1.不要硬碰硬，不值得。

2.處處戴高帽子，捧殺（有點小陰暗）

3.如果別人確實有真才實學，你又想進步，那就虛心請教，批判吸收。

4.如果對方水平很爛，你也有足夠資本，那愛咋咋地，不會對你構成威脅。

將軍有劍，不斬蒼蠅。

在人際交往中，角色扮演十分重要，對等交流，平易近人，真心話易流露，以情動人，以理服人，形成良好的第一印象，為今後更深層交流打下良好的基礎，真正成熟的人，理性的人，都十分重視這首因效應。

人際交往中一大忌就是自以為是，目中無人，自以為高人一等，高傲自大，以勢壓人。面對這種人，有人叱之以鼻，有人敬而遠之，這顯然無法交流。如果不需交流，如此也是不錯的選擇。倘若與其非交流不可，採取如下方法較為合適。

一、用不卑不亢的語言和稍帶肯定的語句和表情對其適度肯定，滿足他的自尊心，讓他放下身段，恢復理性，為近一步交流創造條件。

二、扮演好自己的角色。在角色扮演理論中，有一個PAc理論，即人際交往中有三種角色：P種角色，也稱父親角色。其特點是尊貴在上，好評論指揮，強迫命令，不容商量。題問中的高傲自大就是扮演的父親角色。不論與誰交流，都扮演此角色，交流必敗。A角色，即成人角色，成熟理性，平等待人，以協商為交流手段。C角色，即兒童角色，特點是聽從等待易變。在此三種角色中，除特殊環境需扮演P和C角色，一般人際交往當扮演A角色。特別是當時方扮演了P角色時，更要以A角色與之交流。

三、在與高傲自大人交往時，雖要有必要的尊敬，其目的是解脫他思想武裝，放下身段。但用詞用語及語氣平情應端莊自信，言詞用語在肯定中協商，用語準確，不容其懷疑，但語調平和。多用"您"丶"我說明白了嗎“，"你說是不是應該這樣"等用語，限制他的回答與選擇，以利於交流。

問丶交流中一定始中目視其面部，適度微笑以顯自信，壓下他的傲氣。

如此你將取得理想的交流成果！

工作就是工作，所為“相處”不過是種客觀狀態。 你不必貫著看不上的人，如同別人也不會貫著您。

見過一些自視很高的人，多數情況下能做出成績，這種人如果沒點兒本事早就被開除了。無論是個人真有能力，還是公司是他親爹開的——這都算是本事。

往往唯唯諾諾的打工者看著像好人，其實是廢物。

此外，別人自大跟你我也沒有關心。如果有工作方面的接觸，按規定完成就可以了。

做人戲少一些，活的多半會好一些。

我們是從原始社會走過來的，自然選擇讓我們對彼此的態度很敏感。

你看不上的人大機率也看不上你。那些你認為“自大 ”的同事，可能真在背後嘲笑你是個廢物——看不上確實是相互的。

還是那句話，如果沒有工作聯絡，那雙方裝不認識好了，沒必要相互改變，他們又不準備把彼此當成結婚物件；如果有工作往來，那就照著規矩辦，配合不好就投訴。下班之後各種走開，挺好。

少動小心思，把精力都投入到業務中比較好。

公司裡之所有還有你看不上的人，多半是你沒本事換一家導致的。

與此看別人不順眼，不如自己提升能力。不滿意同事？那換一家公司好了，前提是你有本事找到新工作。現在形式不容樂觀。

不要想著怎麼跟看不上你（你同事也看不上的人）相處，應該想著漲本事，換工作。

祝好！