有必要，公司招聘員工是來為其工作賺取利益，肯定會對自身價值做一個全面的判斷，年齡是很大的一個參考點。

1、對於女性，未婚女性，公司會問你今後打算在哪裡定居，對於已婚人士，會考慮到你要孩子的時候，畢竟公司培養一個人也是需要一部分的投資，如果不確定因素過大的話，還是會有危機的。

2、對於年齡大而技術性不強的工作，可能有些工作是應屆畢業生就能做的，然而對於有一些工作經驗的，肯定在薪資上要求會比應屆生高許多，所以相比之下，年齡方面要吃虧很多。

3、對比於在職場工作許久的人，應屆畢業生更具有衝勁和闖勁，創造力和想象力。

1、企業招工一般都要上白夜班，年紀大的長時間上夜班估計受不了

2、35歲以上基本拖家帶口，很多也上不了夜班，家裡的事，孩子的事都比較多

3、年齡大了反應能力和接受能力都降低

4、與公司現有的人力有代溝，很多時候很難溝通，一個20多歲的班長很難管40歲的員工

有的公司為避免人力緊張，也招聘30`40歲的，只安排白班8小時

為什麼很多單位招人限制年齡在35歲以內？35歲老了？

35歲一個人的本性，家庭都已經固定了。。35歲只是一個大概分界線，比如博士，會在30多才畢業。一般在35歲以上的都可以直接面試部門經理，高層。。 35歲以下基本是招聘普通員工。

好一點的廠為什麼都招年齡30一35歲以下

可能是這個年齡以下的人具有朝氣和拼搏精神，而36歲之後還在找工作的都是有點令人質疑了，因為36歲後一般要麼是事業上有一定成績的人，這部分人不需要和一般員工一樣去求職的；要麼是36歲都沒有什麼成績的，這種情況會讓公司不願招聘。當然還有其他原因，比如職位有年齡要求等。

年輕人多，多了我可選擇機會多，像發達國家人口少很多國內三十五不讓乾的他們五六十的照樣可以幹，所以你必須提高自己競爭力，去考註冊，去提高自己業務能力，多積累些人脈，到你三十五歲跳槽內部人推薦是最穩妥

除非個別特殊的崗位，一般都是有放寬的機會的，就看人和這個崗位的工作是否匹配。

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招聘大多要求35歲以下，究竟是個什麼鬼

一般情況下，招聘單位有年齡限制的，主要是基於這幾點考慮： 1、年輕人很容易培養，沒有那麼多的想法，更容易適應環境； 2、可以承受更多的工作壓力，體力上很充沛； 3、職場經驗不足，可以低薪聘用

我認為招聘中的年齡限制是有必要的！

主要有下面三個方面的必要：

1.年齡限制能夠使招聘物件更有針對性。

不同的工作對應著不同的工作內容，對於工作人員的要求自然也有區別。有的工作要求工作人員要有對應的專業知識，有的工作要求男性等等。跟招聘的性別要求一樣，招聘的年齡限制使招聘的物件有了明確的年齡要求，招聘的針對性更強。

2.年齡限制是對年齡不符物件的一種保護。

雖然年齡限制有些年齡歧視的意味，但不可否認人的黃金時間是比較雷同的。年齡偏小和年齡偏大的人在不少方面都有不足。比如一些對體力等工作強度方面要求更高的工作，如果沒有年齡方面的限制，那麼年齡偏小或者偏大的求職者，透過招聘進入工作崗位後，很可能就會因為年齡方面的因素受到損傷。

3.年齡限制是招聘規範化的體現。我們可以設想一下，如果沒有年齡的限制，那麼招聘市場會是什麼情況。首先是招聘方，由於沒有設定年齡限制，前來應聘的物件肯定五花八門，原本半天的工作量可能就會變成一天的工作量，甚至更多，工作效率必然大打折扣。對於求職方來看，由於不清楚年齡限制，招聘的選擇看似多了，但花費的精力也多了，效果可能還不如有年齡限制。

綜上所述，我認為招聘的年齡限制是有必要的。