我認為這是一種”萬金油”式的人物，很油很滑，又如同過去的太監，這種性格男不男女不女，說話油腔滑調。可別小看他，這是一種功夫，他善於宮心計，是老闆肚裡的蛔蟲，對老闆瞭解的一清二楚，老闆在想什麼，需要什麼，用什麼方式能使老闆高興，用什麼方式能使老闆就犯等等，他都瞭如指掌！

職場中，很多人沒有把他放在心上，認為他只是一個”娘們式吊”的二混子，實際你小看他了，他才是一”足智多謀”的人，這種人會充分利用老闆的權勢，為自己謀利益。有時老闆會對他的話言聽計從，他很吃的開，誰侵犯了他的利益，或者對他有不尊者，他絕對會在背地裡給你使絆，一使一個成！從上述事實證明，這是職場一個最不好處的滑頭！

怎麼說呢所謂扭扭捏捏的在職場上就是比較做作的人，做什麼事都是不爽快，做個決定這也不行那也不行，自己一點主張都沒有，你如果讓他做一件事估計他得在一個問題上猶豫不決，我認為老闆很定不喜歡這樣的人，但是看個人吧，有些老闆也有喜歡這類的。

這種人平時比較孤立，同事也沒幾個喜歡的，做人也不是很大方，但是日常相處的話還是和大方的在一起的好，兩個人的性格好互補，帶動他的工作積極性，但是一個人的性格早已形成，你很難去改變他，如果工作上兩個人都是扭扭捏捏的估計得鬧出什麼毛病來。

如果你是老闆，還是喜歡有客觀主義思想的人，什麼事一點就通，更本不用你怎麼去解釋他已經知道怎麼做了，如果是扭扭捏捏的人估計很多東西你都得幫著做決定，看老闆喜歡吧，畢竟是老闆發工資。

處事舉旗不定，沒有自己的主見，這樣的人很多，包括我也是這樣，很多同事都不喜歡我，但是管理人員倒是蠻喜歡我，因為我比較聽話

在職場上扭扭捏捏的人，大致有兩種情況。一種是閱歷欠佳，技術尚不過硬，處於上升和學習階段。工作中遇到的問題，還真就欠點火候，有些力不從心。有所疑，但又不得不做，故而扭扭捏捏。這是真的。需要引導。

另一種是裝的。也許具體環境要求不得不這樣。做為員工，兢兢業業做好自己的本職工作，而屬於領導決策關心的事，即使有見解也不宜發表。因為，牽扯的利害關係比較多。人，暫居屋簷，不得不這樣。以防自己成為被炒之魷魚。扭扭捏捏是一種明哲保身的做法。是一種工作態度，也是一種處世態度。

狗逮耗子，多管閒事。在某個層面也是對的。

職場上，你怎麼看待那些處事扭扭捏捏的人？

進入職場，少不了跟各種各樣的人打交道，要處理好這些關係，除了智慧，更要肚量。

我們得承認，人的性格是有差異的，有的人說話直來直去、有啥說啥，沒有什麼可藏著掖著；而有的人說話說半句留半句，讓人摸不清猜不透；還有的是說話吞吞吐吐、做事扭扭捏捏……

其實原因所在，還是性格所然，所以我們不能用一個標準來強求，只有包容，方能友好相處，相得益彰。

人不可能是千遍一律，其實各有不同並非壞事，差異的存在也是一種互補。職場上，如果一個部門都是個性很強的人，相處起來恐怕就更難，到頭來說不定是誰也不買誰的帳。

組織部門在配匹班子的時候，為什麼要綜合考慮各種人選的相互搭配。否則搭配不當，班子成員配得再強，也出不了戰鬥力，反而只能是加大內耗。

人無完人，每個人都會有自己的不足，問題是怎麼去看待？所以聰明的領導用人時，往往是因材施用，做到揚長避短。就拿題主提到這種性格的人，其實這種人往往本質不壞，沒有什麼壞心眼。只是性子緩、說話不夠爽快，做事不夠果斷。但這類性格的人，心很細，做事很仔細、很敬業、講誠信等優點。

我非常讚賞國學大師曾仕強老師曾說過的一句話，他說：“人各有所長、就必定各有所短，不必強求，做好你自己就可以”。