不需要。因為職業規劃已經不夠了。現在是個體強大的時代。我們要更多的培養元能力。職業發展已經漸漸不重要。因為改變時刻存在。古典老師說過：即便是你回家當家庭主婦，也可以透過重新構建自己的能力，從而活得很好。好運

在社會快速發展的時代，每個要想在社會上從生存到成功，就要給自己進行職業定位（我能做什麼），職業目標設定（我想實現職業的目標），職業通道設計（如何才能實現目標）的規劃。

職業規劃在各自人生的不同目標規劃中，極為重要。會影響到人生目標實現。從事一份自己熱愛的工作，是幸福和快樂的。人生方向是明確的。

1、知識

認清自己所掌握的知識，所擁有的技能特長優勢。考慮職業的時候，首先要考慮到自己的知識能力與崗位對知識的要求相匹配。

2、擅長

搞清楚自己的特長，特別適合做什麼樣的事情。自己的性格特徵，所適合從事的職業。要發揮自己的特長，避開自己的短處。準確找到自己感興趣的職業方向。

3、資源

就是能夠幫助你實現職業目標的外部資源。能夠提供資金支援、能夠提供專業幫助的同學、朋友，家庭能夠對你實現職業規劃的支援資源。

4、目標

你要實現的職業目標，可以分成不同時期的目標。把大目標分解成幾個小目標來實施，這樣可能更有利大目標的實現。根據職業生涯發展過程中的實際情況，進行不斷修正。

5、測評

可以做個人職業指數的測評，透過專業的評估，做出科學的判斷。

人生是一個長期的生活過程。在這個過程中會遇到各種不同的情況。會有在做職業規劃時沒有考慮到的問題。也有可能社會的快速發展，帶來了職業形態，商業模式、技術改變等等影響，都會需要我們堅持自己的職業規劃，符合社會的需要。

問問自己，將來是想吃大蒜呢？還是要喝咖啡呢？我的觀點是 不侷限於長遠的職業規劃，但也不能沒有規劃。精確的規劃出自己5年，10年 的目標，也不現實。但即使如此，你也應該有自己的大致方向，對將來個人職業的概念，自己將來想成為哪一類人。

職業規劃的意義是什麼？選擇一種職業生涯，自己想要的生活方式。死抱著穩定的長期規劃不放，會致使個人職業發展的單一和僵化。職場 人更需要培養自己的可用價值，也不要完全拋棄職業規劃，至少在職業的每個階段，你明確自己收穫了什麼？成長了多少？

在這個多變的市場環境下，工作本身充滿了不確定性，如果你一直按照舊眼光去探索，用落後時代的戰略來解決當前問題，會導致自己與現 實脫節。對於職業規劃，可以從多方面去思考。對於多數沒有規劃思路的人，先從簡單著手，自己喜歡什麼？擅長什麼？去衡量和判斷。

總的來說，有一個完善、長遠的職業規劃，對個人發展來講，是件好事情。當然 也不是說，你規劃好了就一定要按照規劃的路子走，因為 計劃往往趕不上變化。

隨機應變才是王道。對於將來，行動就是答案。

人生需要一個念想！ 職業需要一個久長！ 職業規劃三年為期！五年也行！ 根據你在的城市，三線還是一二線？ 職場三年不升就要離開！職場節奏變化這麼快 連馬雲都看不到未來十年的樣子，何況我們！

無論什麼時候，職場都需要規劃。

我作為一名獵頭接觸過的大部分高階人才，每年會做一次工作規劃調整，每年會做一次，同崗位工資調查，以及相近崗位工資調查。並不是他們為了跳槽，反而是為了更適應社會活得更舒服。

1.每年因改變計劃，能及時看出自己的不足

2.同崗位薪資調查，看看同行是否有變化

3.相近崗位調查，隨時有危機意識