微信本來是一個簡單的社交工具，現在完全變成了很多單位和公司的工作推進群。微信群過多過濫已經成為基層人員的沉重負擔，每一項工作都會建立一個工作群，有的人最少都有幾十個工作群，多的都上百個，每天都在接收工作安排，發工作動態，彙報工作進展，苦不堪言，週末時間，下班休息時間，都不得不關注微信群。

為什麼有人不喜歡被哎特，請問誰喜歡被哎特？反正本人非常不喜歡。

被哎特，說明又來工作了，又來任務了，而且一般還比較緊急，要不然一般不會哎特。好不容易能休息一下，又來事情了，能爽嗎？

本來手裡已經有好多事情要做，正在加班加點做，又被哎特了，又來事情了，能不上火嗎？

還有一點，哎特你了，這個事情可能就是你一個人的事情了，雖然是部門的事情，但是領導沒安排本部門其他人，其他人肯定不會主動接這個事情，這個事情肯定需要你來做，沒有及時完成，出事了肯定你的責任。

其實，喜不喜歡艾特，反應了工作中員工的不同心態。

主動工作的人，做事積極主動，喜歡承擔責任，能夠以身作則，他們善於發現問題，分析問題，解決問題，因此艾特身邊領導、同事習以為常，對這部分人來說，艾特是一種正能量。被動工作的人，做事慵懶，喜歡拖拉，經常回避問題、逃避責任、不愛作為，對這種人來說，被別人艾特，意味著被督促，被打擾，被幹涉，所以極力抵抗……

席勒說過，真正的價值並不在人生的舞臺上，而在我們扮演的角色中。學會了正確面對和適應，艾特其實並不可怕！

老闆只想事情得到重視，看重員工的執行和重視！如果多向上溝通讓老闆能換位思考，就會好很多！職場中通透的溝通是可以解決大量的問題！

被艾特得看什麼原因，被艾特出來是表揚啊，還是責備，是加碼啊？還是減負，工作出色，

不願意被艾特的，是人家低調，不喜歡成為焦點，工作任務沒有按時完成被艾特出來批評的肯定也是不願意啊，還有選擇性加班的，一屋子人，唯獨自己被艾特出來加班，絕大多數也都是不情願吧，公司裁員，平時上班都有自己的工作安排，突然有天被艾特出來，把自己的工作量減少了，本該是自己的工作，有別人做了，這說明了自己有可能是在裁員名單裡了，這種被艾特也是讓人不喜歡的吧，總之不喜歡被艾特的，有各種各樣不喜歡被艾特的理由

被艾特總是給人有一種不被尊重或者不受人重視自己的趕腳。別中英文夾雜說話了，這個習慣層面一般只屬於城市合資企業或外資企業格子桌階層。

也許有不少人喜歡或者習慣於被人使來喚去，但也有不少人不喜歡被人隨意叫喚指使。

多數被艾特的情形就是一項工作還沒完成又來一項，或者工作出現新問題，此時不舒服實屬正常。有些單位有種首問負責制，相信在這樣單位上班的更不願意被艾特。

首問負責制是指標對服務物件提出的服務需要，首問責任人須履行受理、處置、引導職責，或負責協調、督促相關部門直至最後解決問題或給予答覆的工作制度。首問責任人是第一時間接受工作任務或受理服務物件與企業進行業務聯絡的第一位工作人員。

隨著網際網路的發展，QQ、微信的便捷性，成了工作交流的主要工具。也因其及時性讓很多人陷入痛苦。工作群每天都有大量工作訊息，稍有不慎就會錯過重要資訊，甚至下班後也一樣。網爆寧波一職工晚上下班時間因未及時在微信工作群裡彙報工作而被單位辭退；安徽省全椒縣某副局長晚間洗澡未接巡視組電話被處分，雖經媒體曝光後撤銷了處分，但不得不令人深思：如果不是社會廣泛關注，這個基層幹部的處分豈不是要背一輩子？

很多人看到工作群的頭像閃動就心生恐懼。如果你調整心態，平時多參加富有挑戰性的活動，加強自身修養，改變不良習慣和惰性，多學習、多思考，努力提高自己分析和解決問題的能力，自己強大了，還怕被艾特麼？

遇到這樣情況，你們有什麼好辦法嗎？

我也想不明白，而且這種人在職場上也不是什麼管理人員，也不是什麼技術人員，也不是什麼本科級別的人物。更不是什麼大紅大紫的人，你艾特他，她還很生氣的回你幾句。她也不喜歡被私信，這種人是不是有毛病啊！這種人的心態是不是覺得別人艾特他，她私信她他就覺得有什麼了。