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1 # 球員兼裁判
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2 # 職場計程車
在職場中，這種情況你應該做到不卑不亢。即便老闆對你這樣，你出門就抽根菸，吹著口哨走，讓老闆在風中凌亂去吧。當然，以上說的是對這種情況的心態調整，具體情況具體對待，還要看實際情況分析。
第一，有些老闆又或者上司就喜歡有事愛咋呼，大呼小叫。那麼你大可不必放心上，他剛咋呼完，你就馬上過去跟沒事人一樣跟他彙報其他事情，並且討論起來。這樣做，你也不生氣，老闆更是想接著氣大吼大叫也叫不起來了。這種情況其實是一種軟對抗老闆的咋呼，你愛咋呼是吧，可是我一點事也沒有啊，讓你的大呼小叫沒處著落。
第二，如果出現重大意外事故，讓老闆賠了錢，那你還不讓人家老闆發洩兩句嗎？你就忍受著吧，但是也僅僅限於罵你做事不周到。如果人身攻擊，不好意思，你馬上懟回去。上班是賺錢的，受氣受委屈是難免的。但是，上班不是低三下四的求老闆施捨的，是我的時間和能力跟老闆的工資等價交換的。和老闆也是平等的，敢人身攻擊就是不行。
最後，對於這種的老闆和上司。你最好完善自己，不給他們機會才是上上策。我們是來工作的，還是把工作做好，為什麼要留給別人對你咆哮的把柄了？你說是把！
這得分原因，你把事辦砸了，罵你活該，你讓人家受損失了，罵你頓咋了，難道還像大爺一樣供著你，要不這損失你來承擔，你罵我一頓，我絕對挨著。
但若只是因為意見不同，甚至沒事找事，那你可是不作不死了，大不了互相傷害唄，你身居高位，責任更大，看誰的傷害更高。大不了我陪著你一塊離職，拿我的普職換你個管理者，就像象棋中的以卒換車，很值。
最後簡單說個題外話，任何事，別指望沒任何損失，就能把事辦成，這個影視劇裡可以有，現實中真沒有。交易比的是誰損失更小，衝突看的是誰損失更大