職場中，自己能力比領導強，能吃苦還不搶功勞，為什麼還是受到打壓？應該怎麼辦呢？

其實看到這個問題，我的感覺是，一方面覺得不可思議，一方面又覺得現實的確殘酷，有時候在公司裡，就是高出的那點點小職位，就能打壓一名人才。

那麼像這樣的情形經常發生在職場中。那麼到底為什麼領導要打壓這樣的員工呢？遇到這樣的情況又要怎麼辦呢？

一：領導為什麼要打壓這樣的好員工？

說實話，在我看來，這個領導的行為有點傻，為什麼這麼說呢？如今能吃苦，又不喜歡搶功勞的員工哪裡找？既能幫自己處理工作上的事宜，最後的功勞還不爭不搶，我都沒有形容詞來形容這樣的好員工了。那麼為什麼有些領導還要打壓這樣的員工呢？其因有三：

1：自危感

其實領導是怕了，怕什麼？怕自己被這樣的員工取代。因為他自己也知道，本身的能力不如現在的屬下，自己心裡有數，但是好不容易做了這麼多年，升個小主管，結果沒拿幾個月主管的工資，就給下面的優秀員工取代了。產生了自危感。這樣的員工被挖掘出來，那就沒他自己什麼事情了。所以這樣的領導是害怕了，害怕別人搶他的位置。

2：格局和魄力

這樣的領導真的是沒有多大的格局和魄力，但凡有一點點的人，覺得不會採取打壓的形式。反而會培養，因為所有事情都有它的兩面性。雖然有一天公司知道了這名員工能力很強，但是如果是在你的培養下成長起來的，那這說明什麼？說明你更是個人才，適合做領導，能為公司培養更多的人才。反而會有助於自己的升職。

3：嫉妒心太強

有些人天生就是嫉妒心強。看到別人別自己優秀。自己多年才媳婦熬成婆，看不慣有些年輕人的起步比他快，比他高。特別是年紀輕輕的，有學歷，有技術的。老領導總是感覺別人那是花架子。書本上的知識不如他那多年的經驗。不承認別人的同時。其實就是在內心嫉妒別人，嫉妒別人技術比他好，學歷比他高，人還比他年輕，升職加薪的機會也比他多。所以產生了嫉妒心理，打壓員工。

二：那麼遇到這樣的領導應該怎麼辦呢？

如果真的遇到了這樣的領導，那麼我建議可以這樣：

1：試探

先不要直白的和領導表達你的意思，旁敲側擊的，也可以從周圍同事的嘴中，詢問到一些情況，大致瞭解下，是什麼原因造成的，領導要打壓你？其次平時多和領導接觸，從接觸中，感觸他的想法。是不是中間有什麼誤會？是否能夠改善彼此之間關係？

2：交涉

既然已經到了這一步，說真的，也就沒必要那麼客氣了。可以主動的，心平氣和的，找這樣的領導談一談。大家都是出來工作的。沒有什麼不好談，把彼此之間的想法說出來。因為既然前期的試探性接觸，對方都不給出任何態度，那麼一直這樣也沒多大意思。不如把話講清楚。

3：辭職

領導既然已經態度很明確了，既不願意握手言和，也不願意坐下來談談，那我認為，遇到這樣的領導辭職是必須的，為什麼呢？很多人會想，是不是可以向上級反映？其實有時候沒必要，因為這樣的人都可以做到領導，應該就能看出來其它的領導是一個什麼德行，這樣的公司也不是個完善的企業。前途堪憂。即使一時不辭職，在那邊繼續做，也不會有什麼好的職業發展的。還不如快刀斬亂麻，換一個好點的工作環境，至少公平、公正點的企業，鍛鍊自己，提升自己，為以後的職業道路打基礎。

總結：這樣的事情的確在職場中很常見。其中十有八九都是領導怕自己的屬下取代自己的位置。這樣的行為都談不上缺少格局和魄力，簡直就是愚蠢。因為做為領導，往往公司看重的是領導能力，什麼是領導能力？能為公司培養人才，這就是領導能力中的一部分。