作為國企行政管理人員，如果想跳槽，你需要對自己對社會有非常清醒的認識，首先是要明白以下三方面問題：

一是明白自己的優勢和價值是什麼。國企行政人員主要從事公文寫作、內外溝通協調、檔案收發傳遞、工作督察督辦、後勤保障服務、迎來送往、經營管理宣傳、人力資源管理等方面，當然有的國企行政管理智慧有所差異，其中公文寫作難度最大，宣傳管理最鍛鍊人，你要看看自己在以上這些方面，有沒有一定的獨特優勢。

二是要明白想跳槽的原因。職場人跳槽的原因無外乎幾點，首先是待遇問題，薪酬待遇低，滿足不了個人所在城市的生活需要，或者待遇與個人工作價值嚴重失衡，需要跳槽，還比如同崗位橫向對比，個人待遇偏低。其次是發展空間遇到天花板，國企往往是論資排輩，加之很多處於領導崗位的人，都是背後各種關係資源較量的結果，如果沒有別人非用不可的專業能力和技能，往往都是鞭打快牛，幹活時領導想到了你，提拔重用時候往往沒份兒。再次是人際關係不和諧，不僅在國企，在外企民企都是如此，其實大型民企和外企比國企還國企，很多人離職都是因為和自己直接上級甚至分管領導關係緊張才選擇離職的。還有就是個人與企業文化不能很好融合進去，比如有的國企拉幫結派很嚴重，站錯隊就難以鹹魚翻身，還有的國企，領導之間內鬥嚴重，下屬不好做事也難以做人，還有的國企選人用人不是任人唯賢，而是任人唯親等等。當然還有個人原因，比如因為夫妻分居，比較上班太遠太辛苦，比如需要照顧父母孩子，比如年齡因素等，還有經常因為某些事情沒有處理好，領導和同事已經給自己貼上了標籤，造成自己難以在公司從頭再來。

三是看跳槽後你的經濟和心裡承受力。經常有人說，跳槽換崗窮半年，換行業窮三年。雖然不一定都是如此，但跳槽確實有可能面臨這樣的問題。如果跳槽成功了，收入和職位都有可能跳龍門，如果跳槽不成功，可能面臨幾個月甚至幾年的職場空窗期，沒有收入，沒有證明自己價值的機會，家人和朋友態度的微妙變化，你能否承受的了？最重要的是經濟壓力，上有老下有小的，還有房貸車貸，日常開銷，都面臨著實際問題。

二是精心準備個人獨特簡歷。為什說是獨特的個人簡歷呢，因為市場求職者往往是一份簡歷暴走天下，這樣自己成功的機會就大大降低了。為什麼這樣說？因為每個企業因為發展階段、行業及老闆情況都不一樣，對同一崗位的任職要求都不一樣，你需要根據企業的要求，結合自身學歷，為目標企業“定製”獨有得簡歷，這樣用人單位當看到你的簡歷時，就如同自己就是企業苦苦尋覓的“情人”啊，這樣自己參加單位筆試或面試機會增加100%。

三是對目標企業進行深度研究。也許有人會說，怎麼會這麼麻煩，高薪崗位誰不想要，競爭激烈，機會是留給有準備的人啊，當你對

目標企業所在行業情況、競爭對手情況、發展的重點和難點、業務模式和風險控制模式研究的有個六七成時，你在面試現場絕對比其他求職者更加遊刃有餘。

我相信你透過對上面各方面因素進行評估和準備之後，未來發展機會就有可能成倍增加。個人觀點，定有侷限不足之處，僅供參考！祝你好運！

這印證了一個道理，圍牆裡面的人想出去，圍牆外面的人想進來。

如果你有這個想法之後，內心不斷髮酵，多半會影響到後面的工作。

因此，想清楚了，那就是開始準備的時候。

1.騎驢找馬。國企是個不錯的平臺，起碼是對你之前能力的很大肯定，是個不錯的敲門磚，有足夠時間和背書去找個合適的企業。

2.明確興趣。你跳出來之後，需要想好究竟想去做點什麼，明確行業和崗位，朝著目標邁步子，會讓你少走冤枉路。

3.提煉優勢。找工作本來就是需求匹配的過程，在崗位上培養和提煉足夠的競爭力，這時候再去找工作，不是企業選你，而是你選企業了。

所以說，在你真正邁開腿之前，先想好或者準備好以上因素，再去選擇也不遲。