一個對你愛搭不理、冷漠的領導確實讓作為下屬的懊惱得不知所措，我要是攤上這麼一位領導，我只能踏踏實實地幹好自己的本職工作，儘量少犯錯，安然自若地與他保持著普通的上下屬關係，不會有工作之外的過多交集。

不過我很好奇他為什麼對你愛搭不理的？我猜想不外乎以下幾種原因：

1、是他性格原因，本身對任何人任何事都是這種態度，如果是這樣，那就沒什麼好糾結的；

2、如果是對老闆以及他的領導之外的人這種態度，那這位領導就是個勢利眼了，這種領導多半心術不正，你得小心他給你小鞋穿，或者無辜替他躺槍；

3、或者是你做了什麼事/說了什麼話得罪他了，比如說在他背後議論他的事情，吐槽他，如果是這樣，那你就犯了職場 禁忌了，領導對你起了防範之心，對你的忠誠度產生懷疑，才會對你愛搭不理的；

4、你的工作能力不行，又經常犯錯，領導已經放棄你了，對你不再付於重託，任你自生自滅了。

對比以上所列的各種原因，如果是你的原因，只要你改正錯誤，適時表忠心，應該還能重新贏得領導對你有理有睬的。如果是他的原因，那你就應該努力，讓他明白，今日對你的愛搭不理，明日讓他高攀不起。

謝邀！俗話說，蘿蔔青菜各有所愛。不是沒有道理的，職場上還有一句話，你得適應環境，而不是環境適應你。如果你到了一個新的環境工作時，第一，你要兢兢業業，出色地完成份內工作。第二，重要的是為人處世。往往工作環境不止你一個人，這裡就要處理好與同事的關係，因為你的表現，同事會常常稱讚你。處理好與上司的關係，急領導所急，領導使用你得心應手，你就會有自身的價值。說來說去還是情商的問題。如果各種努力都做了，江郎才盡，仍不能改變領導對你的看法，只能是“此處不留爺，自有留爺處”。瀟灑走就是了，“世界那麼大，我想去看看”不是所有的事都如自所願的。

這個問題問得簡單了些，回答起來有些複雜，我就簡要的說一下吧。

1.性格如此。有些時候不是領導對你愛搭不理，只是領導本身性格不苟言笑。

2.管理需要。有些時候領匯出於管理的“威嚴”，不會對下屬輕易“和藹”的。維持必要的管理者威嚴是必須的。

3.非垂直領導。所謂非垂直領導，也就是說在你和你的領導之間還有著二級領導存在，領導交辦事項，均是與二級領導溝通，而你是交由二級領導管理的。

4.素質低下。那麼遇上這樣的領導，可以說是你的悲哀了。這樣的領導腦中只有上級領導，下屬永遠只屬於工具。自身素質不高，趨炎附勢。能讓他搭理你，你是需要付出代價的。

1.工作能力。這一點就是你個人的工作能力不行，進入不了領導的視線，說的嚴重點領導甚至不知道你的名字，自然也無法與你溝通。

2.工作過結。所謂工作過結，是領導交辦給你的工作，或者說領導對你的信任，讓你個人揮霍一空，讓領導完全失去了對你的信心，這也就在領導的“圈裡”將你抹除掉了。

3.小人之心。意思是說你背後說領導壞話，或是傳播不利於領導的言語。在沒有確切事實的情況下，打擊領導形象，以發洩內心不如意。

無論是哪種原因，都要在先了解自己的情況下，再去了解領導。任何人都要適應這個大環境，因為不是你能改變得了的。如果你試圖去改變，那麼受傷的總會是你，而你也永遠不知道領導為什麼不搭理你！

重要的是做好自己的工作，展現自己的能力。同時做好同事間的團結，不要妄議他人，要多替他人著想，站在他人的境況思考問題。再不好的領導也有自己的圈，再不好的領導也有自己的朋友，只是要看你自己是怎麼看待的。