朋友之間的交往都是有選擇性的，一般都是志趣相投、有共同語言的人，比如性格相近，愛好相同，合作伙伴等等。不過，有些關係卻沒有選擇的餘地，比如同事、同學、老鄉、鄰居。
就說同事吧，有些單位好多人擠在同一個辦公室共事多年，除了國家法定節假日，從早到晚每天有十多個小時呆在一起，共處的時間甚至比家人還多。從這個角度看，男女間發生辦公室戀情也就不足為奇了。
按理說，多年來長時間的相處，相互之間一定會產生很深厚的感情。但說來也怪，很多老同事儘管天天在一起共事，但同事之間更多的只是同事層面的交往，並沒有深入到生活的方方面面。好多人往往把同事圈和真正意義上的朋友圈分得很清楚，同事是同事，朋友是朋友，二者涇渭分明，把同事當做朋友般深交的，少之又少。
為什麼同事之間的關係最好，也成不了朋友？仔細分析一下，不外乎這二種情況：一種是上下級同事關係。作為上司來說，一般在職場總得顯示出一副領導高高在上的樣子，至少在工作場所不太可能跟下屬打成一片，即使偶爾開開玩笑，也總得讓人家覺得是“領導的藝術”。
作為下屬來講，每天要硬著頭皮應對上司的發號施令，活兒幹得好是應該的，幹得不好就會被臭罵一頓，卻又不得不忍氣吞聲，所以說，上下級同事之間不產生矛盾已經很不錯了，哪裡還會產生友誼？
還有一種情況，是處於同等地位的同事關係，平時大家分工明確，基本上井水不犯河水，處於一個相對穩定的狀態。不過，這種關係表面上風平浪靜，關鍵時刻卻是暗流湧動。比如到了單位一把手臨近退休的時候，幾位副職之間的關係就會變得十分微妙，常常會變得勾心鬥角，早已把所謂的“同事情誼”拋在了腦後，有的甚至到了你死我活的地步。
其實在同一個單位裡，並不是說一定不會碰上知趣相投的人，相反，有些同事堪比“鐵哥們”。但作為同事，關係太鐵也不見得是一件好事，首先，在其他同事眼裡，會有拉幫結派的嫌疑，如果真的是“利益共同體”，有些決策、制度還有公正、公平可言嗎？
另一方面，作為單位一把手，最擔心的就是下屬組成“小團體”對付自己，弄不好自己都不知道最後是怎麼死的。所以，同事之間交往太深是領導最不願意看到的，也許出於這樣的顧慮，有些同事之間有意識地保持了一定的距離。
總而言之，人與人之間一旦在心理上存在距離感，就不會成為真正的朋友。有些人原來是很好的朋友，成為同事之後卻連朋友都做不成了，就是這個道理。
朋友之間的交往都是有選擇性的，一般都是志趣相投、有共同語言的人，比如性格相近，愛好相同，合作伙伴等等。不過，有些關係卻沒有選擇的餘地，比如同事、同學、老鄉、鄰居。
就說同事吧，有些單位好多人擠在同一個辦公室共事多年，除了國家法定節假日，從早到晚每天有十多個小時呆在一起，共處的時間甚至比家人還多。從這個角度看，男女間發生辦公室戀情也就不足為奇了。
按理說，多年來長時間的相處，相互之間一定會產生很深厚的感情。但說來也怪，很多老同事儘管天天在一起共事，但同事之間更多的只是同事層面的交往，並沒有深入到生活的方方面面。好多人往往把同事圈和真正意義上的朋友圈分得很清楚，同事是同事，朋友是朋友，二者涇渭分明，把同事當做朋友般深交的，少之又少。
為什麼同事之間的關係最好，也成不了朋友？仔細分析一下，不外乎這二種情況：一種是上下級同事關係。作為上司來說，一般在職場總得顯示出一副領導高高在上的樣子，至少在工作場所不太可能跟下屬打成一片，即使偶爾開開玩笑，也總得讓人家覺得是“領導的藝術”。
作為下屬來講，每天要硬著頭皮應對上司的發號施令，活兒幹得好是應該的，幹得不好就會被臭罵一頓，卻又不得不忍氣吞聲，所以說，上下級同事之間不產生矛盾已經很不錯了，哪裡還會產生友誼？
還有一種情況，是處於同等地位的同事關係，平時大家分工明確，基本上井水不犯河水，處於一個相對穩定的狀態。不過，這種關係表面上風平浪靜，關鍵時刻卻是暗流湧動。比如到了單位一把手臨近退休的時候，幾位副職之間的關係就會變得十分微妙，常常會變得勾心鬥角，早已把所謂的“同事情誼”拋在了腦後，有的甚至到了你死我活的地步。
其實在同一個單位裡，並不是說一定不會碰上知趣相投的人，相反，有些同事堪比“鐵哥們”。但作為同事，關係太鐵也不見得是一件好事，首先，在其他同事眼裡，會有拉幫結派的嫌疑，如果真的是“利益共同體”，有些決策、制度還有公正、公平可言嗎？
另一方面，作為單位一把手，最擔心的就是下屬組成“小團體”對付自己，弄不好自己都不知道最後是怎麼死的。所以，同事之間交往太深是領導最不願意看到的，也許出於這樣的顧慮，有些同事之間有意識地保持了一定的距離。
總而言之，人與人之間一旦在心理上存在距離感，就不會成為真正的朋友。有些人原來是很好的朋友，成為同事之後卻連朋友都做不成了，就是這個道理。