很簡單年輕人不願意去幹，工廠大多數都是流水線，年輕人受不了苦，還有就是工廠有它的規章制度。現在大多數的年輕人還是不喜歡被束縛的喜歡自由。現在年輕人願意幹日結的散工也不願意去工廠打工。而且工廠要工資高的話要麼就是拼命的加班往死幹，要麼就是要有一定的技術可以幹到技術工種，才會得到更多的報酬。現在年輕人有幾個願意去學習的，這就是工廠為什麼招不到年輕人。

就像我們所在的工廠來說，後面新招的員工越來越年輕化。大多數初中都沒有畢業，因為不愛學習所以才早早的就出入社會了。現在要讓他們進去工廠繼續學習，那麼不就與他不上學的初衷背道而馳了嗎？所以在我們單位很少有年輕人乾的時間久的，有的幾天幾周不幹的特別多。

而且現在大多數的年輕人都是獨生子女都是家裡的寶，又沒有什麼壓力可以靠家裡。不像中年人上有老下有小的各種房貸車貸，各種壓力壓的他必須前行。

所以年輕人沒有壓力更不願意幹苦累的工作了。

從小就勞動教育，吃苦磨練沒有了，說白了就是寵壞了！而且國家分配機制偏向問題，生產一線收入相比太低，安家都不行，怎麼吸引人？！需要政策傾斜支援！

就是用過去的模式招聘肯定是不行的，為什麼不嘗試網際網路擴大影響力，現在的年輕人多看重個人發展，而現在工廠的模式和人力結構年輕人難有看得上的，除非習慣做流水作業的，習慣多勞多得的，其他學歷越高越不不會去工廠

我認為，過去年輕人進工廠主力為農村青年，目的一般是為了緩解家庭壓力放棄學業。隨著生活水平的普遍提高，大多數地區已消除貧困，家庭對孩子的教育越來越重視，越來越希望有份體面的工作。

很簡單，時代變了觀念變了，年輕人愛自由，寧願打散工、兼職也不願去工廠給人打工，而且現在賺錢的機會越來越多了，比如送外賣幹快遞

現在年輕人從事輕鬆高技能工作，薪資待遇好，乾淨。二十世紀起家小廠子，累，工值低，待遇一般，只有四十多到五十多的去，有時廠家控制年齡，所以，年輕的招不到，出現工廠工人短缺現象。

主要的原因還是工資不到位，普工一般工資才三千多每天晚上加班才四千塊多一點。就拿我現在上班的廠說吧！三千八一個月加班費一比一，清明節放假二天三號四號不允許請假，請假扣款五十元扣掉全勤獎一百五十元。這樣的廠年輕人願意幹嗎？我都不想幹了！明天打算跟老闆辭職了！

我覺得最主要的是用“老的”管理方式對新一代年輕人進行管理。包括工作待遇、住宿生活環境、時間、激勵方式等，不能夠與時俱進。

工廠一直以控制成本為主，會越來越難找人。

現在的年青人都不喜歡到工廠裡上班。生怕工廠裡上班又髒又累，時間又長且不自由。低不成，高不就的。所以現在在上班的多數是四·五十歲的。

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首先是因為工廠裡的工作基本都是比較重的勞力工作，要不就是工作時間長，工作的環境差，工廠的管理制度比較嚴格，工廠基本都是要求有一定技術的工人，如果不是有技術，只是出力很難拿到很高的工資，現在消費那麼高，低的工資根本滿足不了基本生活。

其次現在的年輕人大都不能吃苦，高不成低不就，寧願乾點工資低的工作，也不願意做工廠高工資的工作。現在的年輕人都是單身子女，家裡的父母都是疼愛有加，怎麼捨得自己的寶貝去工廠裡去受苦。現在國家大力發展經濟，出現了很多的工作機會，也給年輕人提供了很好的機會，再也不像以前就只有去工廠上班，可以去比工廠更好地方工作。

所以現在工廠很難招到年輕人。國家在發展，一些以前的工作方式也變化了。

人都不傻，當付出與收入不成正比，還會堅持下去麼？工廠現在的情況就像狼來了的故事一樣。。餅畫的太大，現實卻是啪啪打臉。。。

最主要理清社會發展趨勢。首先中國已經解結了溫飽問題，現在的政策目標兩個一百年，而全部脫貧也已經到位，而這趨勢歷經三代青年人，80後，90後，00後，80後主要經歷百業待興，每個行業都是黃金三十年，90後這一代開始面臨高物價，高房價，當然工資也傳說中月入上萬，正所謂豬上千，牛上萬的時代，對企業要求也高了，而現在00後受高特教育，對於自媒體，直播更情有獨鍾，而熱門聊業看觸網及獨角獸比較熱門，傳統行業的工廠年青比較少，主因工序太多，規矩也太多，工作時間長工資不一定高。當然每個人都有選擇的理由。

1、想想6、7年前在人才市場招聘時，那人是烏泱烏泱的，男生居多，恨不得把你的攤位都擠塌，企業從不缺人，那個時候是企業挑人，不像現在變成人挑企業。

2、原來人口密度大，每個家庭平均都有兩個小孩或者更多，像80後都是有好幾個兄弟姐妹，後來隨著國家計劃生育的實施，現在的00後、10後都只有一個，家庭裡有一個小孩肯定就是眾人寵，含在嘴裡怕化了，捧在手裡怕摔了，成年後能上大學上大學，上不了大學的就出來打工，因為從小嬌生慣養，大都吃不了苦，肯定不想去工廠上班，就算入職了，沒幾天可能就不來了，我們招聘的時候就碰到很多。

3、現在目前的狀況是工人挑企業，在這家幹得不爽立馬就換下一家，反正在哪裡都是打工，這是他們的心態。以前我們做HR都是先跟工人約好面試時間，約好哪一天就哪一天，約好幾點就幾點的，現在完全反過來了，我們都配合工人的時間，他們說幾點來就幾點來，這個也真是沒辦法，HR招不到人，車間沒辦法生產，部門主管找你要人，壓力也是很大了，所以只有配合工人們的時間。

你好我是一個送外賣的騎士，進工廠是不可能的啦這輩子不可能進工廠的，工廠不自由管理嚴，現在事個手機不離手的時代在工廠不得玩手機，進工廠只有那些未滿十八歲的小孩進的因為別的工作需要滿十八歲，獨有工廠會有中介找別人的身份證給他們進廠工作別的工作是別人身份證用不了的，所以未成年人沒有別的選擇只有找中介進工廠。

工資真的沒有宣傳的一樣而且套路頗多，說什麼用工荒，其實都是表面的假象，一個月累死累活3/4千塊錢 你說說能招到人嗎？

工廠工作單調時間長，年輕人根本適應不了這工作，而已現在年輕人吃不了苦，喜歡走動，更加適應不了工廠單一反覆的工作，所以現在工廠很難招到年輕人

進廠工資低，又是兩班制，下班上班太累，做不好又罰款，年輕人入廠打工、吃不消，幹一天跑路，因為太辛苦了，沒有什麼自由。

作為一個不年輕的年輕人來回答一下。工廠招不到人說明國家經濟水平改善了提高了，年輕人不用再進入工廠來賺錢，他賺錢的門路多了。想想我十年前進入工廠的時候，那時候真的好多十幾二十歲的年輕人，節假日放假逛街，街上都是滿人，公交車都沒處停，現在放眼望去是人去樓空。在這裡總結幾點原因：

1 這是國家對於中國輕工業的轉型成功。從密集型轉為機械型，從東南沿海轉為內地，以實現帶動內地各省經濟，讓工人在自家門口就業不用背井離鄉當然企業的成本也下降。很多工廠已經不需要太多工人，實現機械化，並且從東南沿海城市搬回內地發展內地經濟，那麼就導致很多人才工人迴流內地，所以出現東南沿海工廠難招人。

2 家庭經濟提高了，自然家庭成員也就不用背井離鄉了。記得父母輩那一代都是出去打工，現在基本退休在家，家裡不說大富大貴，也算是安穩度日。加上國家大力扶持農業，即使在家務農也有好的收入，雖然很辛苦，但是作為年輕人可以一日三餐在家吃，老婆孩子熱炕頭，這不香嗎？

4 最後一點就是根本原因了，中國的人口紅利時代已經過去了，這一代的年輕人口太少了，六零七零後每家勞動力起碼七八個，八零後少也有三四個，九零後兩個，零零後一兩個，那麼工廠上哪裡去找那麼多年輕人？

以上是我的拙見，不喜勿噴。