初出茅廬，思想單純，認為所有的一切都是那麼高尚美好。

但我的直接領導，總是以關心我，幫助我的姿態，經常灌輸我一些社會道道，特別是對跟我一起進公司的好朋友，讓我一定提防他，可能我看她是好朋友，但別人在利益面前一定會不把我當朋友等等。

那時我就覺著她整天給我講這些所謂得“道道”很無厘頭，這個領導怎麼這麼壞，滿嘴的悖論，與她工作期間，心裡一直很排斥她。

等我辭去第一份工作，又經歷了第二份工作的成長，回想起來才發現，當初我認為的悖論，其實是社會的現實狀況，人性的本質所在。我的領導是真的在幫助我，怕我吃虧上當。

但那時我為何如此拒絕，反感，是因為我那時的高度、寬度、深度都達不到前領導那樣的層面，也自然辨別不了話中的含義，導致我誤解了前領導。

這件事每每想起來，愧疚萬分。

領導天天在辦公室講悖論，如果與以上情況相反，真的是為己私慾，有所圖謀，那我們可以採取相應的措施。

看題主的問題，領導在辦公室講悖論，並不是衝著題主講的，而是在公開場合大談特談，並且與題主想法、做事風格等完全相反，所以題主反感這種行為。

既然題主問了這個問題，我相信也沒有什麼合適的解決方式。

我的建議是，既然領導不是針對你講，並且你也改變不了領導這樣的行事方式，那我們幹嘛把他得這些行為放在心裡，讓自己憋屈難受。

我們只要自動過濾掉這些事情就好了，世界上令我們不滿意的人，不高興的事多了去了，我們沒有精力也沒有那麼大能力去主宰每一樣都符合我們心意。

就算作為世界霸主的美國，也不可能事事都讓它滿意，所以，要麼放過自己，要麼超越他，拿到主宰權。

作為成年人，這是最基本的成熟的標誌。這樣的問題真的不算問題，請題主放寬心。