這是一傢俬立幼兒園，真正管教育教學的園長已經辭職，還有一個所謂的老闆娘園長。九月份兩週內，幼師團隊集體離職，十月一部分家長帶孩子轉學，過幾天園長、廚房阿姨離職。這一系列的離職，轉學，說明了這傢俬立幼兒園教職工合法權益得不到保障，不然不會集體離職，。最後就連園長，跟食堂阿姨也離職。

園長辭職後，會對幼兒園產生一系列的影響。

首先園長辭職，所有幼師辭職，會對家長們的心理產生一種是幼兒園老闆太苛刻，就會想到對自己孩子也會不會苛刻，是否要考慮轉學。

然後就是目前幼兒日常管理比較亂。作為園長要全面瞭解教育教研、衛生及善食管理情況，根據情況及時調整，儘量減少失誤。現在幼兒園食堂阿姨忙不來，沒人管，導致孩子們吃水果時間推遲一個小時。按照這種情況，孩子們就會連正常的吃飯、午休時間都會得不到保障，這就不能保證孩子們在幼兒園正常生活！家長們對此肯定會有強烈的反響，如果不及時調整對幼兒園的管理，將會有更多的家長帶孩子轉學。

謝謝，這個幼兒園肯定是私人幼兒園，不然園長這麼會是老闆娘呢，我想這個幼兒園的管理肯定是一筆胡塗帳老師受到了經濟壓力因此集體離質，這樣一個私人幼兒園還是解散的好，不然的話小孩子的學習要受到嚴重的應響，這個幼兒園啥不解散那就把幼兒園的領導全部換掉重新整頓驗休合格再從新找生。這是我的看法，謝謝。

團隊穩定很重要

園長是幼兒園靈魂軸心式人物，一個核心。

權責分離不會出現這種情況，應該是權責沒有真正分離導致

園長辭職了，那自然會造成對幼兒園較大的影響！因為園長是一個幼兒園的主心骨，他管理的方方面面的事情，就像一個學校的校長一樣。物競天擇，適者生存。是什麼原因造成園長辭職？等一干人員離職走人、這就要打一個大大的問號？是經營不善、管理不合適造成虧本運轉、或是發不出工資，吃不上火食；或免強維持，難以為繼。

從幼兒園的描述中看，有兩位園長，一位是有十幾年幼兒教學經驗的園長；另一位是老闆娘，是個投資人老闆。而在二週內原班幼師人馬全部辭職，是教幼兒園的老師全部走了！加上一部分孩子家長帶小孩轉學，變成學生驟減；竟然連廚房做飯的阿姨也辭職，最後只留下兩人，一個是老闆娘、一個是看門的老大爺，這是一幅淒涼清冷的場景……

勿漏偏逢連夜雨，這不是雪上加霜嗎？這不是幼兒園要關閉倒臺的前兆嗎？

主心骨走了，那麼投資掌權人的老闆娘是如何掌控整個局面的呢？要麼任其發展；要麼冷眼旁觀；要麼爭一眼閉一隻眼；要麼能使整個幼兒園起死回生、或是最後關門大吉了事？

從整體上看，幼兒園園長辭職造成對幼兒園的影響衝擊如下:

一，雜亂無章，沒有頭緒

假設園長沒有走，還在堅持不懈地認真安排幼兒園的事情，人心算是被穩定著了，也不至於大批人員辭職走人。甚至連管後勤做飯的阿姨也跑路了；在關鍵的時候、一園之主竟然也捲鋪蓋走人了，只留下老闆娘一個光桿司令和一個衛兵，其清冷的場面可想而知、真是理也理不出頭緒，什麼事都變得雜亂而沒有章法。

二，教學質量下降回落

園長辭職，便沒有了統籌安排，加上辭職人員眾多，教學質量整體下滑回落（事必親躬的園長原來還會上回美術、音樂、國學課等）。

三，後勤落後、滯後

園長離職後，孩子們總體生活水平下降，就算正常能夠按點開飯，如水果加餐一類也不能準時準點到餐到位。因為人員不齊，新招來的炊事員阿姨不熟手不熟練；加上沒有園長的親自指導幫忙，後勤飲食關鍵的這一塊總體變成落後、滯後的趨勢……

作為幕後掌握實權的老闆娘只有由幕後轉為前臺，力挽狂瀾於危難之中，其實施的方法為:一，穩定軍心，二，招兵買馬，三，實行獎罰制，四，宣楊幼兒園正面形象。只要把這幾項做好、落到實處，相信用不多長的時間，幼兒園就會走上正軌；也會變得越來越好、越辦越興旺！

公立幼兒園還是私立幼兒園呢？公立幼兒園應該不會有很大影響，園長在幼兒園中起到核心作用，主要還是園內老師團隊的管理及教育局下達的工作部署安排；

校長辭職也是很正常的事情，可以請別人做校長，有本事的校長應該認真負責，每天要多檢查教室裡的孩子和老師在幹什麼，本人要以身作則， 對小朋友負責教育好每位教師，要多開會，讓老師知道我這個校長是負責任的校長，不是逃漿糊的校長看的老師對小朋友態度不好，要當面教育，講出理由，要老師口服心服，這樣做才能做好工作，小朋友基本上都是不肯睡午覺的，老師發火，因為有小朋友實在不肯睡午覺，可以叫衛生老師陪著，他們去看書，私立學校就是這樣的，小朋友有幾個不肯睡午覺就老師陪伴很好，也不會發生不愉快的事情，

一個好的園長會給幼兒園有引領和指導作用，一個壞的園長會搞亂幼兒園的教學和人際關係，至於園長辭職短期內並不影響幼兒園運轉！

幼兒園有行政園長業務園長，怎麼會有老闆娘一說，是個體園吧，從你描述來看，園裡從領導到職工都辭職了？對幼兒園肯定有很大的影響，受影響最大的是在園幼兒，正規園都有各種計劃，會按方案實施每項活動，每班至少兩名教師一名保育員。

園長辭職對園裡沒太大影響。尤其是自己離職，對孩子沒什麼影響。如果辭職還帶老師一起跳槽就比較麻煩。還有是不是突然離職。這些都是前提條件。

教學園長和幼師原班人馬全部辭職，這個非常的不正常。其中一定有些不可調和的矛盾。具體是什麼咱們不得而知。

如果是幼兒園經營者提的這個問題，要面臨重新招聘教師隊伍的事。在這之前，首先要解決，前面的那個矛盾是否會影響到新的教師隊伍。不要招來，又要批次辭職。

如果家長的話，有條件的話，儘量轉園。幼兒園老師是個要非常有耐心的工作，這樣的幼兒園中，工作關係非常緊張，老師本身就很難有很好的狀態和耐心照顧小朋友的。

如果園長和老師集體辭職，希望辭職之後可以說出理由。如果是資方的一些行為，威脅到孩子健康。希望不要一走了之，也許我們可以換一個老闆娘。