如果要做到想走就能走，需要具備兩個條件：

其一，你的本事不依賴公司。有很多人覺得自己在這個公司業務很熟練，卻不敢辭職，原因就是你所熟練的不過是這家公司平臺上的東西，拿出去根本用不上，換句話說，公司可以離得了你，你卻離不了這家公司！

其二，有廣泛的推薦渠道。這年頭沒幾個人是透過投簡歷面試能找到滿意工作的，首先是資訊不對等，你看到的用人單位的資訊都是修飾過的，很可能不是那麼回事兒，其次，這種找工作的方式靠運氣，成功率很低。靠譜的是內部有人推薦，知根知底，心中有數，這就需要多認識點兒人，有足夠的推薦渠道可選。

我是冬天的牛2，大年初二，恭祝各位 職場順意！

想讓自己在職場上能做到有說走就，你就需要有以下的底氣。

“辭職窮半年”！何況是你說走就辭職，這樣的辭職是在沒有任何準備的情況下作出的。人沒有工作，也就意味著你暫時失去了生活來源。當你每個月的薪資是家庭生活的基本來源時，你也就應該謹慎作出“說走就走”的決定。如果家庭經濟比較富有，你的暫時失業，沒有薪資收入不會影響到家庭的生活質量，相當一段時間內樣的快樂生活，這就是你的底氣！

當你擁有相當的專業技能，在工作上能獨擋一面；別人解決不了的問題，完成不了的任務，你有能力能完成或勝任。這就是你的底氣。別的企業把你當人才，總是想挖你，這也是你的底氣。

如果你的人脈渠道，真心朋友眾多，相當的朋友在社會上有廣泛的關係，一旦你的突然離職，會有人幫忙尋找工作崗位。不會讓你長期間失業或處於找不到工作的焦慮之中。

如果你已經在職場工作了10年以上，要職場上積累了相當的工作經驗。形成了自己的工作方法或思考問題的方法。經歷過不同的企業或老闆的管理模式，在不同的崗位上做過主管，這就是你的底氣。

如果你現在是45歲的年齡，你就有“說走說走”的底氣！年輕是財富，更是你在職場上應聘的資本。

如果沒有太多的家庭負擔需要你來分擔，如：父母身體健康，不需要照顧；子女上學不需要你的接送和陪伴。家人的身體健康、工作穩定。這就是你的底氣。

許多職場人都有過想拍案而起說一句“老子不幹了”的時候，但最終作罷，為什麼呢，冷靜下來發現自己確實沒有說走就走的底氣。要想有這樣的底氣，需要具備以下幾個條件：

一、是否積累了一定的經濟基礎？從說走就走的那一刻，到找到下一份工作，這段時間你或你的家庭生活所需需要你用原始積累予以彌補。如果你的原始積累足以支撐且不至於家庭生活收到較大影響，你就具備了說走就走的最基本條件。

二、是否在本行業的就業市場上比較搶手？正確評價自己在本領域、本行業中的“搶手程度”，如果你是許多公司爭相獲得的人才，那毫無後顧之憂地說走就走，甚至還可獲得更好的職位更好的收入。如果你不是搶手人才，那需要你考慮下你在本領域、本行業就業市場上的“競爭程度”，如果競爭非常激烈，那在你出現說走就走的念頭時，要三思。

四、是否取得了家庭的理解支援？你的工作完全不是你一個人的事，特別是在組建家庭之後，特別是在有了孩子之後，特別是在父母年邁之後。你工作上的劇烈變動，可能會給家庭帶來不小的震動。家庭能夠理解和支援，是你說走就走最大的底氣。

供您參考。