首先明確一點，只要自身工作能力夠強，到哪裡都有飯吃！被公司拋棄的永遠只是沒能力的，當然，咱們要排除那些因為後臺因素導致情況。

其次情商，也屬於能力的一種，拉出來單獨講是因為現在情商低的挺多的，不過這些情商低的大部分都是自認為牛的人，很讓人無話可說。如果你在公司八面玲瓏，左右逢源，你說公司有沒有可能把你開除替代了?不可能嘛！

最後想說的是你既然知道技術性不強，可替代性很大的，那你為什麼不學習一些技術性強的，不可替代性的工作能力呢？

不斷更新自己，不斷學習，才是職場中人所要追求的，不要說老了，晚了這些話，從現在，馬上開始學習，都不晚！

說到這個問題，其實還是個人能力的問題。即便是從事沒有技術的工作，可替代性很大，如果自己社交能力強，能說會道，人緣好，這些也是個人的能力，也會受到領導及同事的喜歡。

再有就是自己知道工作沒有技術，可替代性大，為什麼不努力學習技術，提高自己的工作能力呢？如果自己透過學習技術，提高了自己的技術能力，公司就會把你調到有技術的崗位，你就不會有憂慮的感覺了，你就會發揮自己的能力，來提高自己的工作業績，讓自己的實力來證明自己，來得到領導的認可。

在職場上，每個人都要認真學習，努力工作，以自己的工作能力，工作業績來站穩腳跟，讓自己在職場上利於不敗之地。在激烈的社會競爭中，每個人都會遇到困難、遇到挑戰，只有自己強化自己，才能頂住壓力，才能贏取競爭

一個人只要有夢想，認真學習、刻苦專研、積極進取，就會實現自己的夢想，就會創造自己的輝煌。

技術性不強，可替代性的職位，是否感到焦慮！

這類崗位其實比較多，大部分都是基礎崗位比較多，對技能要求或者人工技術要求普遍性得不高，並不是所有人都是高起點，在拼爹的時代，依賴個人獨自打拼，理想很美好，但是現實很骨感啊，很多人迫於生活壓力，選擇了門檻比較低，技術性不高的崗位就業，短期內解決了生活壓力，但是隨著年齡的增長，還是會有思維上的壓力。

面對這種情況，首先要思考自身年齡和婚姻狀況，如果是未婚年紀也比較輕（23以內），本身壓力相對比較小，只要管住嘴，省吃儉用，離開本來的崗位，選擇一個挑戰性比較大的行業（銷售），這是你口才和交流累計的前奏，為你以後做任何事情都能做個非常好的基礎，當然如果做這行能賺錢，會繼續往管理提升，如果做這行賺不到錢，這個事情也有了一定的社會溝通能力了，又比較傾向於以後能穩定發展，建議選擇一個自己比較喜歡的行業，去深入學習一門技能（男生如果在25歲以後還不能選擇一個行業深入去學習瞭解，可能未來會很艱辛），提高自身價值，打好人際關係，為以後前程能打下基礎。

首先，在這些崗位上哪些人會感到憂慮，肯定是不甘於平庸的，有上進心的人才會感到憂慮，而有些人反而以這些崗位為目標，認為工作輕鬆、時間穩定就是好工作，在同一個崗位、同一個工作內容下做了幾年甚至十幾二十年。他們沒有憂慮，有的只是崗位穩定的滿足感，工日日復一日的機械工作。被取代也是突然發生的，而且對他們來說是晴天霹靂的。

而有些人，在這些崗位上就會居安思危，不滿足現狀，覺得自己的力量太小，小到不足以改變自己的收入和生活狀況，他們迫切的想要突破，無時無刻不再找尋突破口，這些人會經常焦慮，當自己找不到努力的方向時、當一個小目標完成，還沒制定下個目標時，當每天做重複性工作，發現跟周圍的人有差距時。他們都會感到焦慮。這是好事，焦慮是成長的內心改變，只有感覺到焦慮，才會有行動去改變。

所以，當你工作中出現焦慮時，不要讓焦慮的情緒一直圍著你，應該化焦慮為動力，分析自己的現狀以及未來發展的方向，給自己制定奮鬥的目標，開始行動起來，逐漸的，成就感會取代焦慮，這才是能量轉化的方式。