哈哈，管理是一種集體人員的行使權力的人的體現。怎麼和性別有了關係呢？難道真像所講的，男女搭配幹活不累嗎？其實從管理的角度來說，不在於男性與女性，如果你非要說相對那個比較好，這個完全在於你自己對這群人的區分啦。如果裡面的色狼多最好用男性，否則可以考慮用女性。再有男性是一種比較好勝的性格，他們更想在競爭中取勝，要選管理者，最好能找到一個時時讓別人有超越於他又很難超越的人比較好。利用了男人本身的性格，更體現了集體的工作最大能力發揮與工作熱情的體現。

有領導能力的人管理的更好，如果非得糾結男女，還不如看看誰更有領導能力。比如，你覺得男的管理的好但是沒有管理能力那也是白瞎了。

你的時間我來珍惜——可星

你的員工應該是在賣場工作之類的話？那麼我建議用女性。因為女性朋友們在賣場工作的話，能力也是非常好的，而且氣場也比較強，通常都能讓男人們信服

我管過別人有男人有女人，也被男人管過，不過沒被女人管過

個人覺得，管和男人，女人沒太大關係

管人是門藝術，女的就說一個君不見董明珠，男同就不多說了，多如牛毛

自古以來，無論男女，都有將帥之才

只不過待人之處，思想手段不同罷了

無論你身處誰管的地帶，覺得舒心就好了

一個優秀的管理者應該具備的能力是：高瞻遠矚的眼光；睿智、冷靜的頭腦；雷厲風行、敢打敢拼的作風；臨危不亂的氣魄；果敢、不屈的潛質；任人唯賢的胸懷；卓立不群的親和力。

一個好的管理者是一個團隊的靈魂，具有絕對的決策權和指揮權，他（她）決定事情的走向和勝敗。所以對於員工的管理首先是讓手下人信服，然後才能唯命是從。好的管理者是不分性別的，古有穆桂英掛帥，梁紅玉擊鼓戰金山，今有董明珠，陶碧華叱吒商海，巾幗不讓鬚眉。古往今來中國就是一個男權社會，男人的支配和管理例子比比皆是，就不一一列舉了。一個好的管理者是不分性別的，只要你能讓員工感受到你的獨特魅力並且得到認可你就是一個成功的管理者。

其實在我看來，男性也好女性也罷真的沒有區別，有區別的就是性格和脾氣。他（她）是真的有能力有破例，用人上準確無誤，做事上乾淨利落，做人上雷厲風行，決策上堅決果斷。這樣的領導能沒有人格魅力嗎？能凝聚力嗎？能沒有發現嗎？你還能在乎他（她）是男是女嗎？要是女身男漢性格豪爽也許你喜歡，可是這樣性格的人真的不是很多，處事完美的就更是不多，男身女像就不必形容了，還不如普通女性領導的好。所以這個主要不是看性別，這也不是找媳婦。