“擺架子”顧名思義指的就是自高自大，為了彰顯自己的身份而裝腔作勢，成天就是一副高高在上可望而不可攀附的人群，輕則愛答不理，重則指手畫腳。

但是職場如戰場，總是避免不了有這一類人群的出現，那麼遇到了，我們該如何防範面對呢！在此我就教教你們方法

第一、如果對方態度並非嚴重到影響你工作效率以及利益的時候，你若是大度，就睜一隻眼閉一眼算了，因為彼此爭鋒相對未必對工作以及個人有利，而且公司領導同事看見你們劍拔弩張也並不是個好印象！

第二、如果對方態度惡劣並嚴重影響到你“是否還能留職在公司”那你可以進行口頭警告⚠️以及上級領導彙報，出面協調處理

第三、如果對方態度嚴重侮辱個人形象以及言語攻擊，那麼直接幹他（她）或者法律申訴

總結：我們都是出來工作為了生活，但不代表我們可以被人看不起，我們不殺人放火部觸發法律行為，在必要的情況下應該要用適當手段保護自己人生名譽安全以及利益保障，就像普京大帝說的一樣，俄羅斯都沒有了，我還要世界幹嘛。

和諧社會，低調做人。有些人職務不大擺架子，一副高高在上的樣子，沒有大家的支援你什麼都不是。無論你在官場、企業、商場或社會，應該相互團結，平易近人。互相包容與理解。

“富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業、誠信、友善是公民個人層面的價值準則，這24個字是社會主義核心價值觀的基本內容。”所有不要擺你的架子。

任何現象，存在即合理，雖然這個現象也是這樣令人討厭，但是這樣的同事也是從這樣的行為中得到過好處或者保護的。

我來拿我自己說事，我工作上，跨部門溝通和跟下屬溝通的時候，如果是遇到自己輕車熟路的事情，對方又以說事情的基調進行溝通的話，我是非常隨和和熱忱的，甚至還為他們下一步的的行動提供建議，這種渾然天成的溝通中，完全不會想起擺架子之類的事情。

但是如果來溝通的人，情緒大於事件，尤其是莫須有，非得怪罪到我頭上來的態度，那不好意思，架子就要拿出來用用了，搬出公司的制度，說說公司的流程，再跟你掰次掰次責任和後果，目前就的讓你知難而退，下不為例，最好放尊重點辦事，否則處處是坎。

當然跟我自己對付這種人的胸襟不夠也是密切相關的，我不喜歡花太多時間在不對的人身上。父母有家風教育你，老師學校用道德教育了你，我沒有義務教你。

所以，從另外個維度看，擺架子是一種自我保護的工作，也意識著，我們之間的溝通已經阻斷，任何人可以拿來用的工具；

對於工具而已，無論好壞，只看場合和事件。

但是，如果老是擺架子，對誰都是擺架子，尤其是身處領導崗位，就是一種問題，身上的鎧甲太重，做不到頭腦開放。

有句話說，優秀的人從來不擺架子，因為優秀是他們的日常，不會顯擺自己的東西。

說了這麼多，迴歸正題，遇到擺架子的同事，我們該怎麼辦才可以搞好工作？

做任何事情的第一步，先了解需求和目標。為了實現同一個目標，我們才需要跟跟周遭這麼性格迥異的人合作共事。

瞭解目標後，分解流程，看那個流程節點需要跟擺架子的同事合作，以及完成目標的標準是什麼。他需要達到什麼標準，做哪些事情。

第三步，重要的溝通環節，把你的要求和標準，以及時間節點明確的告訴對方，當然要注意溝通的方式和技巧。

並且明確這些事情的重要性和意義，以及完不成要付出的代價，最好是要以他在乎的東西要制約他。比如名利，一般愛擺架子的人看中名利。

最高的境界，也最好的方式，透過反覆的溝通，是雙方都開啟心結，修正了和契合了彼此的三觀，減少了內耗，才可以全速前進，瞭解需求，當我們相互懂對方的時候，是最幸福的時刻。

有意義的工作和良好的人際關係，是我們職場最有意義的事情了。