你提出的問題，我想說一點題外話。

在企業同事間小摩擦天天都有，而大摩擦卻不可等閒視之，一定包含著某種警告。我想，人們總是太自以為是。爭得了一點權力、名聲和財富就瘋狂膨脹，隨心所欲地挑動彼此矛盾。從“下屬公然反駁自己”的提法，就能看出一般。

大家還記得美國911事件嗎？在那倆座摩天大樓裡，有多少職場恩恩怨怨天天上演。為了金錢、地位、美女俊男，製造了大量的人間電視劇。一場災難，昭告天下，誰也沒有乾坤在手，宇宙在握。剛剛還在激憤、爭吵……頃刻之間灰飛煙滅了！

朋友！好好善待自己的同事，不管對方如何野性難馴，我相信他的內心是善良的。

面對反駁，自省、永遠是第一位的

下屬公然反駁？的確、是你個人職場的一件大事。

你能做的是什麼？

1.嚴肅申明會議紀律。

2.無視對方、巧妙避開衝突，繼續你的會議。

3.對方繼續ta的反駁，笑一笑，直接散會。

4.背後做個私人真誠溝通，瞭解其背後的真實原因，對症下藥，一次溝通到位。

5.別忘了，要引導ta在第二天早會上做個書面檢討；你還要公開做出“懲戒”——殺雞儆猴、你懂。

但、以上所有的一切要有一個前提:ta是一頭“倔驢”，且緣於一時衝動所發；而你在會議上的觀點亦經得起推敲、絕對正確。

如果不是這樣呢？比如、ta背後有一撮“利益團伙”在推動或者乾脆其人野心重重欲上位搶你“飯碗”——那還猶豫什麼？直接拿下！婦人之仁還做什麼領導，膽小“腦皮薄兒”者幹不了大事！

最後、不得不說一點，捫心自問:你的能力和你的位置匹配嗎？還是所謂的“德不配位”？人在高處不勝寒，“單薄”的你——岌岌可危啊！

反駁就反駁吧，誰沒個脾氣呢。再說，這時候正是顯示作為領導的胸襟的時候。

（以下內容建立在正常職場關係之下，即下屬的公然反駁不是因為被上司長期打壓,也不是前朝舊臣欺負新來的官）

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每個人都以自己的角度出發看問題，領導也是，下屬亦同。站在你作為領導的位置，看待一個問題的角度和想法，自是和下屬有區別。

而下屬身為下屬，雖然決策權在你，但他也有自己的想法。有些時候，也不一定你身為領導的決定就一定正確。

當“不同位置導致的不同看法”積累到一定程度，下屬覺得再不願忍，或者下屬就是那脾氣，自然就當場說出來了。這沒什麼，就跟朋友之間互相爭論一樣。

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整天笑嘻嘻地來巴結、萬分順從的下屬，未必見得是好人，而且很有可能是奸險小人。

孔子說“巧言令色鮮矣仁”，意思是花言巧語，裝出和顏悅色的樣子，這種人的仁心就很少了。總是和顏悅色的下屬也許是聰明人，但從不反駁你、總是說你好的下屬，應視為小人。

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雖然現在社會已經很文明瞭，但不可否認的是，許多單位仍然有封建思想殘餘，重視“上、下”區別。

公然反駁上司，接下來遭到打壓的可能性不小，甚至有可能被變相趕走。

所以，“反駁的下屬”除了勇氣之外，還有一份對於社會的天真。

……

…

畢竟，誰都不願意和一個心地狹窄的領導在一起共事。