年前離職，1、要麼已經有了下家；2、要麼是女神絲上班就是打發時間，突然不想幹了；3、要麼就是年終也沒有什麼獎金，也待不下去了。

年後離職，大部分離職人員的選擇，拿了年終獎過完年也好找工作。

選擇年前和年後離職的人，主要是在原單位工作年滿，工資和各種福利都己經領取，在加上正是各單位新年伊始剛開始招工的時侯，工作比較容易找，所以選擇年前年後離職的人比較多。

作為職場人，離職的決定一定是經過利弊分析與權衡後才能做出的。那麼年前、年後離職的有利之處又有哪些呢？

一、錯峰求職易於爭取更好的職位。眾所周知，每年年後的2月至3月是求職高峰期，人才市場競爭較為激烈。而另一方面，很多大中型企業為了應對年後的離職潮，在年前就會預留出一定的崗位空缺，以維持來年的正常運轉。這樣一來對於一些職場競爭力中等的人才而言，選擇在年前求職，有較大的機會取得一些更好的職位。

二、有利於求職者的薪資談判。對求職者來說，年前離職可能意味著一筆年終獎的損失。但是，這也是在求職過程中與新單位HR進行薪資談判的一個重要砝碼。用人單位如果確有較為強烈的用工意願，在薪資談判上也會做出比較大的讓步，從一個長時間週期的角度看，足以彌補甚至超過年終獎的損失。

三、有利於迴避潛在的時間成本。很多企業為了維持人力資源的穩定性，在合同中設計的離職交接週期是一個月。這就造成年後離職很有可能面臨著錯過職位供應高峰時段，如果是在大城市求職，甚至還會在租房等問題上遷延時日，從而形成一個不必要的時間成本。

一、能夠享受到春節期間的帶薪年假。春節期間的7天帶薪年假，折算成工資收益其實也是個可觀的數字。

二、能夠拿到年終獎和節前福利。除了年終獎之外，很多企業在年會期間都會發放一筆不少的福利，年後離職則不至於浪費掉這筆收入。

三、避免春節期間的不安感。年節期間，親朋好友聚在一起，難免會問及工作上的問題，如果節前辭職，難免會造成這種場合下內心的不安與尷尬。

無論選擇在哪個時間段離職，勞動者其實都存在一個得失問題，對於成熟的職場人來說，需要根據自身的實際情況進行抉擇，但是有一點——不要過分受自身情緒的左右輕易下結論，畢竟跳槽的求職成本擺在那裡，甚至對中遠期的職業生涯也有一定的影響。

首先，無論是年前離職還是年後離職，肯定不願意在當下的企業單位幹了，可能是薪資沒有給到位，可能是職位得不到晉升，可能是心裡委屈到不行了。無論哪一種，只要不是有權優勢的人，離職都是為了尋找更好的發展空間！

其次，年前離職的話，可能會損失掉年終獎和公司福利（很多中小企業都是用年終獎來留人，比如年終獎分兩次發放等等；還有一些單位規定若是年前離職，年終獎扣留）。雖然可能損失一筆獎金，但會有更長的時候去尋找合適自己的公司及崗位，併為此做充分的準備。

相比較而言，年後離職的人就不存在這些損失，不過因為年後是一個跳槽高峰期，尤其是每年的3-4月份，如果是年後提出離職，第一，手續辦理時間會比較長；第二如果沒有提前找好下家，那麼因為市場出現的待業人員較多，雖然就業機會很多，但崗位競爭的壓力也會比平時大了很多。

最後，無論是什麼時候離職，都要確保自己已經有了相應的計劃及準備。比如說：離職後休息三個月，那麼必須有應對至少半年的生活壓力金錢支撐；如果打算繼續在職場打拼而不是創業，不工作的時間不適宜太長，並且社保醫保等最好尋找第三方進行繳納；再次就業規劃好職場路線及技能培養，職場忌諱頻繁更換工作（一年好幾次的那種），並且越換單位越差，影響以後的職場生涯的發展。