以我接觸到的情況為例：
整體來說正式員工與外聘員工的主要區別在於是否簽訂了勞動合同，是否存在勞動關係。具體如下：
正式員工：主要是與所在企業簽訂了勞動合同，屬於“勞動關係”的員工。不包括兼職和實習生，因為目前實習生和兼職通常為“勞務關係”，不簽訂勞動合同，只簽訂實習協議、非全日制用工協議、兼職協議等。如果公司與員工為勞動關係，則需要為員工購買五險一金。勞務關係則對五險一金無明確的、強制性的要求。
外聘員工：“勞務外包”是目前最主要的外聘員工形式。勞務外包又稱為勞務派遣。國家人力資源和社會保障部2013年審議透過《勞務派遣暫行規定》，2014年開始實行。規定勞務派遣用工比例不超過10%。勞務外包的使用情景主要又包括兩種：
一是酒店、旅遊業、環衛、城市園林等行業的清潔、園林、環衛、房務等崗位會用勞務外包的形式直接與勞務外包公司按工作量或人頭數簽訂協議，由勞務外包公司負責提供足量人員或者完成足量的工作任務。這類人群工資低、學歷水平地，從事的主要為簡單的、重複性較高的體力勞動。
二是IT、諮詢、法律等行業的公司，作為乙方為客戶（甲方）提供專業的服務，這種服務通常以專案的方式開展，有一定時間期限。當專案完成後，甲方需要乙方提供長時間的技術輔導或者服務，就透過買斷的方式，買斷乙方具備相應技術的員工，長期駐紮在甲方，為甲方提供技術、專業知識支援或服務。這種乙方的員工雖然在甲方辦公，為甲方服務，但是其勞動關係仍然在乙方。也可以算做勞務外包。
以我接觸到的情況為例：
整體來說正式員工與外聘員工的主要區別在於是否簽訂了勞動合同，是否存在勞動關係。具體如下：
正式員工：主要是與所在企業簽訂了勞動合同，屬於“勞動關係”的員工。不包括兼職和實習生，因為目前實習生和兼職通常為“勞務關係”，不簽訂勞動合同，只簽訂實習協議、非全日制用工協議、兼職協議等。如果公司與員工為勞動關係，則需要為員工購買五險一金。勞務關係則對五險一金無明確的、強制性的要求。
外聘員工：“勞務外包”是目前最主要的外聘員工形式。勞務外包又稱為勞務派遣。國家人力資源和社會保障部2013年審議透過《勞務派遣暫行規定》，2014年開始實行。規定勞務派遣用工比例不超過10%。勞務外包的使用情景主要又包括兩種：
一是酒店、旅遊業、環衛、城市園林等行業的清潔、園林、環衛、房務等崗位會用勞務外包的形式直接與勞務外包公司按工作量或人頭數簽訂協議，由勞務外包公司負責提供足量人員或者完成足量的工作任務。這類人群工資低、學歷水平地，從事的主要為簡單的、重複性較高的體力勞動。
二是IT、諮詢、法律等行業的公司，作為乙方為客戶（甲方）提供專業的服務，這種服務通常以專案的方式開展，有一定時間期限。當專案完成後，甲方需要乙方提供長時間的技術輔導或者服務，就透過買斷的方式，買斷乙方具備相應技術的員工，長期駐紮在甲方，為甲方提供技術、專業知識支援或服務。這種乙方的員工雖然在甲方辦公，為甲方服務，但是其勞動關係仍然在乙方。也可以算做勞務外包。